Qu'est-ce que les tests Cut-e ?
Fondée à l'origine en 2002, Cut-e est une entreprise renommée d'évaluation et de mesure des talents qui fournit des tests d'aptitude en ligne.
En 2017, Cut-e a été acquise par la principale compagnie d'assurance AON, et depuis lors, leurs tests ont été passés par plus de 30 millions de candidats par an, dans une grande variété d'industries et de pays. De grandes entreprises, dont O2 et Deloitte, utilisent les tests Cut-e dans le cadre d'un processus de sélection et d'embauche compétitif.
Les tests Cut-e sont également utilisés régulièrement par les compagnies aériennes qui veulent s'assurer que les pilotes stagiaires ont les connaissances techniques avancées, les compétences et les forces essentielles pour piloter des avions. Les tests aident les compagnies aéronautiques à avoir une bonne idée des personnes qu'elles veulent faire avancer dans le programme de formation rigoureux, garantissant ainsi qu'elles investissent dans les bons candidats.
Les tests Cut-e sont passés par le biais d'un portail en ligne dédié appelé MapTQ. MapTQ est compatible avec les smartphones, les ordinateurs de bureau, les ordinateurs portables et les tablettes - tout ce dont vous avez besoin pour passer le test est un appareil et une connexion internet stable.
Types de tests Cut-e
Il existe une grande variété de tests Cut-e différents. Et bien qu'il existe des tests qui ont été conçus spécifiquement pour évaluer les compétences pertinentes pour l'industrie de l'aviation, il existe également des tests qui sondent l'aptitude des candidats pour les chiffres, et même les traits de personnalité - ces tests sont également utilisés par de nombreuses compagnies aéronautiques et académies de formation de pilotes.
Tous les tests sont créés par un générateur d'items, ce qui rend la triche beaucoup plus difficile car chaque test est différent.
Ci-dessous, vous trouverez un aperçu des principaux tests Cut-e et de ce qu'ils impliquent :
Test verbal Cut-e scales
Le test verbal Cut-e évalue votre capacité à extraire des informations de passages de texte assez complexes.
En seulement 12 minutes, vous devrez répondre à un certain nombre de questions à choix multiples (jusqu'à 49) qui visent à voir si vous êtes capable de différencier le fait de l'inférence. Pour chaque question, on vous demandera de déterminer l'exactitude des affirmations fournies.
Il y a beaucoup de tâches à accomplir, mais vous n'êtes pas nécessairement censé les terminer toutes. Au lieu de cela, il est important de rester calme et d'essayer de répondre à autant de questions que possible, et aussi bien que possible.
Test numérique Cut-e scales
Ce test de 12 minutes est conçu pour découvrir à quel point vous êtes à l'aise avec les chiffres et les principes mathématiques.
Vous devrez lire les tableaux, les graphiques et les graphes présentés sur le test avant de répondre à des questions à choix multiples qui vous demandent de dire si quelque chose est 'vrai', 'faux' ou si vous avez 'insuffisamment d'informations' pour décider, en fonction de ce qui est devant vous.
Pour rendre le test plus complexe, les données dont vous avez besoin sont sur différents onglets et vous devrez naviguer entre les onglets pour vous assurer que vous avez les informations pertinentes pour répondre à autant de questions que possible sur un total possible de 37.
Test inductive Cut-e scales clx
Ce test de six minutes consiste à examiner votre raisonnement inductif et logique. Ce qui signifie essentiellement à quel point vous êtes fort pour identifier les règles et les relations entre des motifs et des objets apparemment aléatoires.
On vous présentera deux catégories de tableaux et on vous demandera de trouver les relations qui régissent les motifs. En faisant cela, vous montrez à un employeur potentiel si vous avez les compétences en pensée logique qu'ils exigent pour vous embaucher pour le poste.
Le test inductive scales clx est utilisé dans le processus de recrutement pour les industries où l'analyse et l'interprétation des données sont importantes (comme l'aviation), ainsi que pour les postes de direction et les postes de stagiaires.
Test déductif Cut-e scales lst
Le test déductif scales lst sonde également la logique des candidats.
Sur le test, vous pouvez vous attendre à voir un graphique contenant un motif. En seulement six minutes, vous devrez utiliser vos compétences de pensée logique pour comprendre ce motif, avant de remplir la cellule vide. Comme dans un sudoku, vous ne pouvez utiliser une forme qu'une fois pour remplir une ligne ou une colonne.
Le raisonnement déductif consiste à regarder les informations devant vous et à les utiliser pour former des conclusions logiques. C'est une compétence utile pour une grande variété de rôles.
Tests mécaniques Cut-e scales mtu
La compréhension mécanique et technique est cruciale pour un grand nombre de postes dans des industries telles que l'aviation et l'ingénierie. Ces compétences sont mises à l'épreuve lors du test mécanique Cut-e scales mtu.
On vous demandera de passer en revue une série de graphiques mécaniques avant de répondre à des questions à choix multiples sur les informations qui vous ont été présentées. Cela aide les employeurs à évaluer si vous avez les compétences et les connaissances techniques et mécaniques nécessaires pour progresser dans le poste pour lequel vous postulez.
