Acerca de Jet2
Establecida en 2003, Jet2.com es ahora la tercera aerolínea registrada más grande del Reino Unido. Opera junto a Jet2 Holidays, que es el segundo operador turístico más grande del país. Sus otras marcas incluyen Jet2 City Breaks, Jet2 Villas, Indulgent Escapes y Vibe, todas las cuales son subsidiarias de Jet2 PLC.
Jet2 emplea a más de 11,500 personas para permitir que sus 12.1 millones de clientes viajen a más de 70 destinos de corta distancia. Tiene diez bases en el Reino Unido en Inglaterra, Escocia e Irlanda del Norte y su flota incluye 34 nuevos aviones Boeing 737-800 de próxima generación.
Roles en Jet2
Además de reclutar pilotos, Jet2 también ofrece oportunidades para el personal de facturación y equipaje, tripulación de cabina, equipos de aeropuerto y resort en destino, y personal comercial.
Sus áreas de negocio incluyen:
- Aerolínea - Pilotos, Tripulación de cabina, Operaciones y roles en el aeropuerto
- Operaciones de vacaciones - Operaciones en el extranjero, roles en el extranjero y riesgo y seguridad
- Digital y TI - Digital y análisis, soporte empresarial y oficina de proyectos, desarrollo de software, servicios de TI
- Equipos comerciales - Contratación y producto, Finanzas, Oficina central, Marketing, Gestión de ingresos
- Ingeniería - Mantenimiento de línea y base, técnico y soporte
- Centro de contacto - Formación, planificación y MI, centro de contacto de viajes, operaciones de clientes, servicio al cliente
Todas las oportunidades actuales se enumeran en el sitio de Carreras de Jet2.
Jet2 tiene una buena reputación en cuanto a la satisfacción de los clientes y los empleados. La aerolínea fue votada como uno de los mejores lugares para trabajar de Glassdoor para 2022 y tiene una calificación de cuatro estrellas. Ha sido votada como la mejor aerolínea de corta distancia por los Globe Travel Awards cinco veces en los últimos siete años.
Cultura, valores y beneficios de Jet2
La cultura empresarial centrada en el cliente de Jet2 está respaldada por cuatro valores 'Llévame allí'. Estos son: Trabajar como un equipo, asumir la responsabilidad, crear recuerdos y estar presente. Es importante mostrar tu comprensión de estos valores durante todo el proceso de reclutamiento.
Para reconocer el esfuerzo de sus empleados, Jet2 lleva a cabo 'A Great Deal Friendlier', un programa de recompensas de brillantez. También hay reconocimiento por el servicio prolongado para aquellos que dedican muchos años de su carrera a la empresa.
Otros beneficios para los empleados incluyen una generosa asignación de días de vacaciones, pensión contributiva, horarios de inicio y finalización flexibles, seguro médico privado, un plan de efectivo para la salud, un descuento de viaje y un programa de asistencia al empleado.
Proceso de solicitud de Jet2
Ya seas un capitán, un primer oficial o un aprendiz, tendrás que pasar por el proceso de contratación de Jet2 para conseguir un puesto. El proceso es multietapa y competitivo pero, con una preparación dirigida, estarás listo para impresionar en cada obstáculo.
Solicitud en línea de Jet2
El primer paso del proceso de reclutamiento es presentar una solicitud en línea. Esta etapa está diseñada para ser rápida y sencilla, por lo que no será demasiado exigente. Se te pedirá que registres tus datos personales, tu formación/antecedentes educativos y que detalles tu experiencia relevante.
También se te harán un par de preguntas sobre tu motivación para solicitar trabajar con Jet2. Piensa cuidadosamente en tus respuestas y asegúrate de que sean concisas, libres de errores y fáciles de leer.
Recuerda que los reclutadores tienen muchas solicitudes para leer, así que trata de hacer que tu experiencia, habilidades y motivación destaquen.
