Entre todas las evaluaciones psicométricas previas al empleo, las pruebas de personalidad son quizás las más conocidas, sin embargo, también son las más malinterpretadas de todas. Como niños o adolescentes, muchos de nosotros nos expusimos a la idea de las pruebas de personalidad a través de cuestionarios de revistas sin ninguna evidencia científica de su validez. Sin embargo, hoy en día, en la educación y especialmente en el reclutamiento de principiantes, las pruebas de personalidad son evaluaciones verificadas desarrolladas a partir de años de estudios psicológicos, diseñadas para ayudar a los empleadores a conocer a los candidatos y encontrar el ajuste correcto para sus equipos. Si tienes una evaluación en línea para tu solicitud de empleo, aquí te presentamos cinco mitos sobre las pruebas de personalidad desacreditados, para ayudarte a comenzar con el pie derecho.
Mito #1 - Son como encontrar tu signo astrológico
No tienen nada que ver. Mientras que los conocimientos astrológicos son más espirituales, las pruebas de personalidad están respaldadas por la ciencia, son un producto de la psicología del comportamiento y del desarrollo. Algunas de las pruebas más utilizadas se basan en estudios como Los Cinco Grandes de la Personalidad, los indicadores de tipo Myers-Briggs o los roles de equipo de Belbin. Estas pruebas se crearon a partir de años de observaciones y hallazgos mediante investigaciones cuantitativas, cualitativas y longitudinales en todo el mundo; para determinar algunos rasgos clave que todos los humanos poseen y el grado variable en el que emplean estas características en diferentes entornos.
Mito #2 - Los empleadores solo quieren un cierto tipo de personalidad
Ciertas industrias y roles de trabajo, por supuesto, tienden a atraer a ciertos tipos de personas; debido a las habilidades y atributos que son un requisito absoluto para poder completar las tareas clave. Sin embargo, las empresas entienden la necesidad de tener una mentalidad abierta y diferencias individuales dentro de sus equipos para aumentar la productividad y la creatividad; por lo tanto, decir que los empleadores solo buscan un tipo, es definitivamente falso. Como solicitante de empleo, tu objetivo debería ser 'vender' tu marca personal y mostrar a las empresas lo que quieren, incluso si todavía no tienen una idea.
Mito #3 - Hay un temporizador secreto
Las pruebas de personalidad a menudo vienen con instrucciones detalladas al principio para ayudar a los candidatos a navegar por la interfaz y entender el objetivo de la evaluación en general. Tanto las pruebas de juicio situacional como las pruebas de personalidad a menudo indican que no tienen un límite de tiempo, y dependiendo del editor de la prueba, las pruebas deberán completarse de una vez, o podrías ser capaz de guardar tu progreso. Siempre se anima a los candidatos a permanecer en un entorno libre de distracciones, a tomarse su tiempo y a ser reflexivos pero honestos en sus respuestas. Si estás preocupado por estar siendo cronometrado secretamente y sientes la necesidad de acelerar para asegurar un buen rendimiento, esto ya no debería ser una preocupación. De hecho, los empleadores nunca te cronometrarían sin hacerlo claro de antemano, ya que esto podría ser poco ético.
Mito #4 - Debes seleccionar la misma respuesta cuando surge una pregunta similar
Las preguntas de las pruebas de personalidad, como habrás notado, a veces se repiten con un poco de reformulación y nuevas opciones de múltiple elección para el mismo tema. Esto se debe a que en diferentes entornos o circunstancias, las personas pueden optar por resolver el mismo problema o abordar la misma idea de formas muy diferentes. Este diseño de las pruebas de personalidad, por lo tanto, ayuda a hacer que la fuerza (o debilidad) de tus varios rasgos sea algo cuantificable y, por lo tanto, más fácil para los empleadores elegir al empleado más adecuado entre un gran grupo de solicitantes talentosos.
Mito #5 - Los resultados de las pruebas de personalidad te definen, como empleado
Esto no podría estar más equivocado. A pesar de ser muy útiles para hacer que los procesos de contratación sean más eficientes para muchas empresas, las pruebas de personalidad también tienen sus propios defectos. Lo que crees que harías en respuesta a una situación hipotética descrita con palabras, puede ser muy diferente de lo que probablemente habrías hecho en un escenario real frente a ti. Por lo tanto, aunque los resultados y los informes de las pruebas de personalidad son tremendamente útiles para guiarte hacia el camino profesional correcto; eso es todo lo que son, una guía, no una definición de quién eres como profesional. Así que asegúrate de hacer un uso positivo de estos recursos para crecer en el mundo laboral y no te dejes agobiar por el resultado de cualquier evaluación psicométrica.
