Acerca de Eurowings
Eurowings es una aerolínea con sede en Düsseldorf, Alemania. Fue fundada en 1996 y es la mayor aerolínea de bajo coste de Alemania, sirviendo destinos en toda Europa y más allá. La aerolínea opera una flota de más de 120 aviones modernos, incluyendo jets de corto y largo alcance desde sus principales bases en el aeropuerto de Colonia Bonn y el aeropuerto de Stuttgart.
Eurowings sirve a más de 180 destinos en Europa, Asia, África y América, con vuelos regulares a importantes ciudades como Londres, Viena, Praga y Barcelona.
Roles en Eurowings
Eurowings es el empleador de elección para muchos buscadores de empleo que buscan una carrera gratificante y satisfactoria en la industria de la aviación. La empresa con sede en Alemania ofrece emocionantes oportunidades para trabajar en una serie de roles. Con una variedad de tipos de trabajo disponibles, los empleados pueden encontrar algo que se adapte a sus necesidades e intereses individuales.
Desde miembros de la tripulación de cabina hasta ingenieros de mantenimiento, Eurowings ofrece muchas opciones para aquellos que buscan empleo. Trabajar con Eurowings permite a los empleados elegir entre diferentes puestos tanto en la cabina como en la cabina, lo que les permite adquirir valiosa experiencia a bordo de los aviones.
Aquellos que trabajan como parte del equipo de tripulación de cabina tendrán la oportunidad de interactuar con los pasajeros y ofrecer servicios como comida y bebidas durante los vuelos, al tiempo que ayudan con las demostraciones de seguridad y otras tareas según sea necesario.
Cultura, Valores y Beneficios de Eurowings
Eurowings es un empleador comprometido a proporcionar a sus empleados un ambiente de trabajo seguro y agradable. La empresa enfatiza una cultura de respeto, colaboración e innovación.
Eurowings valora la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, reconociendo que diferentes perspectivas pueden llevar a mejores soluciones. Se anima a los empleados a desarrollar sus habilidades a través de oportunidades educativas como seminarios web y seminarios.
Ser parte del equipo de Eurowings también ofrece numerosos beneficios, incluyendo salarios competitivos, horarios flexibles y generosos paquetes de atención médica.
Además, Eurowings proporciona a los miembros del personal programas de asistencia al empleado diseñados para ayudar a manejar los niveles de estrés fuera de la oficina. La organización también ofrece planes de ahorro para la jubilación, así como reembolso de matrícula para los empleados elegibles que deciden continuar su educación.
Proceso de solicitud de Eurowings
Como la aerolínea más grande de Alemania, Eurowings ofrece una variedad de trayectorias profesionales y puestos dentro de su organización. Para solicitar cualquiera de estos puestos abiertos, los solicitantes deben entender primero el proceso de solicitud.
Solicitud online de Eurowings
El proceso de solicitud para los trabajos en Eurowings comienza con la creación de un perfil online en su sitio web.
Los solicitantes deben proporcionar sus datos personales como nombre, dirección, fecha de nacimiento, detalles de contacto y otra información relevante antes de poder buscar y ver las ofertas de trabajo disponibles. Además, los solicitantes deben subir cualquier documento relevante como currículums o cartas de presentación cuando envíen el formulario. Una vez hecho esto, pueden comenzar a buscar y solicitar roles vacantes dentro de la empresa.
Antes de enviar tu solicitud, es importante que te tomes un tiempo para revisar todos los requisitos enumerados para cada posición.
Una vez que te hayas asegurado de que tus calificaciones están al día, adelante y envía tus materiales en línea. Para asegurarte de que todo va bien, se recomienda que revises toda la información contenida en el formulario antes de enviarlo.
Día de evaluación de Eurowings
Si tu solicitud es exitosa, puedes ser invitado a un día de evaluación con Eurowings.
Por lo general, el día de evaluación incluirá:
- Registro
- Comprobación de altura y tatuajes
- Presentaciones de los empleados de Eurowings
- Ejercicios de grupo (rompehielos y tareas/discusiones de grupo
- Ejercicios interactivos, que podrían incluir pruebas de aptitud
Ejercicios de grupo de Eurowings
Los ejercicios de grupo de Eurowings están diseñados para dar a los empleadores una mejor comprensión de cuán bien los solicitantes entienden y pueden manejar varias tareas que pueden surgir durante sus deberes laborales.
El formato de estas entrevistas consta de varios componentes diferentes, como actividades de construcción de equipos, escenarios de resolución de problemas y actividades de grupo.
Las actividades de grupo proporcionan una oportunidad para que los candidatos demuestren su capacidad para trabajar en colaboración con otros mientras siguen mostrando pensamiento y juicio independientes.
Pruebas de aptitud de Eurowings
Prueba de personalidad de Eurowings
La prueba de personalidad de Eurowings es una herramienta útil para evaluar a los posibles empleados que solicitan roles en la aerolínea. Desarrollada en cooperación con psicólogos de renombre, la prueba puede determinar si un individuo tiene los rasgos de personalidad necesarios para tener éxito en un determinado papel dentro de la empresa.
