À propos de British Airways
British Airways est la deuxième plus grande compagnie aérienne au Royaume-Uni avec plus de 250 avions dans sa flotte et transporte 45 millions de passagers par an. Fondée en 1974 par la fusion de quatre compagnies aériennes nationalisées, elle est devenue une entreprise privée en 1987. La compagnie dessert plus de 160 destinations différentes dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 13 milliards de livres en 2018.
Au cours des 5 prochaines années, British Airways investit 6,5 milliards de livres dans le développement du personnel, le service à la clientèle et 73 nouveaux avions. Leur réputation et leur culture dynamique font de British Airways une entreprise recherchée pour travailler dans un certain nombre de secteurs.
Processus de candidature à British Airways
Le processus de candidature pour les programmes de diplômés, les stages et les internats est :
Candidature en ligne
Évaluation du programme
Tests d'aptitude en ligne
Entretien vidéo
Centre d'évaluation
Candidature en ligne à British Airways
La première chose à faire est de soumettre une candidature en ligne, cependant British Airways demande que vous répondiez à des questions d'éligibilité avant que vous puissiez soumettre une candidature complète. Habituellement, ce type de questions concerne votre droit de travailler, votre capacité à obtenir les visas de voyage nécessaires, etc.
Si vous répondez aux exigences d'éligibilité, alors vous pouvez soumettre votre CV et faire une candidature pour le poste que vous désirez. Ici, vous pouvez mettre en valeur votre expérience précédente, vos compétences pertinentes et vos points de vente uniques.
Tests d'aptitude de British Airways
Comme la plupart des grandes entreprises, British Airways utilise des tests d'aptitude comme évaluations supplémentaires pour ses candidats. Ces tests aident à donner plus d'informations sur vos compétences et votre personnalité, afin qu'ils puissent mieux juger si vous êtes le bon candidat pour l'entreprise. Différents tests d'aptitude seront donnés en fonction du poste pour lequel vous avez postulé pour se concentrer sur ceux qui sont les plus pertinents pour le travail.
Test de jugement situationnel de British Airways
Une fois que vous avez fait une candidature, tout le monde est invité à passer un test de jugement situationnel, également connu sous le nom d'évaluation culturelle. Ces tests évaluent votre comportement et votre style de travail en vous présentant des scénarios de travail et en vous demandant de choisir la réponse que vous pensez être la plus appropriée. Les scénarios seront spécifiques à des problèmes de travail qui peuvent survenir en travaillant spécifiquement à British Airways, donc ce test vous donnera également un aperçu de la vie de travail et de la culture de British Airways.
Test de raisonnement numérique de British Airways
Si vous réussissez le test de jugement situationnel, alors vous serez invité à passer d'autres tests d'aptitude, dont l'un est le test de raisonnement numérique. Pour des parcours tels que l'analyse de données, la finance et la logistique, de solides compétences numériques sont cruciales, donc les tests de raisonnement numérique sont un bon moyen pour les employeurs d'évaluer comment vous traitez les données.
Typiquement, les questions de raisonnement numérique portent sur l'arithmétique de base, les graphiques, les pourcentages et l'analyse de données. Le test de British Airways vous donnera des questions liées au travail, donc vous devrez peut-être calculer les fuseaux horaires ou les heures de vol, montrant comment vous pouvez rapidement traiter l'information et obtenir la bonne réponse.
Test de raisonnement inductif de British Airways
Un autre test d'aptitude que vous pouvez être invité à passer est un test de raisonnement inductif. Ceux-ci sont également connus sous le nom de tests de raisonnement abstrait ou de tests de raisonnement diagrammatique, qui vous demandent d'identifier les relations entre les formes et les motifs. Bien que ces tests ne reposent pas sur des connaissances préalables, ils nécessitent un haut niveau de logique et la capacité de suivre des questions complexes, permettant aux employeurs d'évaluer vos compétences en résolution de problèmes, comment vous gérez les nouveaux concepts et travaillez sous pression.
Entretien vidéo de British Airways
L'évaluation vidéo est une entrevue asynchrone, ce qui signifie que vous enregistrez des réponses à des questions qui sont ensuite examinées par les gestionnaires d'embauche, au lieu d'une entrevue en direct. Les questions d'entrevue de British Airways sont basées sur les compétences et seront spécifiques au programme pour lequel vous avez postulé.
Pour les entretiens vidéo, on vous donne généralement 1 à 2 minutes pour lire et traiter la question, puis 2 à 3 minutes pour donner votre réponse réelle. Il y aura également une occasion d'enregistrer des questions de pratique, afin que vous puissiez vous habituer au processus sans que vos réponses soient enregistrées.
Selon le programme, on peut aussi vous demander de compléter quelques réponses écrites.
Centre d'évaluation de British Airways
Si vous réussissez les tests d'évaluation, alors la dernière étape du processus est un centre d'évaluation où on vous donnera plus d'activités et une entrevue.
Exercice de groupe de British Airways
La plupart des centres d'évaluation comprennent un exercice de groupe pour évaluer comment vous travaillez en équipe et à quoi ressemble votre style de travail dans un scénario plus réaliste. Habituellement, on vous donne une étude de cas liée au travail et on vous demande de discuter et de trouver une solution en groupe.
Exercice écrit de British Airways
Similaire à l'exercice de groupe, l'exercice écrit vous demande de lire une étude de cas liée au travail et de répondre à des questions à ce sujet. Cette tâche est conçue pour montrer comment vous traitez l'information et pouvez identifier les points clés, ainsi que vos compétences en communication écrite.
Jeu de rôle de British Airways
Le jeu de rôle est une tâche individuelle où vous devrez simuler un scénario de travail et répondre comme vous le feriez sur le travail. Ceci sera pertinent pour le programme pour lequel vous avez postulé, et peut inclure des situations telles que traiter avec un client ou un client pour résoudre un problème.
Entrevue de British Airways
L'entrevue finale sera avec les gestionnaires pertinents à votre programme. Cette entrevue comprendra des questions de motivation et de compétence, ce qui signifie qu'ils regardent pourquoi vous voulez travailler pour British Airways et si vous êtes un bon candidat pour l'entreprise, ainsi que si vous avez les compétences nécessaires.
Avant d'entrer dans cette entrevue, vous devriez rechercher les valeurs de l'entreprise pour vous assurer que vous pouvez répondre aux questions sur comment vous les incarnez. Vous devriez également vous renseigner sur l'histoire de l'entreprise de British Airways, en particulier en ce qui concerne le secteur pour lequel vous postulez.
