Nach Monaten der Isolation und Verzögerung in allen Lebensbereichen scheinen die Dinge endlich in eine positive Richtung zu gehen, da die Pandemie besser kontrolliert und vielleicht verstanden wird. Unternehmen nehmen langsam ihre Arbeit wieder auf und damit wird auch die aktuelle Einstellungssperre allmählich enden. Mit der kleinen zusätzlichen Zeit, die vor den Sommerferien zu Hause bleibt, ist jetzt der beste Zeitpunkt für Studenten und Absolventen, sich auf die Bewerbung um Arbeitsplätze vorzubereiten, und das beinhaltet die erste Hürde - Eignungstests. Da der Bewerbungsprozess mehr digital ausgerichtet ist, finden Sie hier einen schnellen Leitfaden zu Eignungstests nach dem Lockdown, um Ihnen bei einer effizienten Jobsuche zu helfen.
Schritt 1 - Kenne die Art der Tests
Es gibt mehr als einen Typ von Eignungstests, jeder bewertet eine andere Fähigkeit, Fertigkeit oder die Gesamtpersönlichkeit. Einige der bekanntesten sind:
- Situative Urteilstests und Persönlichkeitstests - diese bewerten die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten, seinen Entscheidungsprozess und sein Verhalten, entweder allgemein oder in spezifischen Arbeitssituationen
- Numerische Denktests - sie messen die numerische Kompetenz einer Person und die Fähigkeit, einfache Mathematik zur Lösung von branchenspezifischen Problemen anzuwenden
- Verbal Reasoning Tests - sie testen die Lese- und Schreibkompetenz einer Person und das analytische Denken sowie die Geschicklichkeit.
- Diagrammatische Denktests oder logische Denktests - diese Tests beurteilen die natürliche Intelligenz und Lernfähigkeit einer Person anhand von Formen, Formen und Sequenzen
- E-Tray-Übungen - sie können eine Kombination aus all dem oben Genannten sein, aber integriert in realistische Simulationen und Szenarien, zum Beispiel in Form von Antworten auf Nachrichten oder E-Mails von Kollegen
Die Kenntnis der Vielzahl von psychometrischen Bewertungen, die derzeit von Arbeitgebern verwendet werden, gibt Ihnen einen soliden Vorsprung, da Sie Ihre Zeit und Mühe in die für Ihre gewählten Rollen erforderlichen Tests investieren können.
Schritt 2 - Recherche
Normalerweise sind die Karriereseite des Arbeitgebers und vielleicht seine LinkedIn- oder Glassdoor-Seite die Hauptanlaufstellen für Bewerber, die sich über die Unternehmenskultur, den Einstellungsprozess, die Jobanforderungen und ihren Testverlag informieren möchten. Während COVID-19 jedoch haben Unternehmen ihre Online-Präsenz verstärkt, um den Ausfall von physischen Standorten auszugleichen. Bewerber können viel mehr von den Social-Media-Konten des Arbeitgebers erfahren und sogar mit ihnen interagieren, indem sie an Webinaren, Workshops oder virtuellen Diskussionen teilnehmen.
Während die Veranstaltungs- und Gastgewerbebranche, die Freizeit- und Reisebranche sowie Schönheitssalons und Fitnessstudios stark vom Lockdown betroffen waren und wahrscheinlich keine Einstellungen vornehmen werden, gedeihen andere Unternehmen, die hauptsächlich digital arbeiten, und suchen weiterhin kreative und ehrgeizige Personen, um die Wirtschaft durch diese Krise zu steuern. Dazu gehören Gesundheits- und Fitness, Konsumgüter, Medien und Journalismus sowie digitale Unterhaltung und Technologie. Suchen Sie an der richtigen Stelle und Sie sollten eine passende Gelegenheit finden, egal wie schwierig der Arbeitsmarkt sein mag.
Schritt 3 - Üben, reflektieren und widerstandsfähig bleiben
Sobald Sie sich mit dem Konzept der Psychometrischen Tests und der Art und Weise, wie Ihre Arbeitgeber neue Talente auswählen, insbesondere für Frühkarriereprogramme, vertraut gemacht haben, ist es an der Zeit, praktisch zu werden und zu üben. Obwohl jeder Testtyp seine eigenen Eigenschaften hat und jedes Mal ein anderer Rat gilt, ist ein wichtiger Tipp, immer so zu üben, als ob es der echte Deal wäre, und dies konsequent zu tun. Top-Performer kommen nicht deshalb zu Interviews, weil sie schlauer sind als alle anderen, sondern einfach aufgrund ausgezeichneter Testkenntnisse und eines gründlichen Verständnisses des Prozesses des Arbeitgebers.
Kostenlose Übungstests bieten oft personalisiertes Feedback und Berichte, um Bewerbern zu helfen, aus Fehlern zu lernen, also nutzen Sie diese Ressource und bleiben Sie widerstandsfähig, egal welche Hürden auf dem Weg auftauchen. Es ist auch erwähnenswert, dass Interviews und Assessment-Center jetzt über Videoanrufe stattfinden, daher ist es sinnvoll, im Voraus einige E-Tray-Übungen auszuprobieren, um Einblicke in tatsächliche Arbeitstätigkeiten zu erhalten und herauszufinden, wo Ihre Stärken liegen. Dies kann dazu beitragen, dass Ihre Antworten in den späteren Face-to-Face-Interaktionen selbstbewusster klingen. Kluge Arbeit zahlt sich aus und wenn der Lockdown vorbei ist, sind Sie bereit, gegen den großen Pool von Talenten anzutreten und die Karriere Ihrer Träume zu sichern.
