À propos d'American Airlines
American Airlines a été fondée en 1962 en tant que service de courrier aux États-Unis. Depuis lors, elle est devenue la plus grande compagnie aérienne du monde. Le siège de l'entreprise est situé à Fort Worth, au Texas, avec des hubs supplémentaires dans plusieurs États à travers les États-Unis, dont New York, Los Angeles et Washington. American Airlines emploie environ 130 000 personnes, transporte plus de 200 millions de passagers chaque année et affrète 6 800 vols quotidiens, offrant des vols domestiques et internationaux dans 61 pays à travers le monde.
Une vaste entreprise comme American Airlines offre de nombreux types de carrières et d'opportunités d'emploi, allant du travail de niveau débutant aux postes professionnels. Les rôles d'emploi incluent les ingénieurs, les mécaniciens, le personnel d'entretien, les services à la clientèle, le personnel de soutien aéroportuaire et l'équipage de cabine.
American Airlines offre de nombreuses opportunités de progression de carrière et d'expérience dans divers rôles. Les employés bénéficient également de nombreux avantages, notamment une assurance santé, des primes de performance, des vols à tarif réduit, une adhésion à une salle de sport et une allocation automobile. En conséquence, la concurrence pour les postes de travail est élevée.
Rôles chez American Airlines
American Airlines offre une variété d'opportunités d'emploi pour les individus ayant différentes compétences et niveaux d'expérience. Certains des rôles pour lesquels les candidats peuvent postuler chez American Airlines sont :
- Agent de bord
- Pilote
- Agent de service à la clientèle
- Mécanicien d'avion
- Agent de rampe
- Coordinateur des opérations
- Représentant des ventes
- Professionnel de l'informatique
Ce ne sont là que quelques exemples des nombreuses opportunités d'emploi disponibles chez American Airlines. La compagnie aérienne offre une large gamme de rôles, allant des postes de niveau débutant aux postes de direction et de direction, et encourage la diversité et l'inclusion dans ses pratiques d'embauche. Les candidats peuvent visiter le site web d'American Airlines pour en savoir plus sur les postes disponibles et postuler en ligne.
Culture, valeurs et avantages d'American Airlines
American Airlines est une entreprise qui est fière de sa forte culture, de ses valeurs et des avantages qu'elle offre à ses employés et à ses clients. Pour commencer, la culture de la compagnie aérienne tourne autour de la priorité donnée aux personnes. Cela signifie qu'ils privilégient la satisfaction de leurs clients en fournissant des services exceptionnels tout en veillant au bien-être de leurs employés.
De plus, American Airlines accorde une grande importance à la diversité et à l'inclusion dans le cadre de ses valeurs fondamentales. L'entreprise croit en la création d'un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté et valorisé, quel que soit son origine ethnique ou son sexe. Ils encouragent également le travail d'équipe parmi leurs employés pour promouvoir la créativité et l'innovation.
En ce qui concerne les avantages des employés, American Airlines ne déçoit pas non plus. Leur personnel bénéficie de divers avantages tels que des plans de soins de santé, des réductions de voyage (pour eux-mêmes et les membres de leur famille), des plans d'épargne-retraite, des congés payés, et bien d'autres.
Processus de candidature à American Airlines
American Airlines mène un processus de candidature approfondi et détaillé qui comprend plusieurs étapes. Vous devez d'abord soumettre un formulaire de candidature en ligne, passer ensuite des tests en ligne, avant d'atteindre les étapes de l'entretien.
Formulaire de candidature en ligne d'American Airlines
Pour postuler à un emploi chez American Airlines, vous devez d'abord soumettre un formulaire de candidature en ligne via le site web de l'entreprise ou la page LinkedIn. Vous pourriez vouloir inclure des documents de soutien avec votre candidature, tels qu'une lettre de motivation et un CV, pour améliorer vos chances de vous démarquer.
Référez-vous à l'annonce d'emploi lors de la complétion de votre formulaire de candidature pour vous assurer que vos réponses reflètent les compétences et l'expérience souhaitables. Vous recevrez une confirmation par e-mail lorsque vous soumettez le formulaire.
Tests d'aptitude d'American Airlines
Comme de nombreuses grandes entreprises, American Airlines utilise des tests psychométriques et cognitifs pour évaluer les employés potentiels. Ces types d'évaluations sont conçus pour tester les comportements, la personnalité et les attributs d'un candidat, des compétences qui ne sont pas faciles à évaluer lors de l'entretien.
Les tests chez American Airlines comprennent des tests cognitifs, tels que les tests de raisonnement numérique, conçus pour évaluer les compétences mathématiques de base, et les tests de raisonnement verbal, pour évaluer la capacité du candidat à lire et à comprendre un passage de texte.
Les tests de personnalité sont un autre outil de recrutement qu'American Airlines utilise pour juger de la convenance d'un candidat pour un rôle. De nombreux postes de direction au sein d'une compagnie aérienne peuvent être stressants et sous pression. Lors du recrutement pour ces rôles, American Airlines doit évaluer votre capacité à travailler sous pression et à rester calme lors de la direction d'une équipe, une qualité qui peut être observée à travers les tests de personnalité.
American Airlines utilise également des tests de jugement situationnel dans le processus de recrutement. Ce type de test présente un scénario de travail typique et demande au candidat de choisir la réponse la plus appropriée parmi une sélection d'options pour montrer comment ils réagiraient. Ce test est particulièrement utile pour évaluer comment une personne pourrait se comporter et réagir dans un rôle de travail particulier.
En plus de la gamme standard de tests psychométriques, cognitifs et de personnalité, les candidats postulant à un poste de pilote doivent également passer un test d'aptitude de pilote. Ce test très spécifique évalue plusieurs compétences, dont la conscience spatiale, la coordination œil-main, la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, et la mémoire. Le test de pilote est souvent divisé en plusieurs tests qui se concentrent sur un domaine à la fois.
Entretien de groupe d'American Airlines
American Airlines est connue pour mener des entretiens de groupe avec six candidats ou plus dans la salle en même temps. Cette étape de l'entretien comprend une tâche ou une activité de groupe qui teste votre style de travail, vos compétences en communication et votre capacité à bien travailler au sein d'une équipe.
L'exercice de groupe révèle également les candidats ayant des capacités de leadership naturelles, qui peuvent inspirer et guider leurs collègues et pourraient être adaptés pour un rôle de direction ou un rôle senior dans l'entreprise.
Entretien individuel d'American Airlines
L'entretien de groupe est suivi d'un entretien individuel où un panel d'entretien posera des questions plus traditionnelles pour mieux vous connaître. On vous demandera des détails sur votre historique de travail et on pourra vous demander de clarifier des détails de votre CV. Pour les rôles techniques, soyez prêt à répondre à des questions sur votre expérience, votre formation et votre compétence.
Cette étape est également une occasion pour vous de poser des questions à votre intervieweur et de déterminer si vous êtes un bon candidat pour un rôle au sein d'American Airlines.
