Über Talent Q
Talent Q ist ein Unternehmen, das psychometrische Tests veröffentlicht und 2006 von Roger Holdsworth gegründet wurde. Holdsworth ist auch Mitbegründer von SHL, einem weiteren Unternehmen für psychometrische Tests, und wollte einen neuen Ansatz zur psychometrischen Testung entwickeln, der für eine breitere Palette von Berufen als die derzeit angebotenen verwendet werden könnte.
2014 wurde Talent Q von der HayGroup übernommen und die Tests werden seitdem von Korn Ferry, einer globalen Beratungsfirma, durchgeführt. Es ist besonders beliebt in der Luftfahrtindustrie, wo die einzigartige Struktur der Tests nachweislich die Rekrutierungskosten senkt, indem sie mehr Fähigkeiten bewertet und daher genauer hohe Leistung vorhersagt. Andere Unternehmen, die Talent Q nutzen, sind: RBS, Citi Group, Volkswagen und AstraZeneca.
Wie unterscheiden sich Talent Q Bewertungen?
Bei der Entwicklung der Talent Q Tests wollten sie die psychometrische Testung innovieren, indem sie sie informativer und geeigneter für eine breitere Palette von Kandidaten machten. Ihre Dynamic Assessment Technology macht dies möglich, indem sie die Tests adaptiv gestaltet - sie reagieren auf Ihr Fähigkeitsniveau und erhöhen oder verringern den Schwierigkeitsgrad entsprechend Ihren Antworten. Ein adaptiver Test hat viele Vorteile gegenüber festgelegten Fragetests. Er ermöglicht es jedem Kandidaten, sein maximales Leistungsniveau zu finden, was den Arbeitgebern einen viel differenzierteren Einblick in ihr Potenzial gibt.
Die Talent Q Bewertungen sind auch "gemischte" Bewertungen, was bedeutet, dass sie eine Mischung aus Fähigkeiten in einer Bewertung testen. Dies reduziert die Zeit, die benötigt wird, um jemanden zu bewerten, da man nur einen Test machen muss, aber noch wichtiger ist, dass es sich gezeigt hat, dass es die Leistung der Kandidaten verbessert im Vergleich zu separaten Fähigkeitstests.
Talent Q Bewertungskategorien
Talent Q besteht aus einer Reihe von Bewertungen, die Persönlichkeit, kognitive Fähigkeiten, Kompetenzen, situatives Urteilsvermögen und Motivationen testen. Sie sind in verschiedene Suiten unterteilt, die dazu dienen, verschiedene Aspekte Ihrer Fähigkeiten zu testen.
- Aspekte
- Elemente
- Motivationen
- Dimensionen
- Situatives Urteilsvermögen
Aspekte Suite
Die Aspekte Suite enthält drei Arten von Fähigkeitstests: verbal, numerisch und prüfend. Sie sind schnelle Bewertungen, in der Regel etwa 8-10 Minuten lang, die als Screening-Tool verwendet werden, um die frühen Stufen der Rekrutierung zu durchsieben.
Aspekte Verbal
Diese Bewertung misst Ihre Fähigkeit, Textpassagen schnell zu lesen und zu verstehen, und diese verbale Information zu nutzen, um zu der richtigen Schlussfolgerung zu kommen. Der verbale Test umfasst 12 Multiple-Choice-Fragen, die alle einzeln zeitlich begrenzt sind, so dass es unerlässlich ist, dass Sie sich mit der Arbeit unter zeitlichem Druck vertraut machen.
Aspekte Numerisch
Der numerische Test wird Ihnen Daten in Form von Tabellen präsentieren und Sie dazu auffordern, diese numerischen Informationen genau zu analysieren und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen. Die Bewertung besteht aus 12 Multiple-Choice-Fragen, die einzeln zeitlich begrenzt sind.
Aspekte Prüfen
Ein Prüfungstest ist auch bekannt als ein Fehlerprüfungstest. Diese sind darauf ausgelegt, zu messen, wie schnell und genau Sie in der Lage sind, Fehler in Datensätzen zu identifizieren. Die Fragen sind oft als zwei Tabellen mit Informationen strukturiert und Sie müssen sie gegeneinander prüfen und beantworten, ob Sie denken, dass sie übereinstimmen oder nicht. In diesem Test gibt es acht verschiedene Tabellen mit Informationen, die jeweils fünf oder sechs Zeilen mit Daten enthalten.
Aspekte Stile
Ein Aspekte Stile Fragebogen ist eine Art von Verhaltenstest, der schnell erfasst, wie gut Sie den Anforderungen des Jobs entsprechen. Auch diese sind viel schneller als die ausführlichen Persönlichkeitstests und werden oft bei großen Einstellungsmengen verwendet.
