À propos d'easyJet
easyJet est la plus grande compagnie aérienne du Royaume-Uni et une entreprise du FTSE 100, axée sur le but de «connecter l'Europe de manière transparente avec le plus chaleureux des accueils dans le ciel». La compagnie aérienne a été créée en 1995 pour proposer des vols à bas prix aux consommateurs à travers l'Europe.
Elle exploite une flotte de 342 avions et dessert des itinéraires entre 154 aéroports, desservant 48 millions de clients dans 35 pays, ce qui en fait la septième plus grande compagnie aérienne au monde. easyJet compte plus de 14 000 employés, dont plus de 4 000 pilotes et 8 000 membres d'équipage de cabine. En tant que compagnie aérienne à courte distance, travailler pour easyJet implique une grande variété, avec de courts vols, des retournements rapides et de multiples décollages et atterrissages par jour.
La flotte d'easyJet est composée d'avions modernes de la famille Airbus A320. Ces avions sont capables de voler régulièrement sur des itinéraires très demandés grâce au précieux portefeuille de créneaux horaires d'easyJet, couvrant de nombreux aéroports primaires aux créneaux horaires limités.
La compagnie aérienne a cinq valeurs fondamentales qui soutiennent sa stratégie interne et son offre au public. easyJet est :
- Sûre et responsable
- Du côté de nos clients
- Ensemble
- Toujours efficace
- Tournée vers l'avenir
Ses priorités opérationnelles sont de :
- Être numéro 1 ou 2 dans les aéroports principaux
- Gagner la fidélité des clients
- Augmenter la valeur par l'efficacité
- Employer les bonnes personnes
- Innover avec les données
easyJet a été désignée Meilleure compagnie aérienne à courte distance 2020 par les Business Travel Awards et élue Meilleure compagnie aérienne à bas coût 2020 par Business Traveller Magazine.
Processus de candidature easyJet
Le processus de candidature easyJet se déroule en plusieurs étapes et comprend une candidature en ligne initiale, des tests psychométriques en ligne et un centre d'évaluation comprenant des exercices de groupe non techniques, une évaluation technique et un entretien basé sur les compétences.
Les exigences d'admission varient en fonction de votre candidature à un poste de capitaine ou de copilote easyJet. Les critères minimum sont les suivants :
Capitaines de type qualifié : Minimum 4000 heures de vol avec 1000 heures de vol en tant que pilote en commandement (PIC).
Capitaines non qualifiés de type : Minimum 4000 heures de vol avec 1000 heures de vol en tant que PIC sur avion à réaction d'un poids maximal au décollage (MTOW) de plus de 30 tonnes.
Copilotes de type qualifié : Minimum 500 heures sur A320.
Copilotes non qualifiés de type : Minimum 1000 heures de vol avec 500 heures sur avion d'un poids maximal au décollage (MTOW) de plus de 10 tonnes.
Les annonces d'emploi spécifiques contiendront une liste de toutes les exigences nécessaires pour chaque poste. Vous devez répondre à tous les critères et être actuellement en activité pour postuler.
Candidature en ligne easyJet
La candidature en ligne easyJet implique de télécharger votre CV et de répondre à une série de questions. Assurez-vous que votre CV est à jour et reflète clairement votre expérience et vos compétences.
Lorsque vous répondez aux questions de candidature, gardez à l'esprit les valeurs fondamentales d'easyJet et les priorités commerciales, ainsi que les responsabilités du poste décrites dans la description de l'emploi. Il est important de montrer dès le début que vous possédez les compétences clés recherchées et que vous êtes en accord avec la culture d'easyJet.
Une fois que vous avez soumis votre candidature en ligne, si vous postulez pour un poste de copilote, vous recevrez un lien pour compléter deux évaluations psychométriques en ligne.
Si vous exprimez votre intérêt pour un poste de capitaine easyJet, vous serez directement invité à une session de centre d'évaluation.
Personnel de cabine easyJet
Le personnel de cabine devra vérifier les exigences minimales d'easyJet pour le poste, qui sont très spécifiques. Voici quelques exemples :
- Taille entre 157 et 190 cm (5'2-6'3).