La prueba está diseñada para evaluar ciertas características interpersonales, como habilidades de comunicación, capacidad de resolución de problemas y habilidades de trabajo en equipo. También evalúa otras cualidades que son importantes para los roles de servicio al cliente y la tripulación de cabina, como la inteligencia social, la empatía y la resiliencia. La prueba de personalidad suele constar de preguntas de opción múltiple que se responden en una escala de uno a cinco; dependiendo de cómo respondas a cada pregunta, se asignarán diferentes puntuaciones.
Al utilizar este tipo de método de evaluación, Eurowings puede asegurarse de que los solicitantes tienen todas las habilidades necesarias para cualquier rol dado.
Prueba de juicio situacional de Eurowings
La prueba de juicio situacional de Eurowings es utilizada por la aerolínea para evaluar las habilidades de resolución de problemas de los solicitantes, las habilidades de toma de decisiones y la idoneidad general para el trabajo. La prueba mide cuán bien un solicitante manejaría situaciones típicas que podría encontrar mientras trabaja como auxiliar de vuelo en Eurowings. Evalúa su capacidad para trabajar en diversos entornos con diferentes tipos de personas, incluyendo pasajeros y miembros de la tripulación.
La prueba de juicio situacional consta de preguntas de opción múltiple con escenarios comunes relevantes para el papel de un auxiliar de vuelo en Eurowings. Para cada escenario presentado, los candidatos deben seleccionar de múltiples respuestas posibles la que mejor refleje su respuesta esperada en tal situación. Las preguntas están diseñadas para medir la comprensión de un solicitante de los deberes y responsabilidades del trabajo, así como cómo reaccionarán cuando se enfrenten a ciertas situaciones.
Prueba de razonamiento espacial de Eurowings
La prueba de razonamiento espacial es una prueba de aptitud utilizada para evaluar a los candidatos potenciales en la capacidad de interpretar, analizar y resolver problemas utilizando el razonamiento espacial. La prueba se administra típicamente como parte del proceso de selección previo al empleo de la aerolínea para determinar el rendimiento laboral potencial de un candidato.
Consta de preguntas de opción múltiple que requieren que los participantes identifiquen patrones, visualicen objetos y los manipulen en dos o tres dimensiones.
Por lo general, se tarda entre diez y quince minutos en completar esta evaluación cronometrada y debe ser completada dentro del tiempo asignado. Además, puede haber algunas preguntas en las que se pide a los participantes que identifiquen las relaciones entre formas u objetos para llegar a una respuesta correcta.
Este tipo de prueba se da típicamente a los solicitantes de pilotos e ingenieros.
Prueba de razonamiento numérico de Eurowings
Las pruebas de razonamiento numérico pueden ayudar a identificar a aquellas personas que poseen fuertes habilidades mentales y cuantitativas.
El formato de una prueba de razonamiento numérico suele implicar preguntas de opción múltiple que requieren que los participantes interpreten información ya sea en tablas, diagramas o problemas de palabras. Estos datos deben ser analizados rápidamente y con precisión para llegar a una conclusión o solución basada en la deducción lógica. Como tal, estas pruebas están diseñadas para medir la capacidad de una persona para tomar decisiones rápidas bajo presión, así como su capacidad para el pensamiento crítico.
Prueba de razonamiento verbal de Eurowings
La prueba de razonamiento verbal de Eurowings evalúa las habilidades de resolución de problemas y análisis de los candidatos potenciales, que son cualidades esenciales necesarias para trabajar en una aerolínea.
La prueba suele constar de 30-40 preguntas diseñadas para medir la capacidad de una persona para entender pasajes escritos complejos y sacar conclusiones lógicas de ellos. Estas preguntas pueden abarcar varios temas como historia, culturas, política y ciencia. Se pide a los participantes que respondan a cada pregunta dentro de un límite de tiempo específico.
La razón por la que aerolíneas como Eurowings utilizan estas pruebas es porque proporcionan a los empleadores una valiosa visión de si alguien tiene las habilidades necesarias para tener éxito en su posición.
Entrevistas de Eurowings
El formato de la entrevista de Eurowing varía dependiendo del tipo de rol para el que te postulas.
Cuando te entrevistas para un trabajo en una aerolínea, es importante estar preparado. Saber qué esperar durante el proceso de entrevista puede ayudarte a causar una buena impresión y mejorar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Es útil entender el formato general de la entrevista y algunas preguntas típicas que pueden hacerse.
La primera etapa suele ser una entrevista de selección con un representante de recursos humanos que generalmente consta de preguntas básicas como "¿Por qué estás interesado en este puesto?" y "¿Qué experiencia tienes en la industria de la aviación?"
Después de esta primera llamada telefónica o videoconferencia, los candidatos exitosos pueden avanzar a una segunda ronda con individuos que están más estrechamente relacionados con el puesto para el que están solicitando, como gerentes de operaciones de vuelo o gerentes de contratación.
La etapa final es una entrevista 1:1 que normalmente ocurre durante el día de evaluación. Las preguntas son típicamente de estilo conductual que se estructuran mejor usando el método STAR (situación, tarea, acción y resultado).