Elemente Suite
Die Elemente Suite ist den Aspekten sehr ähnlich, da sie verbale, numerische und logische Denkfähigkeiten in kürzeren Bewertungen testet. Allerdings wird sie häufiger für höhere Rekrutierungsniveaus wie Manager, Führungskräfte und Absolventen verwendet. Für jede Bewertung wird maximal 15 Minuten Zeit gegeben.
Elemente Verbal
Dies ist ein verbaler Reasoning-Test, der darauf ausgelegt ist, Ihre Fähigkeiten bei der Verarbeitung von schriftlichen Informationen zu bestimmen. In der Regel wird Ihnen ein Textabschnitt präsentiert und dann eine Reihe von Fragen zu den Informationen gestellt. Dies zeigt, wie gut Sie Informationen verarbeiten und interpretieren können, um zu der richtigen Schlussfolgerung zu gelangen.
Elemente Numerisch
Die numerische Reasoning Bewertung dient dazu, zu testen, wie gut Sie numerische Daten analysieren und verstehen. In der Regel wird dies in Form von Graphen, Diagrammen und Diagrammen präsentiert, die zeigen, dass Sie Schlüsselinformationen identifizieren und grundlegende mathematische Konzepte anwenden können.
Elemente Logisch
Logisches Denken ist auch bekannt als abstraktes Reasoning, das Ihre Fähigkeit bewertet, abstrakte Informationen zu verarbeiten und zu analysieren, um logische Schlussfolgerungen zu ziehen und die Antwort zu erreichen. Sie werden gebeten, sich eine unvollständige Reihe von Formen und Symbolen anzusehen und dann das fehlende Bild aus der Sequenz auszuwählen. Dies zeigt Ihre Fähigkeit, aus unvollständigen Daten zu extrapolieren, logisch zu denken und unter Druck Probleme zu lösen, was alles wichtige Fähigkeiten für hochrangige Arbeit sind.
Motivationen
Ein Motivationstest ist eine eingehende Untersuchung dessen, was Sie in Ihrem Berufsleben antreibt, er zeigt, was Sie schätzen und was Ihre Leidenschaft entfacht. Diese Art von Test wird bei Arbeitgebern immer beliebter, da sie erkennen, dass Mitarbeiter, die durch ihre Arbeit richtig motiviert und angeregt werden, viel produktiver sind.
Der Fragebogen ist als Aussagen über Motivationen rund um die Arbeit strukturiert und Sie werden gebeten, jede davon nach ihrer persönlichen Bedeutung für Sie zu bewerten. Die Aussagen sind in Gruppen von vier geblockt und Sie sollten versuchen, mehreren Aussagen in jeder Gruppe die gleiche Bewertung zu vermeiden - wenn Sie das tun, werden Sie am Ende aufgefordert, diese gegeneinander zu bewerten. Es dauert etwa 30 Minuten, um diese Bewertung abzuschließen.
Dimensionen
Der Dimensionen Test ist ein gründlicher Persönlichkeitstest, der etwa 25 Minuten dauert und in der Regel in den späteren Stadien der Rekrutierung oder als Teil eines Mitarbeiterentwicklungsprogramms vorkommt. Es gibt drei Hauptkategorien von Fragen: Menschen und Beziehungen, Antriebe und Emotionen, und Projekte und Aufgaben.
Wie bei der Motivationsbewertung sind die Aussagen auf dem Dimensionsfragebogen als Blöcke von vier Aussagen strukturiert, die Sie bewerten müssen. Die Skala für diese Bewertung bittet Sie, jede Aussage als 'völlig unwahr' bis 'völlig wahr' zu bewerten, wie sie zu Ihrem eigenen Verhalten passt. Sobald Sie einen Block abgeschlossen haben, können Sie nicht mehr darauf zurückkommen, aber es gibt kein Zeitlimit für diesen Fragebogen, so dass Sie sich Zeit nehmen können, um jeden Block sorgfältig zu betrachten.
Es gibt eine Reihe von Berichten, die durch die Dimensionsbewertung erstellt werden:
- Trait-Profil - Ein Gesamtbericht über Ihre ausgeprägten Persönlichkeitsmerkmale.
- Verhaltensprofil am Arbeitsplatz - Wie Sie typischerweise gerne arbeiten.
- Teamprofil - Wie Sie in einem Teamsetting arbeiten.
- Verkaufsprofil - Ihre Eignung für verkaufsbezogene Aufgaben.
- Rollenübereinstimmungsprofil - Wie gut Ihr Dimensionsbericht zu den gewünschten Qualitäten für bestimmte Rollen passt.
