Thomas International proporciona pruebas psicométricas y evaluaciones para empresas, como las de la industria de la aviación, que quieren saber más sobre los candidatos que están pensando en contratar. También planifican centros de evaluación para ayudar aún más en el proceso de reclutamiento. Thomas International tiene dos tipos de pruebas de aptitud: Thomas Skills y Thomas Psychometric Tests; Thomas Skills se centra más específicamente en sacar a relucir las habilidades de las personas, mientras que las pruebas psicométricas de Thomas miden la inteligencia general.
Evaluación de personalidad de Thomas
Esta evaluación de personalidad utiliza escenarios basados en el trabajo para juzgar tus reacciones a eventos o desafíos comunes. A partir de esto, los empleadores pueden juzgar cómo manejas la presión y cuál es probable que sea tu estilo de trabajo.
Thomas THEIQue
Cada vez más, los empleadores buscan medir la inteligencia emocional de una persona antes de ofrecerle un trabajo, ya que es indicativo de si alguien será un buen líder o no y cómo trabajará con los demás. Este cuestionario de 20-25 minutos evalúa cuán en sintonía estás con las emociones de los demás.
Thomas PPA
Un análisis de perfil personal está diseñado para desentrañar cómo te comportas en el trabajo. Incluyendo tus fortalezas, debilidades, estilo de comunicación, motivaciones y valor general para el negocio.
Thomas GIA
Este es un buen indicador de cuán rápido una persona aprende y retiene información. Se compone de cinco secciones:
- Test de razonamiento - esto es muy similar a un test de razonamiento verbal
- Test de velocidad perceptiva - esto está diseñado para ver cómo interpretas las inexactitudes de los datos
- Evaluación de precisión y velocidad numérica - muy similar a una prueba de razonamiento numérico, esto mide la capacidad de un individuo para interpretar y analizar datos
- Significado de las palabras - una evaluación de tu vocabulario
- Visualización espacial - manipulación mental de formas bidimensionales y tridimensionales
