Acerca de KLM Royal Dutch Airlines
KLM tiene el título de ser la aerolínea más antigua del mundo después de ser fundada en 1919. No se llega a mantenerse en una industria en constante evolución como la aviación sin saber cómo cambiar con los tiempos, manteniendo tus valores. Hoy, más de 100 años después, emplean a 35,000 personas y vuelan a 145 destinos en todo el mundo.
Su sede central está en Amstelveen con su centro de operaciones cercano en el Aeropuerto de Ámsterdam Schipol. KLM ciertamente hizo honor a su nombre; Royal Dutch Airlines, al tener al Rey de los Países Bajos volando como piloto para ellos durante 21 años. Si es lo suficientemente bueno para un rey...
KLM ofrece vuelos a más de 140 destinos en Europa, Asia, África y las Américas. Esto incluye lugares populares como el Aeropuerto de Heathrow en Londres y el Aeropuerto Charles de Gaulle en París en Europa; el Aeropuerto Internacional de Narita en Tokio, Japón; el Aeropuerto Internacional de El Cairo en Egipto; el Aeropuerto Internacional de Guarulhos en Sao Paulo, Brasil; y el aeropuerto SFO de San Francisco. La aerolínea también sirve a numerosos aeropuertos domésticos dentro de los Países Bajos.
Si estás buscando una carrera en una aerolínea prestigiosa, deberías considerar solicitar en KLM.
Proceso de Solicitud de KLM
El proceso de solicitud en KLM implica varias etapas para conseguir el trabajo de tus sueños. Esto consta de una solicitud online, una variedad de evaluaciones que prueban tus habilidades y capacidades, entrevistas y un día de evaluación.
Solicitud Online de KLM
El primer paso para ser contratado en KLM es enviar una solicitud online con información personal, incluyendo tu currículum, detalles de contacto y una declaración de propósito que explique por qué te gustaría unirte al equipo de KLM.
Después de revisar las solicitudes cuidadosamente, KLM seleccionará a los candidatos calificados para más entrevistas que pueden implicar pruebas o simulaciones sobre temas relevantes como los procedimientos de control del tráfico aéreo, servicio al cliente o mantenimiento de aeronaves.
Tests de Aptitud de KLM
Es posible que se te den tests de aptitud de KLM como parte del proceso de contratación en KLM. Las pruebas evalúan las capacidades mentales y físicas de un candidato para determinar si son adecuados para el trabajo. Evalúan una variedad de habilidades incluyendo la resolución de problemas, la toma de decisiones, la comunicación y la preparación para tareas relacionadas con el trabajo.
Los tests de aptitud proporcionan una valiosa visión de cómo los posibles empleados pueden desempeñar sus deberes en el futuro. Por ejemplo, pueden ayudar a los empleadores a identificar a aquellos con habilidades cognitivas superiores que serán capaces de aprender rápidamente nuevas tareas y asumir responsabilidades adicionales.
Además, los tests de aptitud también se utilizan para medir características psicológicas como la inteligencia emocional o la fiabilidad que pueden ser activos críticos en un entorno de aerolíneas donde la seguridad es primordial.
Test de Personalidad de KLM
El test de personalidad de KLM es una serie de preguntas destinadas a medir las características psicológicas de alguien y ayudar a determinar si es probable que tenga éxito en el papel para el que se está postulando. Este tipo de evaluación a veces se conoce como test psicométrico o de aptitud. Las preguntas a menudo se centran en áreas como valores, intereses, habilidades y preferencias que pueden ayudar a identificar las fortalezas y debilidades de un solicitante.
Estos tests suelen tomar la forma de cuestionarios de elección múltiple que requieren que los participantes elijan de una serie de opciones que mejor los describan, como 'de acuerdo' o 'en desacuerdo' con ciertas afirmaciones.