- Savoir nager sur 25 mètres et flotter pendant au moins une minute.
- Pouvoir s'asseoir confortablement sur le siège d'évacuation.
- Tous les piercings et tatouages doivent être couverts.
Vous devrez réussir un test de santé et de condition physique avant de commencer votre emploi et d'autres exigences seront vérifiées, par exemple, votre taille sera mesurée lors du centre d'évaluation. Ces exigences visent à s'assurer que vous êtes capable de prendre en charge une situation d'urgence et de vous assurer que vous et vos passagers êtes en sécurité.
Tests d'aptitude easyJet
Pour évaluer leur aptitude à travailler chez easyJet, les candidats doivent passer des évaluations de compétences psychométriques, qui testent les compétences en raisonnement numérique et verbal. Ces tests sont chronométrés et se présentent sous forme de questions à choix multiples. Aucune aide, telle qu'une calculatrice ou un dictionnaire, n'est autorisée.
Pour obtenir un score élevé, les candidats devront répondre rapidement et avec précision aux questions. Il est recommandé de se préparer adéquatement en effectuant des tests pratiques et en se familiarisant avec le format, le style et le contenu des questions.
Test de raisonnement numérique easyJet
Le test de raisonnement numérique évalue votre capacité à interpréter des données numériques. Vous serez présenté avec des informations sous forme de graphiques, de diagrammes et de tableaux, et vous devrez les utiliser pour résoudre des problèmes mathématiques écrits.
Vous devrez être capable de traiter des concepts mathématiques tels que les fractions, les pourcentages, les ratios, les séquences et l'algèbre de base, et d'utiliser l'arithmétique générale.
L'éditeur du test est Cut-e/AON. Le test dure 12 minutes, et les candidats doivent répondre à autant des 37 questions que possible.
Avant le début du test, vous pourrez répondre à quelques questions pratiques pour vous familiariser avec l'interface du test.
En préparation du test, vérifiez que votre connexion Internet est stable et que votre navigateur a été mis à jour vers la dernière version - cela réduira la probabilité de rencontrer des difficultés techniques.
Test de raisonnement verbal easyJet
Le test de raisonnement verbal évalue votre capacité à comprendre et interpréter des informations écrites. Vous serez présenté avec des questions centrées sur les analogies de mots, les significations des mots et les inférences potentielles à partir d'énoncés donnés.
Comme pour le test de raisonnement numérique, l'éditeur du test est Cut-e/AON. Le test est à choix multiples et a une limite de temps de 12 minutes. Il comporte 49 questions, mais on ne s'attend pas à ce que les candidats répondent à toutes les questions posées. Travaillez aussi rapidement que possible, mais ne sacrifiez pas la concentration et la précision pour terminer le test dans son intégralité.
Encore une fois, avant le début du test, il y aura quelques questions pratiques à répondre.
La meilleure façon de se préparer de manière exhaustive aux évaluations de raisonnement - afin de vous sentir en confiance lors de la passation des tests - est de compléter les évaluations pratiques Cut-e/AON. Vous devrez obtenir un score élevé aux deux tests de compétence pour pouvoir accéder à la prochaine étape du processus de recrutement, alors investissez du temps pour perfectionner vos compétences numériques et verbales.
Une fois que vous avez terminé les tests de compétences en ligne, votre candidature sera examinée pour vous assurer que vous répondez aux exigences minimales. Si vous répondez aux exigences en matière d'expérience et réussissez les tests psychométriques, vous recevrez une invitation à une journée de centre d'évaluation.
Centre d'évaluation easyJet
Vous pouvez être invité à participer à une journée de centre d'évaluation en groupes allant jusqu'à 12 personnes. La session du centre d'évaluation comprendra des tâches à la fois techniques et non techniques.
Vous aurez l'occasion d'assister à des présentations sur ce que c'est que de travailler pour easyJet et de réseauter avec l'équipe actuelle. Il est vraiment important de profiter de cette occasion pour poser toutes les questions que vous avez et montrer votre enthousiasme pour le poste et l'entreprise.
