À propos de Finnair
Finnair est la compagnie aérienne nationale et la plus grande compagnie aérienne de Finlande, avec son siège à Vantaa sur le site de l'aéroport d'Helsinki, et son principal hub à l'aéroport d'Helsinki. La compagnie aérienne dessert plus de 60 destinations dans 30 pays à travers le monde, avec un fort accent sur l'Europe. En 2015, Finnair a été classée comme la neuvième compagnie aérienne la plus sûre au monde par JACDEC.
Finnair est membre de l'alliance Oneworld, et a des accords de partage de code avec un certain nombre de compagnies aériennes, dont American Airlines, British Airways, Cathay Pacific, Emirates, Eva Air, Qatar Airways, et Singapore Airlines. La compagnie aérienne est détenue par le gouvernement finlandais (55%), Finnair Oyj (31%), et Nordic Aviation Capital (14%).
Rôles chez Finnair
Finnair est un excellent lieu de travail pour de nombreuses raisons. La compagnie aérienne offre de nombreuses opportunités de croissance et de développement de carrière. Il y a aussi un certain nombre de rôles différents disponibles chez Finnair, il y a donc certainement quelque chose pour tout le monde.
L'une des grandes choses à propos de travailler chez Finnair est la possibilité de monter dans l'entreprise. Il y a de nombreux niveaux de management, et les employés ont souvent la possibilité de passer à des postes de niveau supérieur à mesure qu'ils acquièrent de l'expérience. Cela en fait un excellent endroit pour construire une carrière à long terme.
Il y a aussi un certain nombre de rôles différents disponibles chez Finnair. Que vous soyez intéressé par le service à la clientèle, les équipages de vol, ou le personnel au sol, il y a sûrement un poste qui vous convient. Et, parce que Finnair est une grande compagnie aérienne, il y a toujours des opportunités d'avancement et de nouveaux défis.
Culture, valeurs et avantages de Finnair
Finnair est une compagnie aérienne qui est connue pour son excellent service à la clientèle. L'entreprise a une culture forte et un ensemble de valeurs qui se manifestent dans la façon dont ils traitent leurs employés.
L'un des avantages de travailler chez Finnair est la possibilité de voyager. L'entreprise offre à ses employés des billets gratuits ou à prix réduit sur de nombreuses routes, ce qui est un grand avantage pour ceux qui aiment voyager. En plus de cela, Finnair offre également des salaires compétitifs et des packages d'avantages.
L'entreprise offre également un salaire compétitif, des primes, et des options d'achat d'actions.
En général, travailler chez Finnair est une excellente expérience pour ceux qui cherchent un employeur qui valorise ses employés et offre de grands avantages.
Processus de candidature chez Finnair
Si vous êtes intéressé à travailler pour Finnair, voici ce que vous devez savoir sur le processus de candidature.
Candidature en ligne chez Finnair
La première étape est de visiter le site web de Finnair et de créer un compte. De là, vous pouvez rechercher des postes ouverts et postuler à ceux qui vous intéressent.
Lorsque vous postulez à un poste, assurez-vous d'inclure votre CV et une lettre de motivation. Dans votre lettre de motivation, veillez à mettre en avant vos compétences et toute expérience que vous avez dans l'industrie aérienne.
Une fois votre candidature soumise, elle sera examinée par un recruteur.
Tests d'aptitude Finnair
L'industrie aérienne est une industrie compétitive. Donc, quand il s'agit d'embaucher de nouveaux employés, les entreprises veulent s'assurer qu'elles embauchent les meilleurs talents. C'est là que les tests d'aptitude entrent en jeu. Et pour Finnair, ces tests ne sont pas une blague.
Finnair utilise une variété de tests d'aptitude pour évaluer les candidats potentiels à l'emploi. Ces tests mesurent tout, des capacités cognitives aux capacités physiques. Et ils ne sont pas faciles à passer. En fait, moins de 1% des candidats qui passent les tests d'aptitude de Finnair se voient offrir un emploi dans l'entreprise.
Alors, que pouvez-vous faire pour augmenter vos chances de faire partie des quelques-uns qui réussissent ? D'abord, familiarisez-vous avec les types de tests d'aptitude qui sont couramment utilisés par les compagnies aériennes. Ensuite, pratiquez, pratiquez, pratiquez.
Finnair utilise un éditeur de tests d'aptitude appelé Cut-E pour l'aider à sélectionner de nouveaux pilotes et membres d'équipage. Le test, qui dure environ deux heures, mesure une gamme de compétences et d'attributs, dont la mémoire, le temps de réaction, la capacité à faire plusieurs tâches à la fois, et la conscience situationnelle. Les tests seront adaptés à votre rôle spécifique.
Voici une liste des tests d'aptitude possibles que vous pourriez devoir préparer pendant le processus de présélection.
Test de raisonnement verbal Finnair
Un test de raisonnement verbal est un type de test d'aptitude qui mesure la capacité d'un individu à raisonner avec des mots. Le test prend généralement la forme d'un questionnaire à choix multiples, et peut être administré soit sous forme écrite, soit sous forme parlée.
Test de raisonnement numérique Finnair
Les tests de raisonnement numérique sont un type de test d'aptitude qui évalue votre capacité à interpréter et à résoudre des problèmes numériques. Ils sont couramment utilisés par les compagnies aériennes dans le cadre du processus de sélection pour des postes nécessitant de solides compétences mathématiques.
