Cubiks propose une gamme de produits et de services différents, y compris des tests d'aptitude, des tests de personnalité, des centres d'évaluation, des exercices E-tray, des exercices de team building et de formation au leadership. Les employeurs de l'industrie de l'aviation cherchant à embaucher les meilleurs talents consulteront Cubiks pour créer des packages d'évaluation à utiliser dans le processus de recrutement.
Le type de test Cubiks que vous passerez dépend du rôle et du niveau du rôle pour lequel vous postulez. De manière cruciale, Cubiks propose deux types de tests différents : Cubiks Logiks et Cubiks Reasoning for Business.
Cubiks Logiks
Test général intermédiaire Logiks - ce test se compose de 50 questions de style raisonnement numérique, verbal et abstrait intermédiaire en une seule évaluation.
Test général avancé Logiks - ce test est très similaire au test intermédiaire, sauf qu'il ne contient que 30 questions et est positionné à un niveau avancé.
Test numérique avancé Logiks - c'est un test de raisonnement avancé avec 20 questions.
Test verbal avancé Logiks - 36 questions allant du simple au complexe, pour décortiquer vos capacités verbales.
Test abstrait avancé Logiks - ce test est un examen de raisonnement abstrait avancé (parfois connu sous le nom de raisonnement diagrammatique et inductif) présentant 30 problèmes simples et complexes.
Cubiks Reasoning for Business
Test numérique Cubiks - le niveau de difficulté sera sélectionné en fonction du travail pour lequel vous postulez. Vous n'aurez qu'environ une minute pour répondre à chaque question, donc la préparation est essentielle.
Test verbal Cubiks - très similaire au test numérique, il présente des niveaux de difficulté variables liés au rôle pour lequel vous postulez.
Test de raisonnement diagrammatique Cubiks - les questions présentées mesureront votre capacité à inférer des règles à partir d'une séquence de diagrammes et à appliquer ensuite ces règles à une nouvelle situation. Là encore, il y aura des niveaux de difficulté variables qui seront choisis en fonction du type de rôle pour lequel vous avez postulé.
Série PAPI
PAPI (personality and preference inventory) évalue les comportements au travail et les tendances et a été utilisé par les employeurs financiers pendant plus de 40 ans. Semblable à d'autres questionnaires de personnalité, la question se compose de déclarations auxquelles vous devez répondre.
Autres centres d'évaluation Cubiks
Cubiks a également créé une évaluation E-tray, un questionnaire de jugement situationnel et un questionnaire sur le rôle de l'équipe.
