À propos d'EVA Air
Evergreen Airways (EVA Air) est une compagnie aérienne taïwanaise qui propose des services de passagers et de fret. La compagnie aérienne a son siège à Taïwan et dessert des destinations en Europe, en Australie, en Amérique du Nord et en Asie.
La compagnie a été fondée en 1989, et a lancé son premier vol en 1991. Depuis lors, la compagnie a grandi pour devenir l'une des deux plus grandes compagnies aériennes de Taïwan, faisant partie du réseau Star Alliance et recevant divers prix pour sa sécurité, sa formation et son approche de l'innovation.
La compagnie aérienne place la qualité au premier plan de ses valeurs, travaillant à augmenter les normes à travers sa flotte et à dépasser les attentes des clients avant qu'ils ne montent à bord de l'avion et lorsqu'ils sont en vol.
Rôles chez EVA Air
En tant que compagnie aérienne desservant plus de 60 destinations, les rôles d'EVA Air sont variés. Des opportunités sont disponibles au siège social ainsi que dans les bureaux locaux.
Les rôles clés pour lesquels la compagnie aérienne recrute comprennent :
Pilotes : EVA Airlines recrute des individus avec 2 000 heures d'expérience de vol, formant ces individus pour piloter l'un de ses avions désignés.
Postes au sol : ces rôles assurent le bon fonctionnement quotidien de la compagnie aérienne. Les opportunités dans ce domaine comprennent les agents de vente, les agents de réservation de centre d'appels, les assistants d'administration et les agents de service aux passagers.
Équipage de cabine : l'équipage de cabine assure que l'éthos d'EVA Airlines en matière de service à la clientèle exceptionnel est respecté à bord d'un vol EVA Airlines. Ils jouent également un rôle essentiel dans le maintien de la sécurité et du confort des passagers en vol.
Culture, valeurs et avantages d'EVA Airlines
EVA Airlines met l'accent sur ses valeurs de fourniture d'un service de classe mondiale à tous ses passagers. La compagnie aérienne s'engage à garantir le plus haut niveau de qualité et de sécurité tout en étant consciente de son impact environnemental.
Les pratiques de la compagnie aérienne assurent la réduction des émissions de carbone et la conservation des déchets et des ressources pour promouvoir un environnement plus vert et plus durable.
La culture de travail est axée sur l'équipe, mettant l'accent sur la collaboration et le travail d'équipe.
Donner en retour aux communautés locales est une valeur essentielle pour la compagnie aérienne, veillant à ce qu'elle promeuve l'éducation autour de la sécurité.
Processus de candidature d'EVA Airlines
Candidature en ligne
Toutes les candidatures pour les postes chez EVA Airlines sont prises en ligne. Pour les postes de personnel navigant et de pilote, les candidats doivent enregistrer leurs détails sur le système de candidature en ligne, puis télécharger le formulaire de candidature pertinent, le remplir, le télécharger et le soumettre via le système en ligne.
Pour les postes au sol au siège ou aux bureaux locaux, les candidats doivent soumettre une copie de leur CV par email.
Tests d'aptitude d'EVA Airlines
Dans le cadre du processus de recrutement pour EVA airlines, les candidats sont tenus de passer un ensemble de tests d'aptitude qui évaluent les individus sur les capacités clés nécessaires pour le rôle.
Le type de test dépend du rôle pour lequel vous avez postulé.
Test de numératie
Dans le test de numératie d'EVA Air, les candidats sont évalués sur leur capacité à utiliser des données numériques pour résoudre des problèmes ou faire des suppositions rationnelles. Le test est une évaluation à choix multiples, chronométrée.
Les candidats sont présentés avec des questions données sous forme de graphiques ou de tableaux. Ils doivent utiliser leur compréhension et leur connaissance pratique des principes mathématiques de base tels que les ratios, les fractions et les pourcentages pour déterminer quelle réponse à choix multiples donnée résout correctement le problème.
Pour vous préparer aux tests, rafraîchissez votre mémoire sur les concepts de base en mathématiques. Pratiquez des énigmes qui utilisent des informations numériques telles que les fractions et les ratios.
Test d'anglais
Le test d'anglais fait souvent partie du processus de recrutement pour les postes au sol axés sur le client ainsi que pour les rôles d'équipage de cabine.
Dans cette évaluation, les candidats sont tenus de passer une évaluation reconnue basée sur la langue anglaise.
Ces tests évaluent les individus sur leur compréhension écrite et orale de la langue anglaise.
Les questions évaluent également l'usage approprié des phrases et la prononciation des candidats lorsqu'ils sont utilisés dans la conversation ; par exemple, les candidats peuvent être invités à lire un ensemble d'instructions en anglais. Ils sont alors évalués sur leur utilisation correcte de la prononciation.
Test écrit
L'évaluation écrite est le plus souvent utilisée lors du recrutement des pilotes. Cette évaluation évalue les candidats sur leur connaissance générale de l'aviation, comme le droit de l'aviation, la compréhension des instruments d'équipement d'aviation et la navigation. Ces tests sont des évaluations à choix multiples, chronométrées.
Pour vous préparer au test écrit, il est essentiel de revoir les principes de l'aviation. Assurez-vous de connaître les types d'avions d'EVA Air et l'équipement d'aviation et les instruments utilisés dans ces compagnies aériennes. Assurez-vous de connaître la différence entre les types d'avions et les systèmes de navigation.
Entretien(s)
Les candidats qui réussissent les tests d'aptitude sont invités à un entretien final.
Le nombre et le format de l'entretien diffèrent selon le rôle postulé.
Les opportunités basées au sol, comme celles en RH, service à la clientèle ou ventes, exigent que les candidats participent à plusieurs entretiens. Ces entretiens sont à la fois en tête-à-tête et en panel avec les membres de l'équipe de recrutement.
Les candidats qui postulent pour des postes d'équipage de cabine ou de pilote peuvent avoir un entretien de groupe ou en tête-à-tête.
Les entretiens chez EVA Airlines couvrent à la fois des questions situationnelles et comportementales. Les candidats doivent fournir des exemples de leur expérience pour démontrer leurs compétences en matière de travail d'équipe, de résolution de problèmes et de communication.
Des questions peuvent également être posées sur les points forts d'un individu et les domaines à développer ou sur la façon dont ils ont géré une situation difficile.
Les candidats sont également évalués sur leur engagement envers une carrière dans l'aviation et le travail avec la compagnie aérienne. Comme EVA Airlines s'engage à offrir un service de haute qualité, les intervieweurs voudront savoir pourquoi un individu a postulé pour le poste, ce qu'il sait de la compagnie aérienne et pourquoi EVA Air est le bon choix pour lui.