Test de Juicio Situacional de KLM
Un test de juicio situacional (SJT) es un tipo de evaluación psicométrica utilizada para evaluar el juicio conductual de los candidatos a un puesto de trabajo en varios escenarios de trabajo de aerolíneas. KLM lo utiliza para evaluar la capacidad de los solicitantes de trabajo para tomar decisiones bajo presión y su reacción cuando se enfrentan a decisiones difíciles. El formato de un SJT puede variar dependiendo del empleador, pero normalmente incluye varias preguntas situacionales seguidas de posibles respuestas que el candidato debe seleccionar.
El propósito de esta evaluación es medir cuán bien los solicitantes pueden pensar en cada situación presentada y determinar la mejor manera en la que responderían si se les presentara en la vida real. Dependiendo del rol, estos escenarios pueden estar basados en habilidades de resolución de problemas, habilidades de toma de decisiones o cualidades de liderazgo.
Test de Razonamiento Numérico de KLM
Los tests de razonamiento numérico son un componente importante de muchos roles en KLM, ya que miden las habilidades de resolución de problemas al trabajar con datos numéricos. Estas pruebas evalúan la capacidad de un candidato para interpretar, analizar y sacar conclusiones lógicas de los datos numéricos presentados en forma de tablas o gráficos. El formato de estas pruebas puede variar, pero normalmente incluyen preguntas que requieren operaciones matemáticas básicas como suma, resta y división.
El objetivo es proporcionar a los reclutadores una evaluación fiable de las capacidades matemáticas de los candidatos para que puedan juzgar cuán adecuados son para el puesto de trabajo.
Los tests de razonamiento numérico suelen consistir en preguntas de elección múltiple que deben completarse en un tiempo límite determinado, a menudo alrededor de 20 minutos. Las preguntas pueden desafiar a los individuos a calcular aumentos o disminuciones porcentuales en los precios, resolver problemas que involucran dinero o distancias, identificar tendencias en gráficos, o calcular proporciones entre diferentes elementos.
Día de Evaluación de KLM
El día de evaluación de KLM es un proceso de entrevista utilizado por la aerolínea holandesa KLM Royal Dutch Airlines para ayudarles a seleccionar a los candidatos cualificados y adecuados para sus puestos vacantes. Involucra un día completo de actividades que evaluarán las habilidades, competencias y calificaciones de los solicitantes.
El Día de Evaluación de KLM implica una variedad de actividades incluyendo ejercicios de grupo, juegos de roles, presentaciones individuales y entrevistas con el personal superior.
Durante estas actividades, se evalúa a los solicitantes en sus habilidades de comunicación, habilidades de resolución de problemas, capacidades de trabajo en equipo y idoneidad general para el puesto.
Se espera también que los participantes demuestren su conocimiento de las operaciones de KLM respondiendo a preguntas relacionadas con los principios de servicio al cliente y otros temas relacionados. Para asegurar la equidad en este proceso de evaluación, todos los solicitantes reciben instrucciones detalladas antes de asistir al día de evaluación respecto a las expectativas y los criterios de rendimiento.
Entrevistas de KLM
Las entrevistas de KLM son una parte crucial del proceso de solicitud de empleo para los posibles empleados. Es una oportunidad para que los empleadores conozcan a la persona detrás de su currículum y decidan si son adecuados para el trabajo.
El formato de las entrevistas de KLM varía dependiendo del rol, pero normalmente consiste en una entrevista en persona o por teléfono con uno o más miembros de un equipo de contratación.
Durante las entrevistas de KLM, los equipos de contratación harán preguntas relacionadas con el puesto de trabajo que se está solicitando.
Las preguntas pueden variar desde consultas sobre la experiencia laboral previa, los objetivos de carrera futuros y cómo los solicitantes abordarían ciertas tareas en su rol. Además, los entrevistadores pueden hacer preguntas sobre fortalezas y debilidades o cómo los candidatos podrían manejar situaciones desafiantes que pueden surgir durante el empleo.
