À propos de Jet2
Créée en 2003, Jet2.com est maintenant la troisième plus grande compagnie aérienne enregistrée au Royaume-Uni. Elle opère aux côtés de Jet2 Holidays, qui est le deuxième plus grand tour-opérateur du pays. Ses autres marques incluent Jet2 City Breaks, Jet2 Villas, Indulgent Escapes et Vibe, toutes filiales de Jet2 PLC.
Jet2 emploie plus de 11 500 personnes pour permettre à ses 12,1 millions de clients de voyager vers plus de 70 destinations à court trajet. Elle a dix bases au Royaume-Uni, en Angleterre, en Écosse et en Irlande du Nord et sa flotte comprend 34 nouveaux avions Boeing 737-800 de nouvelle génération.
Rôles chez Jet2
En plus de recruter des pilotes, Jet2 offre également des opportunités pour le personnel d'enregistrement et de bagages, le personnel de cabine, les équipes d'aéroport et de station balnéaire à destination, et le personnel commercial.
Ses domaines d'activités comprennent :
- Compagnie aérienne - Pilotes, Personnel de cabine, Opérations, et Rôles à l'aéroport
- Opérations de vacances - Opérations à l'étranger, Rôles à l'étranger, et Risque & Sécurité
- Numérique & IT - Numérique & Analytique, Support d'entreprise & Bureau de projet, Développement de logiciels, Services IT
- Équipes commerciales - Contrats & Produits, Finance, Siège social, Marketing, Gestion des revenus
- Ingénierie - Maintenance de ligne & de base, Technique & Support
- Centre de contact - Formation, Planification & MI, Centre de contact de voyage, Opérations clients, Service clients
Toutes les opportunités actuelles sont répertoriées sur le site Carrières de Jet2.
Jet2 a une bonne réputation pour la satisfaction des clients et des employés. La compagnie aérienne a été élue l'un des meilleurs endroits où travailler par Glassdoor pour 2022, et a une note de quatre étoiles. Elle a été élue meilleure compagnie aérienne à court trajet par Globe Travel Awards cinq fois au cours des sept dernières années.
Culture, valeurs et avantages de Jet2
La culture d'entreprise axée sur le client de Jet2 est soutenue par quatre valeurs 'Take Me There'. Ce sont : Travailler en une seule équipe, Prendre la responsabilité, Créer des souvenirs et Être présent. Il est important de montrer votre compréhension de ces valeurs tout au long du processus de recrutement.
Pour reconnaître l'effort de ses employés, Jet2 a mis en place 'A Great Deal Friendlier', un programme de récompenses de l'excellence. Il y a aussi une reconnaissance du long service pour ceux qui consacrent de nombreuses années de leur carrière à l'entreprise.
Les autres avantages pour les employés comprennent un généreux congé annuel, une pension contributive, des horaires de début et de fin flexibles, une assurance médicale privée, un plan de santé en espèces, une réduction de voyage et un programme d'aide aux employés.
Processus de candidature à Jet2
Que vous soyez un capitaine, un premier officier ou un apprenti, vous devrez passer par le processus de recrutement de Jet2 pour obtenir un poste. Le processus est à plusieurs étapes et compétitif mais, avec une préparation ciblée, vous serez prêt à impressionner à chaque obstacle.
Candidature en ligne à Jet2
La première étape du processus de recrutement est de soumettre une candidature en ligne. Cette étape est conçue pour être rapide et simple, donc elle ne sera pas trop exigeante. On vous demandera de noter vos coordonnées, votre formation, et de détailler votre expérience pertinente.
On vous posera également quelques questions sur votre motivation à postuler pour travailler avec Jet2. Réfléchissez bien à vos réponses, et assurez-vous qu'elles sont concises, sans erreurs, et faciles à lire.
N'oubliez pas que les recruteurs ont de nombreuses candidatures à lire, alors essayez de faire ressortir votre expérience, vos compétences et votre motivation.
