Cubiks ofrece una gama de diferentes productos y servicios, incluyendo pruebas de habilidades, pruebas de personalidad, centros de evaluación, ejercicios E-tray, ejercicios de formación de equipos y formación de liderazgo. Los empleadores de la industria de la aviación que buscan contratar el mejor talento consultarán con Cubiks para crear paquetes de evaluación para usar en el proceso de reclutamiento.
El tipo de prueba Cubiks que realizarás depende del rol y nivel del rol para el que estás aplicando. Esencialmente, Cubiks ofrece dos tipos diferentes de pruebas: Cubiks Logiks y Cubiks Reasoning for Business.
Cubiks Logiks
Prueba intermedia general Logiks - esta prueba consta de 50 preguntas intermedias de estilo numérico, verbal y de razonamiento abstracto en una evaluación.
Prueba avanzada general Logiks - esta prueba es muy similar a la prueba intermedia, excepto que solo contiene 30 preguntas y está posicionada a un nivel avanzado.
Prueba avanzada numérica Logiks - esta es una prueba de razonamiento avanzado con 20 preguntas.
Prueba avanzada verbal Logiks - 36 preguntas que van desde lo simple a lo complejo, para desentrañar tus habilidades verbales.
Prueba avanzada abstracta Logiks - esta prueba es un examen avanzado de razonamiento abstracto (a veces conocido como razonamiento diagramático e inductivo) que presenta 30 problemas simples y complejos.
Cubiks Reasoning for Business
Prueba numérica Cubiks - el nivel de dificultad será seleccionado de acuerdo al trabajo para el que estás aplicando. Solo tendrás alrededor de un minuto para responder cada pregunta, así que la preparación es clave.
Prueba verbal Cubiks - muy similar a la prueba numérica, esta tiene niveles variables de dificultad relacionados con el rol para el que estás aplicando.
Prueba de razonamiento diagramático Cubiks - las preguntas presentadas medirán tu habilidad para inferir reglas de una secuencia de diagramas y luego aplicar esas reglas a una nueva situación. De nuevo, habrá niveles variables de dificultad que serán elegidos de acuerdo al tipo de rol de trabajo para el que has aplicado.
Serie PAPI
PAPI (inventario de personalidad y preferencia) evalúa comportamientos y tendencias laborales y ha sido utilizado por empleadores financieros durante más de 40 años. Similar a otros cuestionarios de personalidad, la pregunta consiste en declaraciones a las que tienes que responder.
Otros centros de evaluación Cubiks
Cubiks también ha creado una evaluación E-tray, un cuestionario de juicio situacional y un cuestionario de rol de equipo.
