À propos des tests Revelian
Anciennement connu sous le nom de Onetest et fondé en 1999, Revelian est un fournisseur de tests psychométriques basé en Australie. L'entreprise se concentre sur le développement et la fourniture de tests d'aptitude conçus pour permettre aux employeurs de mieux comprendre les capacités, les caractéristiques et les comportements d'un candidat.
Utilisés par un large éventail de compagnies aériennes telles que Virgin Australia, Pacific Blue Airlines, et Tiger Airways Australia, les évaluations de Revelian sont des tests en ligne, chronométrés, qui évaluent les traits de personnalité et les capacités cognitives d'un candidat. Les tests sont utilisés dans le processus de recrutement pour des postes de tous niveaux d'expérience et sont un choix populaire pour les recruteurs de postes de niveau débutant en raison de la large gamme de tests proposés.
Catégories de tests Revelian
Revelian propose 14 tests psychométriques différents. Chaque test est un test en ligne, chronométré, qui évalue une compétence, une capacité ou un trait différent.
Emotify. Ce test mesure l'intelligence émotionnelle d'un candidat à l'aide d'une évaluation basée sur un jeu. Dans la limite de temps de 20 minutes pour ce test, les candidats complètent deux mini-évaluations distinctes.
Des questions sont posées sur des situations impliquant des émotions, les candidats sélectionnant l'image à choix multiples qui représente le mieux l'émotion qu'une personne ressentirait.
Cognify. Cognify est un test basé sur un jeu qui se concentre sur les capacités cognitives d'un candidat. Le test prend la forme de six mini-évaluations basées sur des jeux avec une limite de temps de 30 minutes au total. Les jeux sont basés sur la résolution de problèmes avec des nombres, des formes ou des puzzles et mesurent la capacité des candidats à travailler sous pression.
Questionnaire de personnalité à 16 facteurs (16PF). Ce test se concentre sur l'identification des traits de personnalité d'un candidat et sa réaction à des situations basées sur le travail. Les questions sont présentées sous la forme de scénarios suivis de déclarations. Les candidats doivent sélectionner laquelle des déclarations décrit le mieux leur réaction dans la situation donnée.
L'évaluation n'est pas chronométrée mais prend généralement environ 30 minutes pour répondre aux 171 questions.
Évaluation de l'aptitude cognitive. L'évaluation mesure l'aptitude mentale générale d'un candidat. Il y a 51 questions à compléter en 20 minutes.
Profil comportemental. Cette évaluation se concentre sur l'identification de la façon dont les candidats préfèrent se comporter et communiquer sur le lieu de travail. Le test est composé de questions basées sur des scénarios ; les candidats sélectionnent l'indicateur comportemental qui leur ressemble le plus et le moins dans la situation décrite. Il y a 24 questions à compléter ; le test n'est pas chronométré mais prend généralement environ 10 minutes à compléter.
Intelligence émotionnelle (MSCEIT). Le MSCEIT mesure la capacité d'un candidat à comprendre ses propres émotions et celles des autres autour de lui. Il y a 141 questions à compléter, et bien que le test ne soit pas chronométré, il faut généralement environ 40 minutes.
Capacité de raisonnement abstrait. L'évaluation mesure la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes en utilisant des informations abstraites telles que des formes ou des motifs. Ce test comprend 32 questions à compléter en 10 minutes.
Test de compétences. Les tests de compétences sont généralement utilisés pour déterminer si les candidats ont besoin d'une formation supplémentaire pour un rôle en évaluant les compétences des candidats par rapport aux exigences d'un rôle. Le test couvre divers domaines tels que la vitesse de frappe et prend généralement environ 20 à 30 minutes à compléter.
Raisonnement numérique. Ce test évalue la capacité d'un candidat à travailler avec des informations numériques pour résoudre des problèmes. Il y a 25 questions à compléter en 12 minutes.
Profil de préférences de travail. Dans ce test, la préférence des candidats pour le type de travail est évaluée. Il y a 84 questions à compléter en environ 10 minutes. Les questions aident à déterminer quelles tâches, requises par le rôle, les candidats sont les plus susceptibles d'apprécier.
Inventaire des valeurs. Cette évaluation détermine si les valeurs du candidat correspondent à celles de l'organisation. Il y a 20 énoncés de valeurs ; le test demande aux candidats de classer ces valeurs par ordre d'importance pour eux.
Test de raisonnement verbal. Avec 35 questions à compléter en 10 minutes, ce test mesure la capacité d'un candidat à lire, comprendre et utiliser des informations verbales.
Évaluation de la sécurité au travail. Ce test identifie les points de vue d'un candidat sur la sécurité dans son rôle et sur le lieu de travail. Il y a soit 49 et 77 questions à compléter dans ce test, selon que vous prenez la version courte ou longue.
Échelle de fiabilité au travail. Avec 54 questions à compléter dans ce test, l'évaluation se concentre sur les croyances des candidats envers les scénarios de travail. Les questions sont posées sous forme d'affirmations ; les candidats doivent sélectionner dans quelle mesure ils sont en désaccord ou d'accord avec l'affirmation. Le test n'est pas chronométré mais prend environ 10 minutes à terminer.