Entretien téléphonique Jet2
Si votre candidature en ligne passe à l'étape suivante, vous passerez un entretien téléphonique. Cela permettra d'approfondir les sujets que vous avez abordés sur votre formulaire de candidature - et sera l'occasion pour les recruteurs de se faire une idée de votre potentiel en vous demandant d'élaborer vos compétences, votre expérience et vos motivations.
C'est aussi une bonne occasion pour en savoir plus sur les opportunités disponibles avec Jet2, si vous avez des questions.
Tests d'aptitude Jet2
Si vous réussissez l'entretien téléphonique, vous passerez à une série de tests psychométriques en ligne. Vous recevrez une invitation par email pour compléter les tests, que vous devriez compléter le plus tôt possible. Les tests comprendront probablement des tests d'aptitude, des tests spatiaux, et un test de jugement situationnel, mais les évaluations exactes peuvent varier en fonction du rôle et du niveau de carrière.
On devrait vous donner des informations sur les tests que vous devez passer et vous donner suffisamment de temps pour vous préparer avant la date limite pour compléter les évaluations.
Test de jugement situationnel Jet2
Un test de jugement situationnel (SJT) évalue comment vous réagiriez à un certain nombre de scénarios de travail hypothétiques.
Le test est chronométré et à choix multiples - vous devrez sélectionner l'option qui représente le plus fidèlement le cours d'action que vous prendriez. Il est utilisé pour évaluer l'alignement avec les valeurs et les modes de travail de Jet2, pour juger si vous seriez un bon élément pour l'entreprise.
Tests d'aptitude Jet2
Les tests d'aptitude, tels que le raisonnement numérique et verbal, peuvent être utilisés pour évaluer votre capacité cognitive.
Un test de raisonnement numérique teste vos compétences pour interpréter les données et manipuler les chiffres, tandis qu'un test de raisonnement verbal explore vos compétences en lecture, compréhension et analyse de courts passages de texte.
Ces deux évaluations sont à choix multiples et doivent être complétées dans un temps imparti.
Tests spatiaux Jet2
Le set de tests spatiaux peut inclure un test spatial, logique, abstrait ou de raisonnement diagrammatique, qui vous demandera d'analyser des motifs et de sélectionner la figure suivante dans la séquence parmi une série d'options à choix multiples. Il y a des différences subtiles entre ces tests, alors assurez-vous de vous préparer pour celui que vous devez rencontrer.
Il y aura probablement aussi un test pour évaluer votre vitesse de réaction.
Journée d'évaluation Jet2
Si vous obtenez un score élevé aux tests en ligne, vous serez invité à participer à une journée d'évaluation. Celle-ci peut se dérouler en personne ou en ligne, selon les circonstances.
La journée commencera par une présentation sur Jet2 et sur ce qu'est le rôle d'un pilote dans l'entreprise. Cette session est une bonne occasion de poser toutes les questions ou les interrogations qui vous sont encore restées sans réponse pendant le processus de recrutement.
Il y aura un exercice de groupe, pendant lequel votre performance sera évaluée par l'équipe de recrutement. Jet2 recherche des employés capables de travailler efficacement dans une équipe diversifiée, alors assurez-vous de montrer votre capacité à écouter et à collaborer, ainsi que votre capacité à accomplir une tâche rapidement, efficacement et de manière satisfaisante.
La dernière évaluation de la journée prendra la forme d'un entretien individuel. Assurez-vous d'être prêt à parler de vos compétences et de vos points forts, et à les étayer avec des preuves tirées de votre expérience.
Lors de la préparation de l'entretien, utilisez le format STAR (situation, tâche, action, résultat) pour structurer vos réponses, car cela aide à vous assurer que vous répondez avec des réponses bien structurées et concises le jour J.
Préparez également quelques questions perspicaces à poser à votre intervieweur, car celles-ci peuvent aider à montrer un niveau de connaissance et de conscience, ainsi qu'un vif intérêt.
Évaluation du simulateur de pilote Jet2
Vous devrez également passer une évaluation sur simulateur, pour tester votre conscience, votre temps de réaction, et votre compétence de vol de manière pratique. Ce test sera probablement le même jour que votre entretien.