Entrevista telefónica de Jet2
Si tu solicitud en línea pasa a la siguiente etapa, pasarás por una entrevista telefónica. Esto profundizará en los temas que cubriste en tu formulario de solicitud con más detalle, y será una oportunidad para que los reclutadores obtengan una idea de tu potencial al pedirte que elabores tus habilidades, experiencia y motivaciones.
También es una buena oportunidad para obtener más información sobre las oportunidades disponibles con Jet2, si tienes alguna pregunta.
Pruebas de aptitud de Jet2
El éxito en la entrevista telefónica te llevará a una ronda de pruebas psicométricas en línea. Recibirás una invitación por correo electrónico para completar las pruebas, que debes completar lo antes posible. Las pruebas probablemente incluirán pruebas de habilidad, pruebas espaciales y una prueba de juicio situacional, pero las evaluaciones exactas que se encuentran pueden variar dependiendo del rol y el nivel de carrera.
Se te debería proporcionar información sobre las pruebas que debes realizar y se te debería dar suficiente tiempo para prepararte antes de la fecha límite para completar las evaluaciones.
Prueba de juicio situacional de Jet2
Una prueba de juicio situacional (SJT) evalúa cómo responderías a una serie de escenarios de trabajo hipotéticos.
La prueba es cronometrada y de opción múltiple: tendrás que seleccionar la opción que más se asemeje al curso de acción que tomarías. Se utiliza para evaluar la alineación con los valores y formas de trabajar de Jet2, para juzgar si serías un buen ajuste para la empresa.
Pruebas de habilidad de Jet2
Las pruebas de habilidad, como el razonamiento numérico y verbal, pueden ser utilizadas para evaluar tu habilidad cognitiva.
Una prueba de razonamiento numérico evalúa tus habilidades para interpretar datos y manejar números, mientras que una prueba de razonamiento verbal explora tus habilidades en la lectura, comprensión y análisis de pasajes cortos de texto.
Ambas evaluaciones son de opción múltiple y deben completarse dentro de un tiempo límite dado.
Pruebas espaciales de Jet2
El conjunto de pruebas espaciales puede incluir una evaluación espacial, lógica, abstracta o diagramática, que te pedirá que analices patrones y selecciones la siguiente figura en la secuencia de una serie de opciones de opción múltiple. Hay diferencias sutiles entre estas pruebas, así que asegúrate de prepararte para la que vas a encontrar.
También es probable que haya una prueba para evaluar tu velocidad de reacción.
Día de evaluación de Jet2
Si logras una alta puntuación en las pruebas en línea, serás invitado a asistir a un día de evaluación. Esto puede llevarse a cabo en persona o en línea, dependiendo de las circunstancias.
El día comenzará con una presentación sobre Jet2 y cómo es el papel de un piloto en la empresa. Esta sesión es una buena oportunidad para hacer cualquier pregunta o consulta que aún no hayas respondido o que te haya surgido durante el proceso de reclutamiento.
Habrá un ejercicio grupal, durante el cual tu rendimiento será evaluado por el equipo de reclutamiento. Jet2 está buscando empleados que puedan trabajar bien en un equipo diverso, así que asegúrate de mostrar tu capacidad para escuchar y colaborar, así como tu habilidad para completar una tarea de manera rápida, efectiva y con un alto nivel de calidad.
La última evaluación del día tomará la forma de una entrevista individual. Asegúrate de estar listo para hablar sobre tus habilidades y fortalezas, y de poder respaldarlas con pruebas de tu experiencia.
Al prepararte para la entrevista, utiliza el formato STAR (situación, tarea, acción, resultado) para estructurar tus respuestas, ya que esto ayuda a asegurarte de responder con respuestas bien estructuradas y concisas el día de la entrevista.
También prepara un par de preguntas perspicaces para hacerle a tu entrevistador, ya que estas pueden ayudar a mostrar un nivel de conocimiento y conciencia, así como un interés vivo.
Evaluación del simulador de piloto de Jet2
También tendrás que hacer una evaluación en el simulador, para probar tu conciencia, tiempo de reacción y habilidad de vuelo de una manera práctica. Esta prueba probablemente será el mismo día que tu entrevista.
