Situative Urteilsverfahren

Situative Urteilsverfahren bewerten, wie Sie auf bestimmte Szenarien in einer Arbeitsumgebung reagieren würden. Es werden verschiedene Herausforderungen und hypothetische Probleme zu lösen sein. Arbeitgeber können aus Ihren Antworten erkennen, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. Dies wird helfen zu bestimmen, ob Sie der richtige Kandidat für die Rolle sind.

Die hauptsächlich getesteten Kompetenzen sind Ihre Kommunikationsfähigkeiten, kaufmännisches Bewusstsein, Beziehungsaufbau und Teamarbeit. All diese Fähigkeiten sind in fast allen Rollen in der Luftfahrt unerlässlich.

Die Luftfahrtindustrie dreht sich alles um Menschenkenntnisse. Arbeitgeber möchten sehen, wie Sie kommunizieren und wie Sie mit der Vielzahl von Situationen umgehen würden, mit denen Sie tagtäglich konfrontiert werden. Es ist wichtig zu beweisen, dass Sie die Fähigkeiten haben, die Herausforderungen des alltäglichen Arbeitsplatzes in diesem Sektor zu bewältigen.

Da die Tests sich hauptsächlich auf Ihre Menschenkenntnisse konzentrieren, sind daher Verhaltensdenken und ein gutes Maß an Empathie notwendig, um erfolgreich zu sein. Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und sich mit anderen zu verbinden, wird beim Absolvieren der situativen Urteilsverfahren helfen.

Situative Urteilsverfahren beinhalten ein detailliertes Szenario mit einem Problem oder einer Herausforderung. Aus den Multiple-Choice-Antworten können Sie die passendste Antwort auswählen, die zeigt, wie Sie auf das Szenario reagieren würden, mit dem Sie konfrontiert sind.

Um die richtige Antwort auswählen zu können, müssen Sie sich auf Ihr logisches Denken und Ihre emotionale Intelligenz verlassen. Es ist wichtig, sich in dieses Szenario hineinzuversetzen und aus der Sicht der Fluggesellschaft zu denken, für die Sie hoffen, arbeiten zu können.

Die Anzahl der Fragen und die zur Verfügung stehende Zeit variieren von Test zu Test, aber in der Regel haben die Kandidaten pro Frage eine Minute Zeit.

Situative Urteilsverfahren bewerten Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihr kaufmännisches Bewusstsein, den Aufbau von Beziehungen und Teamarbeit, um nur einige zu nennen. Obwohl die Fähigkeiten recht vielfältig sind, handelt es sich bei den Szenarien alle um arbeitsbezogene Situationen, die Sie im Alltag in der Luftfahrtindustrie antreffen werden.

Da die Tests zeitlich begrenzt sind, zeigen Sie auch, wie gut Sie unter Druck arbeiten. Wir empfehlen dringend, zuerst einige Übungs-Urteilsverfahren auszuprobieren, damit Sie eventuelle Schwachstellen verbessern und sich mit dem Testformat vertraut machen können.