À propos d'Air Canada
Air Canada est l'un des plus grands opérateurs aériens au Canada, et la 15ème plus grande compagnie aérienne au monde. Elle a été fondée en 1937, et aide à fournir des milliers de voyages de transport aérien réguliers et charter pour les passagers et les marchandises vers 207 destinations dans le monde. Elle a également aidé à fonder la Star Alliance.
Rôles chez Air Canada
Air Canada emploie plus de 34 000 personnes dans une grande variété de rôles. La compagnie offre un large éventail d'opportunités d'emploi, allant du service à la clientèle et des agents de bord aux pilotes et à la maintenance des avions.
Ceux qui s'intéressent au service à la clientèle peuvent postuler pour des emplois dans les centres d'appels d'Air Canada ou aux comptoirs des aéroports. Les représentants du service à la clientèle aident les passagers pour tout, de la réservation des vols à l'enregistrement pour leurs vols. Ils fournissent également de l'aide en cas de retards ou d'annulations.
Les agents de bord sont responsables de la sécurité et du confort des passagers pendant les vols. Ils donnent des briefings aux passagers avant le décollage, servent de la nourriture et des boissons, et gèrent les éventuelles urgences à bord.
Les pilotes d'Air Canada volent vers des destinations partout dans le monde. Les premiers officiers assistent le commandant de bord pendant les vols, tandis que les ingénieurs de vol effectuent des contrôles de maintenance sur les systèmes des avions avant le décollage et les surveillent pendant le vol.
Culture, valeurs et avantages chez Air Canada
Air Canada offre une gamme d'avantages allant des programmes de soins de santé et d'assurance aux privilèges de voyage, plans de retraite, temps de vacances, et plus encore.
Rejoindre Air Canada signifie que vous représenterez non seulement l'entreprise, mais aussi le pays lui-même. L'objectif d'Air Canada est de devenir une compagnie aérienne du top 10.
Les quatre valeurs fondamentales de l'air sont - la sécurité, l'environnement, les employés et les communautés - basées sur des principes développés par l'Initiative de Reporting Global (GRI).
Processus de candidature à Air Canada
Le processus de candidature en ligne exige que les candidats participent à un certain nombre d'évaluations et d'entretiens afin que la compagnie aérienne puisse sélectionner les meilleurs candidats pour le poste.
Le processus de candidature comprend :
- Candidature en ligne
- Tests d'aptitude
- Entrevue(s)
Candidature en ligne à Air Canada
Pour commencer, les candidats doivent postuler pour un poste via le site web de carrière d'Air Canada. La candidature en ligne vous demande de télécharger une copie de votre dernier CV et une lettre de motivation. Il est important à ce stade que vous vous assuriez que votre candidature est sans erreur.
Tests d'aptitude Air Canada
Test Thomas GIA d'Air Canada
Le test psychométrique Thomas International est utilisé par Air Canada pour évaluer les candidats sur des compétences telles que l'intelligence et la résolution de problèmes.
L'évaluation utilise des questions à choix multiples et prend environ 20 minutes à compléter.
Il est composé de cinq sections :
- Test de raisonnement
- Test de vitesse de perception
- Signification des mots
- Visualisation spatiale
Pour bien réussir l'évaluation, nous recommandons de pratiquer une gamme de tests d'aptitude pour se préparer.
Test de raisonnement numérique Air Canada
Un test de raisonnement numérique est un test qui évalue votre capacité à comprendre et à travailler avec des informations numériques.
Le test est conçu pour mesurer vos compétences mathématiques et votre capacité à résoudre des problèmes. Le test est généralement administré sous forme de questions à choix multiples, et vous disposerez d'un temps limité pour le compléter.
Air Canada utilise cette évaluation pour aider à identifier les candidats qui ont la capacité de comprendre et de travailler avec des informations numériques ainsi que de bons résolveurs de problèmes sous pression.
Test de raisonnement verbal Air Canada
Un test de raisonnement verbal est un type de test d'aptitude qui mesure la capacité d'un individu à comprendre et à analyser des informations écrites.
La structure d'un test de raisonnement verbal consiste généralement en un passage de texte suivi d'une série de questions à choix multiples. Les questions d'un test de raisonnement verbal exigent souvent que le candidat identifie l'idée principale, trouve des détails de soutien, fait des inférences et tire des conclusions.
Les tests de raisonnement verbal sont importants car ils fournissent aux compagnies aériennes des informations précieuses sur les compétences de réflexion critique et de résolution de problèmes d'un candidat. Ces compétences sont importantes dans de nombreux rôles, surtout ceux qui nécessitent une interaction fréquente avec des matériaux écrits.
Test de jugement situationnel (SJT) d'Air Canada
Un test de jugement situationnel (SJT) est un type de test psychologique qui est utilisé pour évaluer la capacité d'un individu à prendre des décisions dans différents types de situations. Le test est généralement présenté sous la forme d'un scénario écrit, et on demande au candidat de choisir le cours d'action le plus approprié parmi un ensemble d'options.
Le SJT est considéré comme un outil précieux pour prédire le succès dans différents types d'environnements car il mesure la capacité d'un individu à raisonner et à faire des jugements solides. De plus, le SJT s'est révélé efficace pour identifier les individus susceptibles de se livrer à des comportements contre-productifs au travail.
Évaluation de la personnalité Air Canada
Une évaluation de la personnalité est un test utilisé pour mesurer la personnalité d'un individu. De nombreux facteurs différents peuvent être évalués, notamment l'estime de soi, l'empathie, le névrosisme, l'agréabilité et la conscience.
Air Canada utilise ce type d'évaluation pour les aider à comprendre les forces et les faiblesses d'un individu. Ils peuvent également fournir des informations sur la façon dont quelqu'un peut réagir dans différentes situations. De plus, les évaluations de la personnalité peuvent être utilisées pour aider à identifier les domaines potentiels de croissance ou de développement pour un individu.
Tests d'aptitude pour pilotes (spécifiques au rôle)
La plupart des carrières dans l'industrie de l'aviation exigent que les pilotes passent un test d'aptitude pour pilotes, parfois aussi appelé test de sélection des pilotes. Il s'agit d'un type spécialisé de test d'aptitude qui mesure la capacité d'un candidat à se former et à travailler comme pilote commercial. Les tests ont généralement deux parties : un test de connaissances en aviation et un test de compétences psychomotrices.
Le test de connaissances en aviation couvre des sujets tels que le contrôle du trafic aérien, les instruments d'aéronef, la météorologie et la navigation. Il est généralement à choix multiples et se fait sur un ordinateur. Le test de compétences psychomotrices mesure votre coordination œil-main, votre capacité à faire plusieurs tâches à la fois et votre temps de réaction. Il se fait généralement sur un simulateur ou dans un dispositif de formation au vol.
Les tests d'aptitude pour pilotes sont importants car ils aident à s'assurer que seuls les candidats les plus appropriés sont sélectionnés pour la formation.
Entretien comportemental Air Canada
Le processus d'entretien d'Air Canada est mené avec une série de questions comportementales qui visent à évaluer vos compétences et votre expérience. L'objectif principal ici est de faire correspondre vos compétences à celles mentionnées dans la description du poste. Il est important de connaître votre CV sur le bout des doigts et de pouvoir parler d'exemples de l'expérience de travail et des compétences que vous avez listées.
La méthode STAR est une stratégie utile lors de l'entretien (Situation, Tâche, Action, Réponse).
