À propos de KLM Royal Dutch Airlines
KLM détient le titre de la plus ancienne compagnie aérienne du monde après avoir été fondée en 1919. Vous ne restez pas dans une industrie en constante évolution comme l'aviation sans savoir comment changer avec les temps, tout en conservant vos valeurs. Aujourd'hui, plus de 100 ans plus tard, ils emploient 35 000 personnes et desservent 145 destinations dans le monde.
Leur siège social est à Amstelveen avec leur hub à proximité à l'aéroport d'Amsterdam Schipol. KLM a certainement fait honneur à son nom; Royal Dutch Airlines, en ayant le roi des Pays-Bas comme pilote pendant 21 ans. Si c'est assez bon pour un roi...
KLM propose des vols vers plus de 140 destinations en Europe, en Asie, en Afrique et en Amérique. Cela comprend des lieux populaires tels que l'aéroport de Londres Heathrow et l'aéroport de Paris Charles de Gaulle en Europe; l'aéroport international de Tokyo Narita au Japon; l'aéroport international du Caire en Égypte; l'aéroport international de Sao Paulo Guarulhos au Brésil; et l'aéroport SFO de San Francisco. La compagnie dessert également de nombreux aéroports nationaux aux Pays-Bas.
Si vous recherchez une carrière dans une compagnie aérienne prestigieuse, vous devriez envisager de postuler à KLM.
Processus de candidature KLM
Le processus de candidature chez KLM comprend plusieurs étapes pour décrocher l'emploi de vos rêves. Cela comprend une candidature en ligne, une variété d'évaluations qui testent vos compétences et vos capacités, des entretiens et une journée d'évaluation.
Candidature en ligne KLM
La première étape pour être embauché chez KLM est de soumettre une candidature en ligne avec des informations personnelles, y compris votre CV, vos coordonnées et une déclaration d'intention expliquant pourquoi vous aimeriez rejoindre l'équipe KLM.
Après avoir examiné attentivement les candidatures, KLM sélectionnera les candidats qualifiés pour des entretiens supplémentaires qui peuvent impliquer des tests ou des simulations sur des sujets pertinents tels que les procédures de contrôle du trafic aérien, le service à la clientèle ou la maintenance des avions.
Tests d'aptitude KLM
Il se peut que vous soyez soumis à des tests d'aptitude KLM dans le cadre du processus d'embauche chez KLM. Les tests évaluent les capacités mentales et physiques d'un candidat afin de déterminer s'ils sont adaptés au poste. Ils mesurent une variété de compétences, y compris la résolution de problèmes, la prise de décision, la communication et la préparation aux tâches liées au travail.
Les tests d'aptitude fournissent un aperçu précieux de la manière dont les employés potentiels peuvent exécuter leurs tâches à l'avenir. Par exemple, ils peuvent aider les employeurs à identifier ceux qui ont des capacités cognitives plus élevées et qui seront capables d'apprendre rapidement de nouvelles tâches et d'assumer des responsabilités supplémentaires.
De plus, les tests d'aptitude sont également utilisés pour mesurer des caractéristiques psychologiques telles que l'intelligence émotionnelle ou la fiabilité qui peuvent être des atouts critiques dans un environnement aérien où la sécurité est primordiale.
Test de personnalité KLM
Le test de personnalité KLM est une série de questions destinées à mesurer les caractéristiques psychologiques de quelqu'un et à aider à déterminer si vous êtes susceptible de réussir dans le rôle pour lequel vous postulez. Ce type d'évaluation est parfois appelé test psychométrique ou test d'aptitude. Les questions portent souvent sur des domaines tels que les valeurs, les intérêts, les compétences et les préférences qui peuvent aider à identifier les forces et les faiblesses d'un candidat.
Ces tests prennent généralement la forme de questionnaires à choix multiples qui demandent aux participants de choisir parmi une gamme d'options qui les décrivent le mieux, comme 'd'accord' ou 'pas d'accord' avec certaines affirmations.