- Entgleisungsbericht - Dieser Bericht zeigt Ihre potenziellen Stressoren und was Sie dazu bringen könnte, nicht optimal zu arbeiten.
- Potenzialbericht - Eine Bewertung Ihres Potenzials für Führungsrollen.
Talent Q Situational Judgement Test
Situative Urteilsvermögenstests sind darauf ausgelegt, eine Reihe von Aspekten zu messen, die für den Erfolg in einer bestimmten Rolle erforderlich sind. Arbeitgeber nutzen sie gerne, da sie eng an die Werte und Anforderungen des Unternehmens und der Rolle angepasst werden können, so dass sie einen genauen Einblick geben, ob jemand kulturell gut passt.
Der Test präsentiert Ihnen eine Reihe von arbeitsbezogenen Situationen und verschiedene Reaktionen zur Auswahl. Sie müssen auswählen, welche dieser Reaktionen Sie für die effektivste in der Situation halten, und zeigen so Ihre organisatorischen Werte, Ihre Einstellung und Ihren bevorzugten Verhaltensstil. Obwohl es wichtig ist, bei diesen Tests ehrlich zu sein, da sie dazu dienen, Ihnen zu helfen, die richtige Rolle für Sie zu finden, sollten Sie die Anforderungen der Rolle im Hinterkopf behalten.
Welche Fluggesellschaften verwenden Talent Q?
Talent Q Tests sind besonders beliebt bei der Rekrutierung in der Luftfahrt und werden von einigen großen Fluggesellschaften verwendet:
- Virgin Atlantic
- Qantas
- Jetstar
- Qatar
Sie werden hauptsächlich bei der Rekrutierung von Piloten verwendet, da sie eine breite Palette von Kompetenzen abdecken, die nicht immer als Indikator für einen erfolgreichen Piloten angesehen werden. Gemischte und adaptive Tests können einen tieferen Einblick in die Stärken und Verhaltensstile eines Menschen geben, aber auch potenzielle Stressursachen aufzeigen und wie sie auf diesen Stress reagieren könnten. Dies ist alles sehr wichtig für einen Job mit hoher Verantwortung wie einen Piloten und kann dazu beitragen, sicherzustellen, dass jemand in der richtigen Umgebung ist, um zu gedeihen.
Top 5 Tipps, um die Talent Q Bewertung zu bestehen
1. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten
Wenn Sie einen Fähigkeitstest absolvieren, ist das Wichtigste, so viel wie möglich zu üben. Auf der Korn Ferry Website gibt es einige kostenlose Übungsbewertungen, die Ihnen helfen, das Testformat und die Erwartungen zu verstehen. Übung ist besonders wichtig für die Talent Q Tests, da sie sowohl auf Geschwindigkeit als auch auf Genauigkeit angewiesen sind, so dass die Entwicklung sowohl Ihrer technischen Fähigkeiten als auch Ihrer Schnelligkeit beim Beantworten von Fragen von entscheidender Bedeutung ist.
2. Bereiten Sie Ihren Raum vor
Wenn es darum geht, Ihren Test(s) zu machen, ist es unerlässlich, dass Sie einen geeigneten Arbeitsplatz dafür haben. Stellen Sie sicher, dass Sie für die gesamte Zeit, die für Ihre Bewertungen benötigt wird, ungestört sein können und entfernen Sie alle Ablenkungen. Stellen Sie auch sicher, dass Ihre Ausrüstung wie Ihre Internetverbindung und Ihr Taschenrechner vorher funktionieren.
3. Reagieren Sie ehrlich
Denken Sie daran, dass es bei Persönlichkeitstests keine richtigen oder falschen Antworten gibt, so dass der beste Weg ist, jede Frage sorgfältig zu überlegen und so ehrlich wie möglich zu antworten. Sie sind darauf ausgelegt, herauszufinden, wo Sie am besten passen und daher ist es in Ihrem Interesse, nicht vorzugeben, jemand anderes zu sein.
4. Achten Sie auf Details
Obwohl Sie unter Zeitdruck stehen, ist es dennoch wichtig, auf die Fragen zu achten und alle Anweisungen sorgfältig zu lesen, um sicherzustellen, dass Sie vollständig verstanden haben, wie man richtig antwortet.
5. Entspannen Sie sich
Ein Test kann sehr nervenaufreibend sein, und obwohl ein gewisses Maß an Angst Ihnen einen Adrenalinschub geben kann, der Ihre Leistung verbessern kann, ist es leicht, zu nervös zu werden. Versuchen Sie, gut auszuruhen, essen Sie vorher eine gute Mahlzeit und bleiben Sie vor und während hydratisiert.
