À propos d'Etihad Airways
Etihad Airways est le transporteur national des Émirats Arabes Unis et fait partie du groupe Etihad Aviation. Elle a été fondée en 2003 et exploite une flotte de grands avions Boeing et Airbus. Ses services couvrent le monde entier, y compris l'Asie, l'Australie et l'Europe. Plus qu'une simple compagnie aérienne commerciale, Etihad a des sources de revenus significatives grâce à son opération de fret (Etihad Crystal Cargo) ainsi qu'au transport de passagers vers des destinations prisées à travers le globe.
Si vous cherchez à décrocher le travail de vos rêves chez Etihad, vous pouvez utiliser ce guide pour vous aider pendant le processus de recrutement, les tests de pratique et en apprendre davantage sur le format d'embauche d'Etihad.
Processus de candidature d'Etihad Airways
Les recruteurs d'Etihad visent à sélectionner les meilleurs talents du monde - ils recherchent des candidats passionnés par l'aviation et qui souhaitent les aider à offrir une expérience de voyage unique aux passagers. Du personnel de cabine et des pilotes aux instructeurs de vol et au personnel au sol, il existe une gamme d'opportunités et de carrières chez Etihad.
Etihad estime que le recrutement est un processus à double sens - une chance pour l'employeur et le candidat de voir si travailler ensemble est la bonne chose pour les deux parties. Le processus de recrutement d'Etihad comprend trois étapes clés :
Candidature en ligne
Présélection
Évaluation
Candidature en ligne d'Etihad
Pour postuler à Etihad, vous devez vous rendre sur leur site officiel et chercher les opportunités de carrière pertinentes pour le poste que vous souhaitez. La candidature est simple mais complète et vise à saisir vos intérêts et compétences.
Selon Etihad, vous devriez essayer de penser aux points suivants avant de postuler :
- Avez-vous un plan de carrière à long terme ?
- Le poste auquel vous postulez correspond-il à ce plan de carrière ?
- Répondez-vous aux exigences du poste ?
- Pouvez-vous vous engager à vivre sur place ?
- Pouvez-vous vous engager dans le processus de recrutement ?
Les questions ci-dessus devraient vous aider à réaliser si aller de l'avant avec une candidature est la bonne chose à faire (un oui fort est idéal pour chaque question).
Présélection téléphonique d'Etihad
Après avoir soumis votre candidature, si elle est retenue, vous passerez à la partie présélection du processus de recrutement. Etihad sélectionnera les meilleurs profils parmi ses candidats et organisera un appel téléphonique où ils vous poseront des questions sur votre candidature et chercheront à obtenir plus de détails pour évaluer si vous pourriez convenir pour le poste.
Si vous réussissez l'appel de présélection, votre profil est ensuite transmis à un responsable du recrutement pour examen supplémentaire.
Tests d'aptitude d'Etihad
Une fois votre appel de présélection réussi, vous pouvez vous attendre à être invité à participer à une évaluation d'Etihad. Cette évaluation est la partie la plus difficile de la candidature et a été conçue pour comprendre si vous êtes un bon candidat pour la culture d'entreprise, si vous répondez aux valeurs d'Etihad, ainsi que vos propres modes de travail.
Les trois sections du test d'évaluation vous testent dans les domaines suivants :
- Compétences techniques
- Compétences en affaires
- Motivations
Compétences techniques
Il s'agit d'une évaluation de vos capacités et compétences techniques pour le poste auquel vous avez postulé. Il est conseillé de rafraîchir votre mémoire sur les domaines spécifiques sur lesquels vous avez travaillé précédemment et d'être prêt à expliquer comment votre expérience correspond aux critères.
Compétences en affaires
La section des compétences en affaires est une évaluation de la façon dont vous travaillez et de votre capacité à vous intégrer à la culture et aux valeurs d'Etihad, par exemple, son comportement d'entreprise et sa mission.
Motivations d'Etihad
La section des motivations concerne vous et ce qui vous motive à travailler - plus précisément, pourquoi voulez-vous travailler pour Etihad et les raisons de votre intérêt pour le poste en question. Il est important d'avoir des réponses réfléchies à ces questions car on vous les posera.
Selon le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez vous attendre aux évaluations suivantes :
Test de langue anglaise
Tests de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Profil psychométrique
Entretiens de compétence
Tests d'affaires
Test de langue anglaise
Il est nécessaire de réussir un test de langue anglaise pour pouvoir interagir avec les clients, les collègues et les partenaires à travers l'entreprise. Le test est basé sur votre maîtrise de la langue anglaise. Toute personne qui pourrait avoir des difficultés avec l'anglais doit s'assurer qu'elle se prépare pour le test et améliore son anglais.
Tests de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Le test de raisonnement verbal est utilisé par Etihad pour examiner la capacité d'un candidat à comprendre des passages de texte et à en extraire des informations clés. Vous devez tirer des conclusions du texte et répondre à des questions à choix multiples basées sur celui-ci.
Le test de raisonnement numérique évalue votre capacité à comprendre des données numériques sous forme de graphiques et de tableaux. Vous devrez utiliser les informations fournies pour répondre à des questions à choix multiples.
Le test de raisonnement abstrait évalue votre capacité logique et votre manière de penser aux problèmes et de les résoudre. On vous fournit une collection de formes et de motifs et vous devez déterminer le thème récurrent pour le résoudre. Ces tests peuvent être assez difficiles - surtout lorsqu'ils sont chronométrés, alors assurez-vous d'avoir beaucoup pratiqué et d'avoir développé votre propre stratégie pour les résoudre.
Profil psychométrique
Le profil psychométrique est un questionnaire qui aide Etihad à comprendre comment vous travaillez. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, cependant, Etihad peut avoir une idée du type de profil qu'ils recherchent pour qu'un employé puisse s'épanouir dans le rôle - gardez cela à l'esprit lorsque vous le remplissez.
Entretiens de compétence
Les entretiens de compétence sont utilisés pour évaluer vos différentes compétences professionnelles et motivations. Vous devriez toujours essayer de donner des exemples concrets de la façon dont vous avez démontré des compétences particulières dans un rôle précédent. Cela peut nécessiter un peu de préparation avant l'entretien en listant vos exemples.
Tests d'affaires
Il s'agit d'un test spécifique au rôle qui mettra à l'épreuve votre capacité dans le rôle lui-même. La meilleure façon de se préparer à ces tests est de lire attentivement les détails de l'activité, de rester calme et de réfléchir aux étapes logiques à suivre pour accomplir la tâche.