Test de raisonnement verbal Revelian
Le test de raisonnement verbal de Revelian mesure la capacité d'un candidat à comprendre les mots et à résoudre des problèmes d'information écrite. Il y a 35 questions à compléter dans ce test avec une limite de temps de 10 minutes.
Les questions sont présentées sous la forme d'affirmations suivies de réponses à choix multiples. Les candidats doivent lire et comprendre la question puis sélectionner la réponse qu'ils croient être correcte.
Les résultats du test donnent aux employeurs une indication de la capacité des candidats à raisonner avec des mots et à traiter des informations écrites. Lors de la réalisation du test, il est important de ne pas survoler la question mais de prendre le temps de s'assurer que vous avez bien lu la question et les affirmations qui suivent avant de sélectionner la réponse.
Test de raisonnement numérique Revelian
Le test de raisonnement numérique évalue la capacité d'un candidat à raisonner avec des nombres. Les questions sont présentées sous la forme de graphiques, de diagrammes ou de tableaux.
En utilisant leur compréhension des concepts mathématiques tels que les fractions, les ratios et les pourcentages, les candidats sont tenus de résoudre des problèmes numériques pour déterminer laquelle des réponses à choix multiples est correcte.
Il y a 25 questions à compléter en 12 minutes, et bien que la majorité des candidats ne complètent pas toutes les questions du test, il est conseillé de travailler rapidement mais avec précision. Plus vous répondez correctement à de questions, plus votre score global sera élevé.
La rapidité et la précision sont également essentielles lors de la réalisation de ce test de raisonnement numérique.
Test de raisonnement abstrait Revelian
Le test de raisonnement abstrait mesure la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes en utilisant des informations abstraites non verbales. Il y a 32 questions à compléter en 10 minutes.
Les questions sont présentées sous la forme d'une série de diagrammes, de motifs ou de formes. Les candidats doivent déchiffrer la relation entre ces formes et analyser les motifs, puis utiliser ces informations pour déterminer quelles formes ou quels motifs ne suivent pas ou n'appartiennent pas à la séquence.
Les candidats sont encouragés à travailler rapidement mais avec précision pour répondre à toutes les questions du test ; beaucoup ne terminent pas les 32 questions dans le temps imparti.
Test d'aptitude cognitive Revelian (RCAT)
Le test d'aptitude cognitive de Revelian évalue l'aptitude mentale globale d'un candidat à la pensée critique et à la résolution de problèmes.
Le test comprend des questions qui évaluent les capacités de raisonnement numérique, de raisonnement verbal et de raisonnement abstrait, chaque question devenant progressivement plus difficile. Il y a 51 questions à compléter en 20 minutes. Dans ce test, il est conseillé de tenir compte du temps imparti - travaillez rapidement et passez à la question suivante si vous ne pouvez pas répondre à une question.
Top 5 des conseils pour réussir votre test Revelian
Les tests Revelian sont conçus pour être difficiles. Les tests fournissent aux employeurs une meilleure compréhension des candidats et de leur aptitude à démontrer les forces, les comportements et les capacités requises. Voici quelques conseils pour vous aider à réussir vos tests Revelian :
1. Pratiquez
Avant de passer un test Revelian, il est essentiel de s'entraîner. La pratique vous permet de vous familiariser avec le format et le style des questions afin de comprendre le type de questions qui vous seront posées lors du test. Lorsque vous vous entraînez, faites-le dans des conditions chronométrées ; cela simule la pression du temps que vous ressentirez lors du test réel.
2. Ne passez pas trop de temps sur une seule question.
Si vous n'êtes pas sûr d'une réponse, passez à la question suivante. Le but du test est de répondre correctement à autant de questions que possible - plus vous répondez correctement à de questions, plus votre score sera élevé. Si vous arrivez à la fin des questions dans le temps imparti, vous pouvez toujours revenir et réessayer les questions que vous avez trouvées difficiles.
3. Assurez-vous d'être bien reposé
Avant de passer le test, assurez-vous d'avoir bien dormi la nuit précédente, d'avoir mangé et d'être bien hydraté. Cela vous permet de vous concentrer sur les questions posées et d'être dans le bon état d'esprit lors du passage du test.
4. Testez votre technologie
Tous les tests Revelian sont des tests en ligne. Avant de passer les tests, assurez-vous d'avoir une bonne connexion internet/Wi-Fi et de passer les tests dans une pièce calme, sans bruit ni distractions.
5. Rafraîchissez vos connaissances de travail
Les tests d'aptitude évaluent vos aptitudes et capacités inhérentes. Pour faire briller vos capacités naturelles, assurez-vous de rafraîchir vos connaissances de travail sur les principes ou concepts mathématiques. Essayez de faire travailler votre esprit de manière conceptuelle en résolvant des puzzles ou des mots croisés. Cela vous aidera à améliorer votre concentration et à augmenter votre confiance lors de la passation de tests d'aptitude.
