À propos de Fiji Airways
Fiji Airways est une compagnie aérienne internationale desservant plus de 13 pays à travers le monde, dont l'Australie, la Nouvelle-Zélande, le Japon, les États-Unis, le Canada et Hong Kong. Fondée en 1947, la compagnie aérienne a son siège aux Fidji et collabore avec d'autres compagnies aériennes mondiales grâce au programme d'alliance One World.
La compagnie est fière de son histoire ; en 2012, la compagnie aérienne a réintroduit le nom de Fiji Airways à la place de Air Pacific pour montrer son développement en tant que compagnie aérienne nationale des Fidji. En tant que compagnie aérienne, Fiji Airways met l'accent sur le service qu'elle offre à ses clients et sur l'expérience qu'ils vivent lorsqu'ils volent avec la compagnie.
Avec plus de neuf avions dans sa flotte, les opérations de la compagnie relient les îles Fidji au reste du globe, étant classée parmi les meilleures compagnies aériennes de sa région.
Rôles chez Fiji Airways
Fiji Airlines emploie plus de 1000 personnes dans une variété de rôles différents. Ceux qui souhaitent rejoindre la compagnie aérienne peuvent le faire en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Des opportunités de carrière existent dans quatre domaines principaux : les rôles opérationnels au sol tels que les agents de service à la clientèle ou le personnel de cabine. Ceux qui ont une expérience administrative peuvent rejoindre les équipes du siège social dans les domaines de l'informatique, du juridique, de la finance, des RH, ou des ventes et du marketing.
Les candidats ayant une expérience d'ingénierie spécialisée peuvent postuler à des postes dans des domaines spécifiques tels que la maintenance, la planification des avions, ou en tant que coordinateurs de formation technique.
Ceux qui ont une expérience opérationnelle peuvent rejoindre Fiji Airways dans leur programme de pilotes en tant que contrôleurs d'équipage, planificateurs techniques, ou rédacteurs techniques.
Bien que les opportunités soient généralement basées aux Fidji, la compagnie se targue d'être un employeur diversifié et accueille les candidats de tous horizons.
Culture, valeurs et avantages de Fiji Airways
La culture d'entreprise chez Fiji Airlines est centrée sur la fourniture d'une excellente expérience client, veillant à ce que l'expérience de vol avec la compagnie aérienne soit mémorable. Cette approche s'étend également à ses employés, la compagnie aérienne étant connue pour son environnement de travail amusant et solidaire.
Le personnel de la compagnie aérienne est professionnel et serviable, offrant un soutien à ses collègues pour qu'ils puissent apprendre, grandir et se développer dans leur rôle. Les employés sont encouragés à réussir et à améliorer leurs performances dans leur rôle, avec des réunions régulières avec la direction et des encouragements de la part de ceux au sein de l'entreprise.
La compagnie aérienne offre également des avantages de voyage tels que des réductions sur les vols avec la compagnie aérienne pour ses employés et leur famille immédiate.
Processus de candidature à Fiji Airways
Le processus de candidature pour les postes à Fiji Airways comprend quatre étapes distinctes, chacune conçue pour évaluer les individus sur les compétences et les aptitudes requises pour réussir dans le rôle et avec la compagnie aérienne.
Candidature en ligne à Fiji Airways
Toutes les candidatures pour les postes à Fiji Airways sont faites en ligne. Les candidats recherchent la vacance qui leur convient, puis remplissent le formulaire de candidature lié à leur vacance préférée.
La candidature nécessite que les candidats soumettent une lettre de motivation et un CV pour soutenir leur candidature. Lors de la candidature, il est essentiel de vérifier que vous répondez aux critères nécessaires minimum pour le poste que vous préférez.
Entretien à Fiji Airways
Seuls ceux qui réussissent à l'étape de sélection des candidatures sont contactés et invités à un premier entretien. L'entretien peut se faire en personne, par téléphone, ou par vidéoconférence, selon le poste, le lieu et la disponibilité du candidat et du recruteur.
Le premier entretien initial se concentrera sur la connaissance du candidat. Cela comprend des questions sur les détails fournis dans le CV et la lettre de motivation, ainsi que sur les compétences qu'un individu a et qui le rendent apte pour le rôle.
Des questions peuvent également être posées sur la raison pour laquelle ils veulent rejoindre Fiji Airways et leur compréhension de l'entreprise en général.
Pour des postes tels que le personnel de cabine, les entretiens peuvent se faire en groupe, où des questions de base sur le parcours sont posées.