Le format des tests de raisonnement numérique peut varier, mais ils impliquent généralement de résoudre des problèmes en manipulant des données numériques présentées sous forme de graphiques ou de tableaux. dans un temps limité. Les questions deviennent souvent progressivement plus difficiles à mesure que vous avancez dans le test.
Test de raisonnement inductif / logique Finnair
Un test de raisonnement inductif ou de raisonnement logique est un type de test d'aptitude qui est largement utilisé pour évaluer les compétences d'un candidat, y compris la pensée critique et la résolution de problèmes.
Le format du test consiste généralement en une série de questions à choix multiples, chaque question présentant un court passage de texte suivi d'une ou plusieurs réponses possibles. Le candidat doit alors sélectionner la réponse qu'il croit être la plus correcte.
Les tests de raisonnement logique sont souvent utilisés pour évaluer les candidats pour des postes nécessitant de solides compétences analytiques, tels que des postes de recherche ou des emplois dans la finance.
Le test consiste généralement en une série de questions, chacune avec un ensemble de prémisses et une conclusion. Le candidat doit alors déterminer si la conclusion est valide sur la base des prémisses données.
De plus, les tests de raisonnement logique peuvent être utilisés pour évaluer comment un candidat se comporte sous pression, car ils sont généralement chronométrés..
Tests de raisonnement déductif Finnair
Les tests de raisonnement déductif évaluent la capacité d'un individu à raisonner logiquement à partir d'un ensemble de prémisses données à une conclusion spécifique.
Les tests de raisonnement déductif sont utilisés comme moyen de sélectionner les candidats pour des emplois qui nécessitent de fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Tests de raisonnement mécanique Finnair
Un test de raisonnement mécanique est un type de test d'aptitude qui est souvent utilisé par les employeurs pour aider à évaluer si un candidat a les compétences nécessaires pour réussir dans un rôle nécessitant de fortes capacités mécaniques. Le test prend généralement la forme de questions à choix multiples, et peut couvrir des sujets tels que les poulies, les leviers, les engrenages, et les machines simples.
Bien qu'il n'y ait pas un format spécifique pour un test de raisonnement mécanique, ils visent tous à évaluer la capacité d'un individu à comprendre et à appliquer les principes de base de la mécanique. Cela peut être important dans des rôles où un individu pourrait avoir besoin de réparer ou de maintenir des machines, ou de résoudre des problèmes qui se posent.
Le format du test de raisonnement mécanique est simple. Il y a une série de questions qui vous demandent d'identifier la meilleure action à entreprendre dans un scénario donné. Les questions sont conçues pour évaluer votre capacité à raisonner à travers des problèmes et à trouver des solutions.
Questionnaire de personnalité Finnair
Le questionnaire de personnalité Cut-e est une évaluation populaire pour Finnair pour mieux connaître ses employés. Le format du questionnaire est simple et concis, et il ne prend que quelques minutes à compléter.
En comprenant les types de personnalité de leurs employés, les employeurs peuvent mieux attribuer les tâches et les rôles au sein de l'entreprise.
Essayez de répondre honnêtement car il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais soyez stratégique dans votre approche et considérez les valeurs de l'entreprise.
Test de jugement situationnel Finnair
Le test de jugement situationnel (SJT) est un type de test d'aptitude qui est utilisé pour évaluer la capacité d'une personne à porter des jugements dans différentes situations.
Le SJT se compose d'une série de scénarios qui décrivent différentes situations. Pour chaque scénario, la personne qui passe le test est invitée à choisir le meilleur cours d'action à partir d'un ensemble d'options. Les options sont conçues pour évaluer différents aspects du jugement du testeur, tels que leur capacité à prendre des décisions sous pression, leur capacité à résoudre des problèmes, et leur capacité à comprendre les perspectives des autres.
Le SJT est couramment utilisé par les compagnies aériennes comme moyen de sélectionner les candidats à un emploi.
Test de raisonnement spatial Finnair
Les tests de raisonnement spatial sont un type de test d'aptitude qui mesure la capacité d'un individu à visualiser et à manipuler des objets en deux et trois dimensions.
Le format d'un test de raisonnement spatial peut varier, mais généralement, la personne qui passe le test se voit présenter une figure ou des objets et est invitée à les manipuler mentalement d'une certaine manière (rotation, réflexion, etc.). Le but du test est de mesurer la capacité d'un individu à penser de manière abstraite et à résoudre des problèmes à l'aide de repères visuels.
Les tests de raisonnement spatial sont souvent utilisés dans le cadre des processus de sélection pour des emplois nécessitant de solides compétences en résolution de problèmes, comme l'ingénierie ou le pilotage d'un avion.
Entretien et tâche de groupe en personne chez Finnair
Si vous réussissez votre évaluation en ligne, vous pouvez être invité à un entretien et à une tâche de groupe en personne.
L'intervieweur vous posera des questions sur votre expérience et vos compétences, ainsi que sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé à travailler pour Finnair. Il cherchera également à voir si vous vous intégrez bien dans la culture de l'entreprise.
Après l'entretien, on vous demandera de réaliser une tâche de groupe avec d'autres candidats. C'est une occasion pour l'intervieweur de voir comment vous travaillez en équipe et comment vous gérez la pression.
Dans l'ensemble, le processus d'entretien chez Finnair est relativement simple. Cependant, il est important d'être préparé et de venir à l'entretien avec confiance.