Test de jugement situationnel KLM
Un test de jugement situationnel (SJT) est un type d'évaluation psychométrique utilisé pour évaluer le jugement comportemental des candidats à un emploi dans divers scénarios de travail aérien. Il est utilisé par KLM pour évaluer la capacité des demandeurs d'emploi à prendre des décisions sous pression et leur réaction face à des choix difficiles. Le format d'un SJT peut varier en fonction de l'employeur, mais comprend généralement plusieurs questions situationnelles suivies de réponses possibles que le candidat doit sélectionner.
Le but de cette évaluation est de mesurer à quel point les candidats sont capables de réfléchir à chaque situation présentée et de déterminer la meilleure façon dont ils répondraient s'ils étaient réellement confrontés à cette situation dans la vie réelle. Selon le rôle, ces scénarios peuvent être basés sur des capacités de résolution de problèmes, des compétences en prise de décision ou des qualités de leadership.
Test de raisonnement numérique KLM
Les tests de raisonnement numérique sont un élément important de nombreux rôles chez KLM, car ils mesurent les compétences en résolution de problèmes lors du travail avec des données numériques. Ces tests évaluent la capacité d'un candidat à interpréter, analyser et tirer des conclusions logiques à partir de données numériques présentées sous forme de tableaux ou de graphiques. Le format de ces tests peut varier, mais comprend généralement des questions qui nécessitent des opérations mathématiques de base telles que l'addition, la soustraction et la division.
L'objectif est de fournir aux recruteurs une évaluation fiable des capacités mathématiques d'un candidat afin qu'ils puissent juger de leur adéquation pour le poste.
Les tests de raisonnement numérique se composent généralement de questions à choix multiples qui doivent être complétées dans un délai imparti, souvent environ 20 minutes. Les questions peuvent défier les individus à calculer les augmentations ou les diminutions de pourcentage dans les prix, à résoudre des problèmes impliquant de l'argent ou des distances, à identifier des tendances dans des graphiques, ou à calculer des ratios entre différents éléments.
Journée d'évaluation KLM
La journée d'évaluation KLM est un processus d'entretien utilisé par la compagnie aérienne néerlandaise KLM Royal Dutch Airlines pour les aider à sélectionner des candidats qualifiés et adaptés à leurs postes vacants. Il s'agit d'une journée complète d'activités qui évalueront les compétences, la compétence et les qualifications des candidats.
La journée d'évaluation KLM comprend une variété d'activités, y compris des exercices de groupe, des jeux de rôle, des présentations individuelles et des entretiens avec le personnel supérieur.
Au cours de ces activités, les candidats sont évalués sur leurs compétences en communication, leurs capacités de résolution de problèmes, leurs capacités de travail en équipe et leur adéquation globale pour le poste.
Les participants sont également censés démontrer leur connaissance des opérations de KLM en répondant à des questions relatives aux principes du service à la clientèle et à d'autres sujets connexes. Pour garantir l'équité de ce processus d'évaluation, tous les candidats reçoivent des instructions détaillées avant d'assister à la journée d'évaluation concernant les attentes et les critères de performance.
Entretiens KLM
Les entretiens KLM sont une partie cruciale du processus de candidature à l'emploi pour les employés potentiels. C'est une occasion pour les employeurs de connaître la personne derrière leur CV et de décider si elle convient pour le poste.
Le format des entretiens KLM varie en fonction du rôle, mais consiste généralement en un entretien en personne ou téléphonique avec un ou plusieurs membres d'une équipe de recrutement.
Lors des entretiens KLM, les équipes de recrutement poseront des questions liées au poste pour lequel on postule.
Les questions peuvent aller des demandes sur l'expérience de travail précédente, les objectifs de carrière futurs et comment les candidats aborderaient certaines tâches dans leur rôle. De plus, les intervieweurs peuvent poser des questions sur les forces et les faiblesses ou comment les candidats pourraient gérer des situations difficiles qui pourraient survenir pendant l'emploi.
