Acerca de UPS Air Cargo
Como uno de los principales empleadores de carga aérea en el mundo, UPS Air Cargo tiene una larga historia de proporcionar servicios de alta calidad a sus clientes.
Fundada en 1907, UPS Air Cargo tiene su sede en Louisville, Kentucky, y emplea a más de 8,000 personas en los Estados Unidos.
La empresa opera una red global de centros de carga aérea y instalaciones, y sus servicios incluyen envío exprés, transporte de mercancías y corretaje de aduanas. Además de sus muchos clientes satisfechos, UPS Air Cargo también es el empleador de elección para muchos individuos talentosos.
Si estás buscando una oportunidad de carrera emocionante con un líder global en transporte de carga aérea, considera solicitar una posición con UPS Air Cargo.
Roles en UPS Air Cargo
UPS Air Cargo siempre está buscando grandes empleadores para unirse a su equipo. Ofrecen una variedad de puestos que van desde nivel de entrada hasta gerencia.
Los roles incluyen:
- Representante de Servicio al Cliente
- Supervisor de Operaciones
- Especialista en Carga Aérea
La empresa ofrece salarios competitivos y beneficios, y sus empleados disfrutan de un ambiente de trabajo desafiante y gratificante.
Cultura, Valores y Beneficios de UPS Air Cargo
UPS Air Cargo es un gran lugar para trabajar por muchas razones. Trabajar en UPS Air Cargo es una experiencia como ninguna otra.
La cultura de la empresa es de respeto, trabajo en equipo y excelencia. Estos valores son evidentes en todo, desde la forma en que los empleados de UPS Air Cargo se tratan entre sí hasta la forma en que atienden a los clientes.
Los beneficios de trabajar en UPS Air Cargo también son inigualables.
Los empleados disfrutan de salarios competitivos, seguro de salud integral y generoso tiempo de vacaciones. UPS Air Cargo también ofrece reembolso de matrícula para los empleados que desean continuar su educación.
Proceso de Solicitud de UPS Air Cargo
El proceso de contratación en UPS Air Cargo está diseñado para identificar a los mejores candidatos para el trabajo y asegurarse de que puedan realizar las tareas requeridas.
El proceso de contratación consta de las siguientes etapas:
- Solicitud online
- Entrevista telefónica
- Pruebas de aptitud
- Entrevista
Solicitud Online de UPS Air Cargo
El primer paso en el proceso de contratación de UPS Air Cargo es enviar una solicitud. Se pedirá a los candidatos que proporcionen información sobre su educación, experiencia laboral y habilidades. Es importante asegurarse de proporcionar información actualizada y que su solicitud esté libre de errores.
Si UPS Air Cargo decide que tu solicitud es adecuada, puedes ser invitado a participar en una entrevista telefónica.
Entrevista Telefónica de UPS Air Cargo
Una entrevista telefónica es una herramienta importante para los reclutadores de UPS Air Cargo. La entrevista telefónica brinda tanto al empleador como al empleado la oportunidad de hacer preguntas detalladas sobre el puesto para determinar la idoneidad del trabajo y las habilidades.
El proceso de entrevista telefónica puede ser desalentador, pero hay algunos consejos que pueden ayudar a que sea más exitoso. Primero, es importante estar preparado. Deberías intentar leer sobre preguntas comunes de entrevistas telefónicas.
En segundo lugar, es importante investigar sobre la empresa y estar al tanto de los detalles específicos dentro de la descripción del trabajo.
Finalmente, trata de responder de manera clara y concisa para proyectar confianza en tus respuestas y preguntas.
Pruebas de Aptitud de UPS Air Cargo
Como parte del proceso de contratación de UPS Air Cargo, se te puede pedir que realices una o más evaluaciones como parte de su proceso de preselección. Esto podría incluir:
- Test de Personalidad
- Test de Juicio Situacional
- Test de Razonamiento Numérico
- Test de Razonamiento Verbal
- Test de Razonamiento Lógico
- Test de Razonamiento Mecánico
También se podría pedir a los candidatos que realicen un examen escrito dependiendo del puesto al que se postulen.
Test de Personalidad de UPS Air Cargo
Un test de personalidad es una evaluación utilizada para determinar cómo un candidato percibe y reacciona al mundo que le rodea.
Aunque no hay respuestas correctas o incorrectas para los tests de personalidad, a menudo vale la pena revisar los valores de la empresa, así como el tipo de características necesarias para tener éxito en el puesto y tomar algunas decisiones estratégicas basadas en ellos.
