Acerca de Talent Q
Talent Q es una empresa editora de pruebas psicométricas que fue fundada por Roger Holdsworth en 2006. Holdsworth también es el cofundador de SHL, otra empresa de pruebas psicométricas, y quería adoptar un nuevo enfoque para las pruebas psicométricas que pudiera ser utilizado para una gama más amplia de profesiones que las que se ofrecen actualmente.
En 2014, Talent Q fue adquirida por HayGroup y desde entonces las pruebas han sido administradas por Korn Ferry, una empresa de consultoría global. Es particularmente popular en la industria de la aviación, donde la estructura única de las pruebas ha demostrado reducir los costos de reclutamiento al evaluar más habilidades y, por lo tanto, predecir con mayor precisión a los altos ejecutantes. Otras empresas que utilizan Talent Q son: RBS, Citi Group, Volkswagen y AstraZeneca.
¿Cómo son diferentes las evaluaciones de Talent Q?
Al desarrollar las pruebas de Talent Q, querían innovar en las pruebas psicométricas haciéndolas más perspicaces y adecuadas para una gama más amplia de candidatos. Su Dynamic Assessment Technology lo hace al hacer que las pruebas sean adaptativas: responden a tu nivel de habilidad, aumentando o disminuyendo la dificultad según tus respuestas. Una prueba adaptativa tiene muchas ventajas sobre las pruebas de preguntas establecidas. Permite a cada candidato encontrar su nivel máximo de rendimiento, lo que proporciona a los empleadores una visión mucho más matizada de su potencial.
Las evaluaciones de Talent Q también son evaluaciones "combinadas", lo que significa que prueban una mezcla de habilidades en una sola evaluación. Esto reduce la cantidad de tiempo necesario para evaluar a alguien ya que sólo necesitas tomar una prueba, pero más importante aún, se ha demostrado que mejora el rendimiento de los candidatos en comparación con las pruebas de habilidad separadas.
Categorías de evaluación de Talent Q
Talent Q consta de una serie de evaluaciones, que prueban la personalidad, las habilidades cognitivas, las competencias, el juicio situacional y las motivaciones. Se dividen en diferentes suites, que están diseñadas para probar diferentes aspectos de tu conjunto de habilidades.
- Aspectos
- Elementos
- Motivaciones
- Dimensiones
- Juicio situacional
Suite de Aspectos
La suite de Aspectos contiene tres tipos de pruebas de habilidad: verbal, numérica y de comprobación. Son evaluaciones rápidas, generalmente de unos 8-10 minutos de duración que se utilizan como herramienta de cribado para tamizar las primeras etapas de reclutamiento.
Aspectos Verbales
Esta evaluación mide tu capacidad para leer y entender rápidamente pasajes de texto, y utilizar esta información verbal para llegar a la conclusión correcta. La prueba verbal incluye 12 preguntas de opción múltiple que están todas cronometradas individualmente, por lo que es esencial que te familiarices con trabajar bajo condiciones de tiempo.
Aspectos Numéricos
La prueba numérica te presentará datos en forma de tablas y requerirá que analices y saques conclusiones de esta información numérica con precisión. La evaluación consta de 12 preguntas de opción múltiple, que están cronometradas individualmente.
Comprobación de Aspectos
Una prueba de comprobación también se conoce como una prueba de comprobación de errores. Estas están diseñadas para medir qué tan rápido y con qué precisión eres capaz de identificar errores en conjuntos de datos. Las preguntas suelen estructurarse como dos tablas de información y tienes que compararlas entre sí y responder si crees que coinciden o no. En esta prueba, habrá ocho tablas diferentes de información, cada una conteniendo cinco o seis filas de datos.
Estilos de Aspectos
Un cuestionario de Estilos de Aspectos es un tipo de prueba de comportamiento que mide rápidamente cuánto coincides con los requisitos del trabajo. De nuevo, estas son mucho más rápidas que las pruebas de personalidad en profundidad, y a menudo se usan durante la contratación de alto volumen.
Suite de Elementos
La Suite de Elementos es muy similar a los Aspectos, en el sentido de que prueba las habilidades verbales, numéricas y de pensamiento lógico en evaluaciones más cortas. Sin embargo, se utiliza más a menudo para el reclutamiento de nivel superior como gerencial, ejecutivo y de posgrado. Se da un máximo de 15 minutos para cada evaluación.
Elementos Verbales
Esta es una prueba de razonamiento verbal, que está diseñada para determinar tus habilidades cuando se trata de procesar información escrita. Normalmente, se te presentará un pasaje de texto y luego una serie de preguntas sobre la información. Esto muestra cuán bien procesas e interpretas la información para llegar a la conclusión correcta.
Elementos Numéricos
La evaluación de razonamiento numérico es para probar cuán bien analizas y comprendes los datos numéricos. Por lo general, esto estará en la forma de gráficos, tablas y diagramas, mostrando que puedes identificar información clave y aplicar conceptos matemáticos básicos.
Elementos Lógicos
El pensamiento lógico también se conoce como razonamiento abstracto, que evalúa tu capacidad para procesar y analizar información abstracta, haciendo inferencias lógicas para llegar a la respuesta. Se te pedirá que mires un conjunto incompleto de formas y símbolos, luego elijas la imagen faltante de la secuencia. Esto muestra tu habilidad para extrapolar a partir de datos incompletos, seguir el pensamiento lógico y resolver problemas bajo presión, que son todas habilidades importantes para el trabajo de alto nivel.
Motivaciones
Una prueba de motivaciones es un análisis en profundidad de lo que te impulsa cuando se trata de tu vida profesional, muestra lo que valoras y lo que enciende tu pasión. Este tipo de prueba se está volviendo más popular entre los empleadores ya que reconocen que los empleados que están debidamente motivados y estimulados por el trabajo son mucho más productivos.
