À propos de Talent Q
Talent Q est une société de publication de tests psychométriques fondée par Roger Holdsworth en 2006. Holdsworth est également le co-fondateur de SHL, une autre société de tests psychométriques, et souhaitait adopter une nouvelle approche des tests psychométriques pouvant être utilisée pour un éventail plus large de professions que celles actuellement proposées.
En 2014, Talent Q a été racheté par le groupe Hay et les tests sont depuis lors administrés par Korn Ferry, une société de conseil mondiale. Il est particulièrement populaire dans l'industrie de l'aviation, où la structure unique des tests a permis de réduire les coûts de recrutement en évaluant davantage de compétences et en prédisant ainsi plus précisément les hauts performants. D'autres entreprises qui utilisent Talent Q sont : RBS, Citi Group, Volkswagen et AstraZeneca.
En quoi les évaluations Talent Q sont-elles différentes ?
Lors du développement des tests Talent Q, ils ont souhaité innover les tests psychométriques en les rendant plus perspicaces et adaptés à un éventail plus large de candidats. Leur technologie d'évaluation dynamique y parvient en rendant les tests adaptatifs - ils réagissent à votre niveau de compétence, augmentant ou diminuant la difficulté en fonction de vos réponses. Un test adaptatif présente de nombreux avantages par rapport aux tests à questions fixes. Il permet à chaque candidat de trouver son niveau de performance maximum, ce qui donne aux employeurs un aperçu beaucoup plus nuancé de leur potentiel.
Les évaluations Talent Q sont également des évaluations "mixtes", ce qui signifie qu'elles testent un mélange de compétences dans une seule évaluation. Cela réduit le temps nécessaire pour évaluer quelqu'un car vous n'avez besoin de passer qu'un seul test, mais plus important encore, cela a été démontré pour améliorer les performances des candidats par rapport aux tests de compétences séparés.
Catégories d'évaluation Talent Q
Talent Q se compose d'une gamme d'évaluations, qui testent la personnalité, les capacités cognitives, les compétences, le jugement situationnel et les motivations. Elles sont subdivisées en différentes suites, qui sont conçues pour tester différents aspects de votre ensemble de compétences.
- Aspects
- Éléments
- Motivations
- Dimensions
- Jugement situationnel
Suite Aspects
La suite Aspects contient trois types de tests de compétences : verbal, numérique et de vérification. Ce sont des évaluations rapides, généralement d'une durée de 8 à 10 minutes, qui sont utilisées comme outil de présélection pour passer en revue les premières étapes du recrutement.
Aspects Verbal
Ce test mesure votre capacité à lire rapidement et à comprendre des passages de texte, et à utiliser ces informations verbales pour parvenir à la bonne conclusion. Le test verbal comprend 12 questions à choix multiples qui sont toutes chronométrées individuellement, il est donc essentiel de vous familiariser avec le travail dans des conditions chronométrées.
Aspects Numérique
Le test numérique vous présentera des données sous forme de tableaux et vous demandera d'analyser et de tirer des conclusions précises à partir de ces informations numériques. L'évaluation se compose de 12 questions à choix multiples, qui sont chronométrées individuellement.
Aspects Vérification
Un test de vérification est également connu sous le nom de test de vérification d'erreur. Ils sont conçus pour évaluer à quelle vitesse et avec quelle précision vous êtes capable d'identifier les erreurs dans des ensembles de données. Les questions sont souvent structurées sous la forme de deux tableaux d'informations et vous devez les vérifier les uns contre les autres et répondre si vous pensez qu'ils correspondent ou non. Dans ce test, il y aura huit tableaux d'informations différents, chacun contenant cinq ou six lignes de données.
Aspects Styles
Un questionnaire de styles d'aspects est un type de test comportemental qui évalue rapidement dans quelle mesure vous correspondez aux exigences du poste. Encore une fois, ils sont beaucoup plus rapides que les tests de personnalité approfondis et sont souvent utilisés lors d'un recrutement à grande échelle.
Suite Éléments
La suite Éléments est très similaire à la suite Aspects, car elle teste les capacités verbales, numériques et de raisonnement logique dans des évaluations plus courtes. Cependant, elle est plus souvent utilisée pour le recrutement de niveau supérieur, tel que les postes de gestionnaires, de cadres et de diplômés. Chaque évaluation dispose d'un maximum de 15 minutes.
Éléments Verbal
Il s'agit d'un test de raisonnement verbal, conçu pour déterminer vos compétences en matière de traitement de l'information écrite. Généralement, vous recevrez un passage de texte, puis une série de questions sur les informations. Cela montre à quel point vous traitez et interprétez les informations pour parvenir à la bonne conclusion.
Éléments Numérique
L'évaluation de raisonnement numérique vise à tester votre capacité à analyser et à comprendre les données numériques. Habituellement, il s'agira de graphiques, de diagrammes et de tableaux, montrant que vous pouvez identifier les informations clés et appliquer des concepts mathématiques de base.
Éléments Logique
La pensée logique est également connue sous le nom de raisonnement abstrait, elle évalue votre capacité à traiter et à analyser des informations abstraites, à faire des inférences logiques pour parvenir à la réponse. Vous devrez examiner un ensemble incomplet de formes et de symboles, puis choisir l'image manquante de la séquence. Cela montre votre capacité à extrapoler à partir de données incomplètes, à suivre une pensée logique et à résoudre des problèmes sous pression, qui sont toutes des compétences importantes pour un travail de haut niveau.
Motivations
Un test de motivations est un examen approfondi de ce qui vous motive dans votre vie professionnelle, il montre ce que vous appréciez et ce qui suscite votre passion. Ce type de test devient de plus en plus populaire auprès des employeurs, car ils reconnaissent que les employés qui sont réellement motivés et stimulés par leur travail sont beaucoup plus productifs.