Pour les activités, il y a une variété de tâches de résolution de problèmes de groupe comme des études de cas, la refonte du magazine de la compagnie aérienne et la présentation de techniques de vente. easyJet met vraiment l'accent sur le travail d'équipe, donc ils cherchent à voir comment vous gérez la situation de groupe et si vous êtes un joueur d'équipe, plutôt que d'obtenir la bonne solution.
Après le déjeuner, vous saurez si vous avez été choisi pour un entretien. Les questions sont réparties en catégories pour se concentrer sur l'entretien, on vous demandera des questions sur votre personnalité et vos motivations, ainsi que sur votre expérience de travail, en mettant l'accent notamment sur le service client et les ventes. easyJet se concentre beaucoup sur les ventes à bord et en tant que personnel de cabine, vous percevez une petite commission sur ces ventes, donc ils veulent s'assurer que vous avez l'expérience et les compétences nécessaires.
L'entretien dure environ 40 minutes, ce qui vous laisse amplement de temps pour montrer pourquoi vous devriez être embauché par eux et comment vous incarnez les valeurs d'easyJet, qui comprennent : l'efficacité, la fidélité, l'innovation, la responsabilité et le soutien à la clientèle.
Évaluations non techniques easyJet
Pendant le centre d'évaluation, les pilotes devront participer à des exercices de groupe et assister à un entretien basé sur les compétences. La journée comprendra également une série de présentations, fournissant des informations sur la vie professionnelle chez easyJet et des détails sur les contrats d'easyJet. Vous aurez amplement l'occasion de poser toutes les questions en suspens que vous pourriez avoir sur le fait de rejoindre les rangs d'easyJet.
Les exercices de groupe visent à explorer vos compétences en travail d'équipe et vos interactions comportementales. Assurez-vous de participer activement à la tâche et de faire une contribution précieuse, mais n'oubliez pas l'importance d'écouter les opinions des autres dans un scénario de groupe. Les meilleurs joueurs d'équipe n'ont pas peur de se retirer, d'écouter et d'analyser plusieurs points de vue afin de déterminer la meilleure action à entreprendre.
L'entretien sera votre première occasion de converser directement avec des membres de l'équipe de recrutement. L'entretien est basé sur les compétences, il explorera donc les compétences non techniques qui font de vous un excellent candidat pour la communauté easyJet. Il est important de prouver vos compétences et compétences en utilisant des exemples concrets. Si vous êtes nerveux ou avez du mal à donner des réponses concises lors d'un entretien, gardez à l'esprit la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) lorsque vous structurez vos réponses.
N'oubliez pas qu'il est acceptable de demander un moment pour rassembler vos pensées si vous en avez besoin. Une réponse réfléchie, en utilisant un exemple solide tiré de votre expérience, est bien meilleure qu'une réponse précipitée qui manque de détails.
Évaluation technique easyJet
Pour avoir un aperçu du niveau technique de vos compétences en pilotage, vous devrez passer une évaluation sur simulateur de vol. Elle testera également des compétences telles que l'orientation spatiale, la coordination main-œil et la capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps. Vous recevrez une instruction complète avant la tâche, avec la possibilité de poser toutes les questions qui pourraient se poser.
Tests en ligne easyJet pour les capitaines
Si vous postulez chez easyJet en tant que capitaine, vous devrez effectuer une étape supplémentaire. Il s'agira d'un questionnaire psychométrique en ligne, suivi d'un entretien vidéo.
Le questionnaire sera un test de personnalité - cherchant à obtenir des informations sur vos traits comportementaux, vos motivations et votre tempérament - pour juger si vous avez l'approche requise pour exceller en tant que capitaine. Répondez honnêtement, en gardant à l'esprit les valeurs fondamentales d'easyJet.
Bien que les questionnaires de personnalité ne nécessitent aucune connaissance préalable, il est judicieux de passer quelques tests pratiques pour vous préparer. Cela vous permettra de transmettre une image fidèle de vous-même lors de la réalisation du questionnaire évalué.
