À propos de Norwegian Airlines
Norwegian Airlines est l'une des plus grandes compagnies aériennes du monde, avec une flotte de plus de 320 avions. C'est la plus grande compagnie aérienne en Norvège, et la dix-septième plus grande en Europe.
La compagnie dessert des destinations dans plus de 100 pays, et offre une grande variété de services aux passagers, y compris des vols vers des aéroports régionaux. Norwegian propose également d'importants services de fret.
Si vous cherchez une carrière chez Norwegian Airlines
Rôles chez Norwegian Airlines
Norwegian Airlines offre une variété de rôles pour les employés à pourvoir. Il y a trois principaux types de rôles : Équipage de cabine, Pilotes et Personnel au sol. Chaque rôle a un certain nombre de postes différents que les employés peuvent pourvoir.
Les membres de l'équipage de cabine sont le visage de la compagnie aérienne et sont responsables de fournir un excellent service à la clientèle.
Les pilotes pilotent les avions et s'assurent que les passagers atteignent leur destination en toute sécurité.
Le personnel au sol aide à assurer le bon fonctionnement de l'aéroport et à fournir une assistance aux passagers.
Si vous êtes intéressé par l'un de ces postes, vous pouvez consulter la page carrière de Norwegian Airlines.
Culture, valeurs et avantages de Norwegian Airlines
Norwegian Airlines a une culture unique qui est basée sur ses valeurs d'être orientée vers le client, innovante et axée sur la performance.
Ces valeurs sont évidentes dans le package d'avantages de la compagnie aérienne, qui comprend la participation des employés au capital, le partage des profits et une variété d'autres avantages.
Les employés apprécient l'accent mis par la compagnie aérienne sur le travail d'équipe et son engagement en matière de sécurité.
Processus de candidature de Norwegian Airlines
En tant que l'une des compagnies aériennes les plus prospères d'Europe, elle est en constante expansion et est toujours à la recherche de nouveaux talents. Si vous êtes intéressé par une carrière chez Norwegian Airlines, le processus de candidature peut être un peu intimidant. Mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider !
Le processus de candidature se compose des étapes suivantes :
- Candidature en ligne
- Tests d'aptitude en ligne
- Entretiens
- Centre d'évaluation
Candidature en ligne de Norwegian Airlines
Norwegian Airlines propose un processus de candidature en ligne qui est simple à suivre et facile à compléter. La première étape consiste à choisir votre pays de résidence et la langue que vous souhaitez utiliser pour la candidature.
On vous demandera ensuite de fournir vos informations personnelles, telles que votre nom, votre date de naissance et vos coordonnées. Après cela, on vous posera quelques questions sur votre historique de voyage, votre formation et votre expérience professionnelle.
Norwegian Airlines vous demandera également de télécharger une copie de votre passeport ou d'autres documents d'identification. L'ensemble du processus devrait prendre environ 15 minutes à compléter.
Tests d'aptitude de Norwegian Airlines
Si votre candidature répond aux exigences minimales pour le poste pour lequel vous avez postulé, vous pourriez être invité à participer à une série de tests en ligne.
Les tests en ligne évaluent une variété de compétences, y compris la numératie, le raisonnement verbal et le comportement/la personnalité, et vous devriez prévoir jusqu'à une heure pour compléter les tests.
Test de raisonnement numérique de Norwegian Airlines
Les tests de raisonnement numérique sont populaires parmi les compagnies aériennes car ils aident à évaluer des compétences comme la réflexion critique, la résolution de problèmes et les mathématiques.
Les tests présentent généralement une série de questions qui nécessitent des compétences de base en mathématiques et une compréhension de la manière dont les nombres fonctionnent.
On vous fournira une série de questions à choix multiples que vous devrez compléter. Les mathématiques ne sont pas particulièrement difficiles, mais la pression supplémentaire de résoudre des problèmes dans un court laps de temps teste votre capacité à travailler sous pression - en reproduisant des situations similaires où vous pourriez servir des clients lors d'un vol et où vous devez être rapide.