Le questionnaire est structuré sous forme d'énoncés sur les motivations liées au travail et vous êtes invité à classer chacun d'entre eux en fonction de son importance personnelle pour vous. Les énoncés sont regroupés par quatre et vous devez essayer d'éviter de donner plusieurs énoncés de chaque groupe la même note - si vous le faites, on vous demandera de les classer les uns par rapport aux autres à la fin. Cela prend environ 30 minutes pour terminer cette évaluation.
Dimensions
Le test Dimensions est un test de personnalité approfondi qui prend environ 25 minutes à compléter et est généralement rencontré lors des dernières étapes du recrutement ou dans le cadre d'un programme de développement des employés. Il existe trois catégories principales de questions : Personnes et relations, Motivations et émotions, et Projets et tâches.
Comme l'évaluation des motivations, les énoncés du questionnaire Dimensions sont structurés en blocs de quatre énoncés, que vous devez classer. L'échelle de cette évaluation vous demande de noter chaque énoncé comme étant 'complètement faux' à 'complètement vrai' en fonction de la correspondance avec votre propre comportement. Une fois que vous avez terminé un bloc, vous ne pourrez pas y revenir, cependant, il n'y a pas de limite de temps pour ce questionnaire, vous pouvez donc prendre votre temps pour examiner chaque bloc attentivement.
Plusieurs rapports sont générés par l'évaluation Dimensions :
- Profil des traits - Un rapport global sur vos traits de personnalité prédominants.
- Profil du comportement au travail - Comment vous aimez travailler habituellement.
- Profil d'équipe - Comment vous travaillez au sein d'une équipe.
- Profil de vente - Votre aptitude aux tâches liées aux ventes.
- Profil de correspondance de rôle - Dans quelle mesure votre rapport Dimensions correspond aux qualités recherchées pour des rôles spécifiques.
- Rapport de déraillement - Ce rapport montre vos facteurs de stress potentiels et ce qui peut vous empêcher de performer de manière optimale.
- Rapport de potentiel - Une évaluation de votre potentiel pour des rôles de leadership.
Test de jugement situationnel Talent Q
Les tests de jugement situationnel sont conçus pour mesurer un ensemble d'aspects nécessaires pour réussir dans un rôle particulier. Les employeurs aiment les utiliser car ils peuvent être étroitement adaptés aux valeurs de l'entreprise et aux exigences du poste, ce qui permet d'obtenir un aperçu précis de la compatibilité culturelle d'une personne.
Le test vous présente un certain nombre de situations liées au travail et différentes réponses parmi lesquelles choisir. Vous devez choisir la réponse que vous pensez être la plus efficace pour la situation, montrant ainsi vos valeurs organisationnelles, votre attitude et votre style comportemental préféré. Bien qu'il soit important d'être honnête lors de ces tests, car ils sont conçus pour vous aider à trouver le bon rôle pour vous, vous devez également garder à l'esprit les exigences du poste.
Quelles compagnies aériennes utilisent Talent Q ?
Les tests Talent Q sont particulièrement populaires dans le recrutement de l'aviation et sont utilisés par certaines grandes compagnies aériennes :
- Virgin Atlantic
- Qantas
- Jetstar
- Qatar
Ils sont principalement utilisés pour le recrutement de pilotes car ils couvrent un large éventail de compétences qui ne sont pas toujours considérées comme indicatives d'un pilote performant. Les tests mixtes et adaptatifs permettent d'obtenir un aperçu plus approfondi des forces et des styles de comportement d'une personne, mais aussi d'identifier les causes potentielles de stress et la façon dont elle pourrait y réagir. Cela est très important pour un poste à haute responsabilité comme pilote et peut aider à s'assurer que quelqu'un se trouve dans le bon environnement pour s'épanouir.
Top 5 des conseils pour réussir l'évaluation Talent Q
1. Développez vos compétences
Si vous passez un test de compétences, la chose la plus importante à faire est de vous entraîner autant que possible. Il existe des évaluations de pratique gratuites sur le site web de Korn Ferry, qui vous aideront à comprendre le format des tests et les attentes. La pratique est particulièrement importante pour les tests Talent Q car ils reposent à la fois sur la rapidité et la précision, il est donc essentiel de développer à la fois vos compétences techniques et votre rapidité de réponse.
2. Préparez votre espace
Lorsque vous passez votre(s) test(s), il est essentiel de vous assurer d'avoir un espace de travail approprié. Assurez-vous de ne pas être interrompu pendant toute la durée nécessaire pour vos évaluations et éliminez toutes les distractions. Assurez-vous également que tout l'équipement, comme votre connexion internet et votre calculatrice, fonctionne avant.
3. Répondez honnêtement
Rappelez-vous que les tests de personnalité n'ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses, donc la meilleure chose à faire est de bien réfléchir à chaque question et de répondre aussi honnêtement que possible. Ils sont conçus pour découvrir où vous vous situez le mieux et, par conséquent, il est dans votre intérêt de ne pas prétendre être quelqu'un d'autre.
4. Faites attention aux détails
Bien que vous soyez sous pression de temps, il est toujours important de prêter attention aux questions et de lire attentivement toutes les instructions pour vous assurer de bien comprendre comment répondre correctement.
5. Détendez-vous
Passer un test peut être très stressant, et bien que certaines angoisses puissent vous donner un coup de pouce d'adrénaline qui peut aider vos performances, il est facile de devenir trop nerveux. Essayez de bien vous reposer, de manger un bon repas avant et de rester hydraté avant et pendant le test.