Tests d'aptitude de Fiji Airways
Fiji Airways inclut des tests d'aptitude dans son processus de recrutement. Le nombre de tests que les candidats passent dépend du type de poste pour lequel ils postulent.
Test de raisonnement logique de Fiji Airways
Le test de raisonnement logique évalue la capacité des individus à résoudre des problèmes en utilisant des informations abstraites (non verbales). Les candidats sont présentés avec des informations sous forme de formes, de diagrammes, ou de séquences. Ils doivent déterminer la relation ou le lien entre les informations, puis sélectionner quelle est la réponse à choix multiples qui suit dans la série.
Souvent utilisé lors du recrutement pour des postes tels que pilotes, des postes basés au siège social, ou ceux en ingénierie, ce test est une évaluation chronométrée, ce qui signifie que les candidats sont également évalués sur leur capacité à travailler sous pression.
Test de jugement situationnel de Fiji Airways
Le test de jugement situationnel évalue comment les individus préfèrent réagir dans des situations de travail. Le test est utilisé lors du recrutement pour des postes où une meilleure compréhension du style de travail d'un individu est bénéfique pour prendre une décision de sélection objective.
Le test prend la forme de questions données sous forme de scénarios que les individus sont susceptibles de rencontrer dans le rôle.
Les candidats doivent sélectionner quelle est la réponse donnée qui représente le mieux comment ils se comporteraient en fonction de la situation donnée.
Bien que le test ne soit pas une évaluation chronométrée, les candidats se voient donner une limite de temps recommandée pour terminer l'évaluation.
Test de raisonnement numérique de Fiji Airways
Dans le test de raisonnement numérique, les candidats sont évalués sur leur aptitude à utiliser des informations numériques pour résoudre des problèmes. Ce test est couramment inclus dans le processus de recrutement pour les postes de pilote, de finance, et d'ingénierie.
Les candidats reçoivent des questions sous forme de graphiques ou de tableaux. Ils doivent utiliser leurs connaissances des principes mathématiques de base tels que les ratios, les pourcentages, et les fractions pour déterminer quelle est la réponse à choix multiples correcte.
Le test est chronométré, et les candidats sont généralement autorisés à utiliser une calculatrice pendant l'évaluation. Il est recommandé de vérifier quels équipements sont autorisés avant de commencer le test.
Test de raisonnement verbal de Fiji Airways
Le test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidats à comprendre et à interpréter des informations écrites.
Les candidats reçoivent des questions sous forme de courts paragraphes de texte. Ils doivent lire, comprendre puis extraire les informations clés du passage de texte. En utilisant leur compréhension, ils sélectionnent ensuite si les affirmations qui suivent sont vraies, équitables, ou s'ils ne peuvent pas dire en se basant sur ce qu'ils ont lu et compris, en basant leurs réponses uniquement sur les informations qu'ils ont reçues.
Le test évalue également les individus sur leur compréhension du sens des mots. Il est le plus souvent utilisé lors du recrutement pour des postes où la compréhension et le suivi de la documentation écrite sont essentiels pour la sécurité et la réussite dans un poste.
Test de personnalité de Fiji Airways
Le test de personnalité de Fiji Airways est une évaluation utilisée pour obtenir une meilleure connaissance des valeurs, des croyances, des caractéristiques et des traits de personnalité d'un candidat.
Le test est souvent inclus lors du recrutement pour des postes de vente ou axés sur le client, où des forces dans certains aspects de la personnalité d'un individu sont requises.
Le test est une évaluation basée sur un questionnaire. Les individus se voient donner des scénarios et doivent évaluer ou classer la(les) réponse(s) donnée(s) en fonction de la façon dont ils préféreraient se comporter dans la situation donnée.
Entretien final de Fiji Airways
Les candidats qui réussissent aux étapes d'évaluation du processus sont invités à assister à un entretien final.
Cet entretien se concentre sur l'évaluation des compétences et des aptitudes des candidats en rapport avec celles nécessaires pour le poste. Des questions sont également posées sur la compréhension de Fiji Airways par l'individu, pourquoi il veut travailler à la compagnie aérienne et pourquoi il pense être un candidat approprié pour le poste.
Les candidats qui ont postulé pour des postes spécialisés, tels que des postes opérationnels, peuvent également se voir poser des questions spécifiques sur leur connaissance de leur spécialité. Ceux qui postulent pour des postes d'opérations au sol et de prestation de services en vol peuvent également être interrogés sur leurs points de vue sur le voyage, comment ils gèrent des situations spécifiques avec les clients et leurs points forts.