El cuestionario está estructurado como declaraciones sobre motivaciones en torno al trabajo y se te pide que califiques cada una según cuán importante es para ti personalmente. Las declaraciones están bloqueadas en grupos de cuatro y deberías tratar de evitar dar a varias declaraciones en cada grupo la misma calificación; si lo haces, se te pedirá que las clasifiques entre sí al final. Toma alrededor de 30 minutos completar esta evaluación.
Dimensiones
La prueba de Dimensiones es una prueba de personalidad exhaustiva que tarda alrededor de 25 minutos en completarse y generalmente se encuentra durante las etapas posteriores del reclutamiento o como parte de un programa de desarrollo de empleados. Hay tres categorías principales de preguntas: Personas y relaciones, impulsos y emociones, y proyectos y tareas.
Al igual que la evaluación de Motivaciones, las declaraciones en el cuestionario de Dimensiones están estructuradas como bloques de cuatro declaraciones, que tienes que clasificar. La escala para esta evaluación te pide que califiques cada declaración como 'completamente falsa' a 'completamente verdadera' en cuanto a cómo se corresponde con tu propio comportamiento. Una vez que hayas completado un bloque, no podrás volver a él, sin embargo, no hay límite de tiempo para este cuestionario por lo que puedes tomarte tu tiempo para considerar cada bloque cuidadosamente.
Hay una serie de informes que se generan a partir de la evaluación de Dimensiones:
- Perfil de rasgos - Un informe general sobre tus rasgos de personalidad prominentes.
- Perfil de comportamiento en el trabajo - Cómo te gusta trabajar normalmente.
- Perfil de equipo - Cómo trabajas dentro de un entorno de equipo.
- Perfil de ventas - Tu aptitud para las tareas relacionadas con las ventas.
- Perfil de coincidencia de roles - Cómo se ajusta tu informe de Dimensiones a las cualidades deseadas para roles específicos.
- Informe de descarrilamiento - Este informe muestra tus posibles factores de estrés y lo que puede causarte que no rindas de manera óptima.
- Informe de potencial - Una evaluación de tu potencial para roles de liderazgo.
Prueba de juicio situacional de Talent Q
Las pruebas de juicio situacional están diseñadas para medir una serie de aspectos que son necesarios para tener éxito en un rol particular. A los empleadores les gusta usarlas ya que pueden estar estrechamente relacionadas con los valores de la empresa y los requisitos del rol, por lo que proporcionan una visión precisa de si alguien será un buen ajuste cultural.
La prueba te presenta una serie de situaciones relacionadas con el lugar de trabajo y diferentes respuestas para elegir. Tienes que elegir cuál de estas respuestas crees que es la más efectiva para la situación, mostrando tus valores organizacionales, actitud y estilo de comportamiento preferido. Aunque es importante ser honesto en estas pruebas, ya que están diseñadas para ayudarte a encontrar el rol adecuado para ti, debes recordar tener en cuenta los requisitos del rol.
¿Qué aerolíneas usan Talent Q?
Las pruebas de Talent Q son particularmente populares dentro del reclutamiento de la aviación y son utilizadas por algunas aerolíneas importantes:
- Virgin Atlantic
- Qantas
- Jetstar
- Qatar
Se utilizan principalmente en el reclutamiento de pilotos ya que cubren una amplia gama de competencias que no siempre se consideran indicativas de un piloto exitoso. Las pruebas combinadas y adaptativas pueden dar una visión más profunda de las fortalezas y estilos de comportamiento de alguien, pero también identificar posibles causas de estrés y cómo podrían responder a ese estrés. Todo esto es muy importante para un trabajo de alta responsabilidad como el de piloto y puede ayudar a asegurar que alguien esté en el entorno adecuado para prosperar.
Top 5 consejos para pasar la evaluación de Talent Q
1. Desarrolla tus habilidades
Si vas a tomar una prueba de habilidad, lo más importante que debes hacer es practicar tanto como sea posible. Hay algunas evaluaciones de práctica gratuitas en el sitio web de Korn Ferry, que te ayudarán a entender el formato de la prueba y las expectativas. La práctica es especialmente importante para las pruebas de Talent Q ya que se basan tanto en la velocidad como en la precisión, por lo que desarrollar tanto tus habilidades técnicas como la rapidez con la que respondes es vital.
2. Prepara tu espacio
Cuando se trata de tomar tu(s) prueba(s), es esencial asegurarte de que tienes un espacio de trabajo adecuado para hacerlo. Asegúrate de que puedes estar sin interrupciones durante todo el tiempo necesario para tus evaluaciones y elimina cualquier distracción. También asegúrate de que cualquier equipo como tu conexión a Internet y calculadora estén funcionando con antelación.
3. Responde honestamente
Recuerda que las pruebas de personalidad no tienen respuestas correctas o incorrectas, por lo que el mejor curso de acción es considerar cada pregunta cuidadosamente y responder lo más honestamente que puedas. Están diseñadas para descubrir dónde encajas mejor y, por lo tanto, es de tu interés no pretender ser otra persona.
4. Presta atención a los detalles
Aunque estás bajo presión de tiempo, sigue siendo importante prestar atención a las preguntas y leer todas las instrucciones cuidadosamente para asegurarte de que has entendido completamente cómo responder correctamente.
5. Relájate
Tomar una prueba puede ser muy estresante, y aunque cierta ansiedad puede darte un impulso de adrenalina que puede ayudar a tu rendimiento, es fácil ponerse demasiado nervioso. Intenta descansar bien, comer una buena comida antes y mantenerte hidratado antes y durante.