Le test mécanique dure 15 minutes.
Questionnaire de personnalité Cut-e
Les questionnaires de personnalité sont conçus pour évaluer les principales caractéristiques et traits de la personne qui passe le test.
Ici, il n'y a pas de réponses 'justes' ou 'fausses', mais il y a certainement des réponses qui s'alignent avec l'éthos et les valeurs de l'entreprise pour laquelle vous postulez. Il est vraiment important d'être honnête, mais il vaut aussi la peine de réfléchir à ce que l'employeur pourrait rechercher.
Avec le questionnaire de personnalité Cut-e, vous verrez trois affirmations sur chaque page et vous devrez évaluer à quel point chacune de ces affirmations reflète votre personnalité.
Il existe des versions de ce test pour les diplômés, les cadres et les postes de vente.
Test de jugement situationnel Cut-e
Les tests de jugement situationnel aident les employeurs à voir quel type d'employé vous êtes susceptible d'être en vous présentant une série de défis en milieu de travail et en vous demandant comment vous réagiriez si vous étiez mis dans cette situation.
Là encore, il n'y a pas de réponses 'justes' ou 'fausses', mais il y a des réponses jugées appropriées pour le poste pour lequel vous postulez. Il est donc important de garder cela à l'esprit et de vous familiariser avec les valeurs, l'éthos et les objectifs de l'entreprise avant de passer ce test Cut-e.
Ce test est utilisé pour une grande variété de rôles dans l'industrie de l'aviation et au-delà, car c'est un indicateur vraiment utile de savoir si une personne est susceptible d'être un bon ajustement culturel.
Test spatial Cut-e scales spr
Les tests de raisonnement spatial examinent votre capacité à manipuler mentalement des formes 2D et 3D afin de répondre à des questions. Ces tests sont souvent utilisés dans des rôles techniques et d'ingénierie, où de telles compétences sont très appréciées.
Dans le test spatial Cut-e scales spr, on vous présentera un certain nombre de formes géométriques différentes et on vous demandera, si elles étaient pliées, ce que deviendrait cette forme.
Vous n'aurez que 10 minutes pour travailler sur les équations, il est donc vraiment important d'avoir pratiqué certaines tâches de manipulation de formes avant de passer ce test.
Quelles compagnies aériennes utilisent les tests Cut-e ?
Les tests Cut-e sont utilisés par un certain nombre de compagnies aériennes, dont easyJet, Etihad, Jet2 et Aer Lingus ainsi que de nombreuses académies de formation de pilotes.
Les compagnies aériennes et les académies de formation de pilotes utilisent les tests Cut-e pour recruter des pilotes stagiaires, mais elles les utilisent également pour suivre les progrès et aider à s'assurer que les bonnes personnes sont proposées pour des opportunités de progression.
En matière de recrutement, les tests aident à minimiser le risque de prendre des stagiaires qui n'ont pas les compétences et les connaissances nécessaires en les évaluant rigoureusement au préalable. Cela réduit alors les énormes implications financières de l'embauche des mauvaises personnes, surtout en ce qui concerne les pilotes.
En plus de nombreux des tests Cut-e de base, il existe des tests spécifiques de formation et de progression de pilotes Cut-e tels que le test ndb, qui évalue les capacités et les connaissances spécifiques de pilotage.
Comment se préparer et réussir votre test Cut-e
1. Rafraîchissez vos compétences et vos connaissances — avant d'essayer n'importe quel test Cut-e, il est toujours bon de rafraîchir vos compétences et vos connaissances. Que ce soit en revisitant certains graphiques et tableaux, en mettant à l'épreuve votre manipulation de formes 2D et 3D, ou en vous renseignant sur l'entreprise pour laquelle vous postulez afin de comprendre ce qu'elle recherche chez ses employés.
2. Assurez-vous d'essayer les tests Cut-e — le format et le style des tests Cut-e sont très uniques, il est donc important que vous ayez spécifiquement pratiqué les tests Cut-e, plutôt que les tests psychométriques généraux.
3. Ne compromettez pas l'exactitude pour la vitesse — avec si peu de temps pour travailler sur les questions, il peut être facile d'oublier l'importance de l'exactitude. Essayez de trouver un bon équilibre entre les deux lorsque vous travaillez sur des tests de pratique.
4. Lisez attentivement les instructions — les instructions sur les tests Cut-e sont notoirement difficiles. Alors assurez-vous de lire chacune d'elles attentivement et essayez de vous assurer de comprendre avant de commencer. Cela peut sembler une perte de temps précieux, mais vous êtes susceptible de faire beaucoup mieux si vous comprenez pleinement ce qu'on vous demande.
5. Si possible, n'utilisez pas votre téléphone — bien que les tests Cut-e soient optimisés pour les mobiles, il est beaucoup plus facile de naviguer sur l'interface sur un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable, et comme la vitesse est un facteur crucial dans ces tests, il est recommandé d'éviter d'utiliser un téléphone mobile si possible.