Test de Juicio Situacional de UPS Air Cargo
Un test de juicio situacional (SJT) es un tipo de evaluación psicológica que se utiliza para evaluar la capacidad de un candidato para tomar juicios y decisiones en diferentes situaciones de trabajo.
El SJT se presenta como una serie de escenarios, cada uno con opciones de respuesta de elección múltiple. El candidato debe seleccionar la respuesta más adecuada para cada situación.
Se ha encontrado que el SJT es un predictor confiable del rendimiento laboral, y es comúnmente utilizado por las aerolíneas como parte del proceso de selección para nuevos empleados. La prueba también puede ser utilizada con fines de desarrollo, para ayudar a los individuos a identificar áreas en las que podrían mejorar sus habilidades de toma de decisiones.
Test de Razonamiento Numérico de UPS Air Cargo
Los tests de razonamiento numérico se utilizan para evaluar la capacidad de un individuo para entender y trabajar con información numérica. Las pruebas suelen tomar la forma de una evaluación de elección múltiple, y a menudo incluyen preguntas sobre aritmética básica, fracciones, decimales, cambio de porcentaje y otros conceptos matemáticos.
Los tests de razonamiento numérico son comúnmente utilizados por las aerolíneas como parte de las pruebas de aptitud o inteligencia, y ayudan a seleccionar de manera efectiva a los candidatos para puestos que requieren habilidades matemáticas sólidas.
Aunque el formato de los tests de razonamiento numérico puede variar, todos tienen como objetivo medir la capacidad de un individuo para procesar rápidamente y con precisión la información numérica. Este conjunto de habilidades es importante en muchas ocupaciones, desde puestos de nivel de entrada en campos como contabilidad y finanzas hasta roles más avanzados como ingenieros y analistas de datos.
Test de Razonamiento Verbal de UPS Air Cargo
Un test de razonamiento verbal es un tipo de prueba de aptitud que mide la capacidad de un candidato para entender y procesar información que se presenta en forma verbal.
La prueba generalmente consta de una serie de preguntas que deben ser respondidas en un cierto marco de tiempo. Las preguntas están diseñadas para medir la capacidad del candidato para leer y comprender material escrito, así como su capacidad para sacar conclusiones lógicas de la información presentada.
Test de Razonamiento Lógico de UPS Air Cargo
Un test de razonamiento lógico mide la capacidad de un individuo para pensar de manera lógica y analítica, y proporciona información sobre sus habilidades de resolución de problemas.
Los tests de razonamiento lógico están diseñados para evaluar la capacidad de un individuo para pensar racionalmente, identificar patrones y resolver problemas. Generalmente constan de una serie de preguntas que requieren que el candidato lea un breve pasaje de texto, seguido de una o más preguntas de elección múltiple. Las preguntas se vuelven progresivamente más difíciles a medida que avanza la prueba.
La mayoría de los tests de razonamiento lógico constan de tres tipos principales de preguntas: deducción, inducción y analogía. Las preguntas de razonamiento deductivo requieren que el candidato use la lógica para llegar a una conclusión basada en la información dada.
Test de Razonamiento Mecánico de UPS Air Cargo
Un test de razonamiento mecánico se utiliza para evaluar la capacidad de un individuo para entender y aplicar principios mecánicos básicos. Es un test específico del puesto que consta de una serie de preguntas que requieren el uso de habilidades lógicas y de resolución de problemas para determinar la respuesta correcta.
Los tests de razonamiento mecánico a menudo se utilizan en el proceso de selección para puestos que requieren un alto nivel de aptitud mecánica, como trabajos de ingeniería o mantenimiento en UPS Air Cargo.
Entrevista de UPS Air Cargo
Aquellos que obtengan buenos resultados en las evaluaciones pueden ser invitados a una entrevista, que es la etapa final del proceso.
La entrevista será realizada por un gerente de UPS y cubrirá una variedad de temas, incluyendo la historia de la empresa, operaciones y planes para el futuro.
Durante la entrevista, también se harán preguntas a los candidatos sobre sus calificaciones y su capacidad para realizar las tareas del puesto para el que están solicitando.
La preparación es clave aquí para hacerlo bien en la entrevista. Practicar preguntas que se centren en cómo has manejado situaciones en el pasado es una buena manera de prepararte y también puedes esperar hablar sobre tu CV y experiencia.
Al responder preguntas de comportamiento, asegúrate de usar la técnica STAR:
- Situación: Describe el contexto que rodea la situación o el desafío.
- Tarea: ¿Qué se te requería hacer?
- Acción: ¿Qué hiciste? Incluye detalles específicos sobre qué acciones tomaste.
- Resultado: ¿Cuál fue el resultado de tus acciones?