Test de raisonnement verbal de Norwegian Airlines
Les tests de raisonnement verbal aident à évaluer des compétences telles que la compréhension à la lecture, la réflexion critique et la capacité à analyser des informations écrites. Ces compétences sont importantes pour un large éventail de métiers, du service à la clientèle à la pilotage d'un avion.
La meilleure façon de se préparer à un test de raisonnement verbal est de pratiquer la compréhension de passages et de répondre à des questions à leur sujet. Cela vous aidera à améliorer votre capacité à comprendre rapidement et avec précision des informations complexes. Il est également important de se familiariser avec les types de questions qui sont généralement posées lors de ces tests. Pratiquez à répondre à des questions à haute voix pour que vous puissiez vous habituer à la pression du temps de l'environnement de test.
Test de personnalité de Norwegian Airlines
Les tests de personnalité aident les employeurs à comprendre vos motivations et comment vous travaillez le mieux avec les autres. De plus, ils donnent un aperçu de la façon dont les gens réagissent à différentes situations de manières spécifiques.
Test de jugement situationnel de Norwegian Airlines
Les équipages aériens sont souvent amenés à prendre de bonnes décisions dans une variété de situations. Les tests de jugement situationnel évaluent la manière dont un candidat pourrait réagir à une situation en fonction des valeurs d'une compagnie aérienne.
Le test est utilisé pour mesurer des qualités importantes telles que le jugement, la résolution de problèmes et la prise de décisions. Le test prend généralement la forme d'un scénario dans lequel vous êtes invité à choisir la meilleure ligne de conduite parmi une variété de réponses possibles.
Le format du test peut varier, mais il est généralement composé de questions à choix multiples ou de questions à réponse courte.
Entretiens de Norwegian Airlines
Vous pouvez être interviewé plusieurs fois pendant le processus de recrutement avec Norwegian Airlines. L'utilisation de plusieurs intervieweurs aide à fournir différents retours d'information lors du processus de décision et réduit les biais de recrutement lorsque vous êtes présélectionné.
Pour réussir lors des entretiens, il est recommandé d'utiliser la méthode d'entretien STAR (Situation, Tâche, Action, Réponse) pour structurer une bonne réponse.
Centre d'évaluation de Norwegian Airlines
Norwegian Airlines dit que leur centre d'évaluation les aide à trouver les meilleurs équipages de cabine pour le travail.
Le centre d'évaluation dure une journée entière et les horaires vous sont donnés au début de la journée.
La journée commencera par l'inscription qui comprend la vérification de la taille et des tatouages. La journée d'évaluation se compose généralement d'une présentation de l'entreprise, de la base et du rôle, suivie d'un exercice de groupe et d'un entretien personnel.
Vous passerez également par des vérifications de documents et des essayages d'uniformes pendant la journée.
Exercice de groupe de Norwegian Airlines
Les exercices de groupe sont utilisés pour évaluer vos capacités à travailler en équipe. L'évaluation se fait en demandant aux candidats de réaliser une tâche ou une série de tâches en groupe.
L'objectif de l'évaluation par exercice de groupe est de mesurer la capacité de l'individu à travailler efficacement avec les autres, à identifier et à résoudre les problèmes, et à contribuer au succès de l'équipe. Il offre également à l'intervieweur l'occasion d'observer le style de communication et les compétences interpersonnelles du candidat.
Pour réussir, essayez d'équilibrer l'écoute, la communication, le travail d'équipe et la résolution de problèmes pour vous démarquer.
Entretien de Norwegian Airlines
Les entretiens peuvent être intimidants pour certains, mais avec une certaine préparation, ils peuvent être une précieuse occasion de mettre en valeur vos forces.
La première étape consiste à comprendre le but de l'entretien. Les compagnies aériennes utiliseront les entretiens pour évaluer votre aptitude à intégrer leurs équipes et à savoir si vous avez les compétences requises pour le poste. Ils examineront également votre attitude et votre capacité à travailler avec les autres.
La meilleure façon de se préparer est de rechercher la compagnie aérienne et le poste pour lequel vous postulez. Assurez-vous de comprendre les principales exigences du poste et de pouvoir parler de la manière dont vos compétences et votre expérience correspondent à ces exigences. Vous devriez également vous entraîner à répondre aux questions d'entretien courantes.
