À propos de Ryanair
Ryanair est la plus grande compagnie aérienne low-cost d'Europe avec des bases clés à la fois à Dublin et à l'aéroport de Londres Stansted.
La compagnie irlandaise a été fondée en 1984 et depuis lors, elle a connu une croissance exponentielle pour offrir des vols vers 200 destinations dans 40 pays à travers l'Europe, ainsi qu'en Afrique du Nord et au Moyen-Orient.
Ryanair transporte principalement des passagers dans des avions Boeing 737-800 et possède une flotte de plus de 400 de ces avions.
Transporter plus de 50 millions de passagers par an n'est pas une mince affaire, donc Ryanair emploie un personnel de 19 000 personnes pour s'assurer que tout, de la commercialisation de l'entreprise à la sécurité des vols, est pris en charge.
Changeant le visage du vol grâce à leur modèle à bas coût et sans fioritures, Ryanair est l'une des compagnies aériennes les plus innovantes et rejoindre l'équipage de cabine est une fantastique opportunité pour ceux qui souhaitent travailler dans l'industrie de l'aviation.
Processus de candidature Ryanair
Le processus de candidature de Ryanair comporte plusieurs étapes, y compris des évaluations, des tests de personnalité, des appels téléphoniques et des entretiens, il est donc important de vous assurer que vous êtes pleinement engagé dans le processus et la durée qu'il peut prendre.
À chaque étape, les recruteurs de Ryanair évalueront vos performances et décideront si vous pouvez passer à la partie suivante du processus.
Depuis la pandémie, Ryanair a opté pour un processus de recrutement principalement virtuel.
Candidature en ligne Ryanair
La candidature en ligne est votre première chance de vous vendre et de faire bonne impression sur les recruteurs de Ryanair.
Le formulaire de candidature en ligne vise à recueillir autant d'informations pertinentes que possible de chaque candidat. On vous demandera de partager les détails de votre éducation et de vos emplois précédents afin que les recruteurs puissent déterminer votre niveau d'expérience.
On vous demandera également si vous pensez correspondre aux exigences de caractère pour l'équipage de cabine. Cela inclut d'être confiant et extraverti, amical, et capable de rester calme dans des situations difficiles.
Il y aura également une courte section de questions oui/non pour vérifier que vous êtes capable d'assumer le rôle si vous êtes embauché. Cela comprend votre droit de travailler dans l'UE, votre capacité à répondre aux exigences physiques du travail et si vous avez un casier judiciaire.
Tests d'aptitude Ryanair
Les évaluations en ligne sont une partie cruciale du processus de recrutement car elles examinent si vous avez les compétences nécessaires pour travailler dans une cabine animée, imprévisible et parfois stressante.
En plus des évaluations pour mieux comprendre votre caractère et votre personnalité, il y a aussi un test de raisonnement verbal conçu pour déterminer la qualité de vos compétences en anglais et en compréhension, et un test de jugement situationnel qui vise à voir comment vous vous en sortiriez dans des situations hypothétiques à bord d'un avion Ryanair.
Pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement, vous devrez montrer que vous possédez les compétences et les points forts pertinents dans chaque évaluation. La meilleure façon de vous préparer au succès est d'essayer de pratiquer autant de tests fictifs que vous le pouvez pour augmenter votre vitesse, vos compétences et votre confiance. Cela pourrait vraiment faire toute la différence.
Tests de raisonnement verbal Ryanair
Le test de raisonnement verbal sera mis en place pour s'assurer que vos compétences en communication sont aussi bonnes qu'elles doivent l'être pour répondre aux exigences d'une cabine animée.
Dans ce test chronométré, on vous donnera de courts passages de texte à lire, avant de vous poser une série de questions à choix multiples sur ce que vous venez de lire. On vous demandera également d'identifier des synonymes, des antonymes et des analogies.
Passer quelques tests de raisonnement verbal fictifs au préalable est un excellent moyen de se sentir à l'aise avec le type de questions que l'on pourrait vous poser et vous donne l'occasion de vous améliorer dans les domaines où vous pourriez vous identifier comme plus faible.
Tests de jugement situationnel Ryanair
Les tests de jugement situationnel évaluent comment les gens sont susceptibles de faire face aux défis spécifiques de travailler dans la cabine d'un avion aide les recruteurs de Ryanair à déterminer si vous avez le bon type de caractère pour le travail.
On vous donnera un scénario hypothétique à lire, avant une échelle possible de réponses à choix multiples. Votre tâche est de classer les réponses pour refléter comment vous agiriez personnellement ou vous comporteriez dans cette situation.
Tout en gardant à l'esprit les valeurs et les objectifs de l'entreprise, il est important de répondre honnêtement. La formation pour devenir membre de l'équipage de cabine est un long processus et il est important pour vous et pour Ryanair que les personnes susceptibles d'exceller dans le travail soient finalement celles qui sont embauchées.
Tests de personnalité Ryanair
Les tests de personnalité sont un autre bon indicateur de savoir si vous présentez les traits de caractère qui tendent à signifier que vous serez un membre efficace de l'équipage de cabine.
Similaire dans le style au test de jugement situationnel, vous devrez lire diverses déclarations et sélectionner des réponses en fonction de ce qui vous ressemble le plus ou le moins.
Là encore, l'honnêteté est essentielle dans ce test, mais il vaut également la peine de réfléchir au type de caractère dont vous avez besoin pour gérer efficacement les clients au quotidien.
Appel téléphonique RH Ryanair
Si vous réussissez bien les tests, vous serez invité à passer un appel téléphonique avec le service RH de Ryanair.
Cet appel est essentiellement un filtrage avant les entretiens finaux. Il donne à Ryanair la possibilité de poser toutes les questions qu'ils pourraient avoir après avoir examiné votre candidature en ligne et les résultats de vos évaluations. Vous pouvez vous attendre à répondre à des questions sur votre parcours et à vérifier les informations que vous avez fournies jusqu'à présent.
Cet appel est plus une formalité qu'un entretien approfondi. Si vous passez l'appel, vous serez invité à un entretien final.
Entretiens finaux Ryanair
Avant la pandémie, vous auriez été invité à rejoindre un centre d'évaluation où vous auriez participé à de nombreuses activités de groupe et à des entretiens en face à face.
Si vous êtes invité à un centre d'évaluation, vous pouvez vous attendre à être invité à participer ou à compléter :
- Un test d'anglais, ainsi que plusieurs tests de compétences
- Des activités de groupe qui cherchent à mieux comprendre le rôle que vous prenez au sein d'une équipe, et si vous faites preuve de qualités de leadership
- Une présentation
- Un entretien final
Actuellement, cela ressemble plus probablement à un entretien virtuel avec un responsable du recrutement, ou un panel de personnes.
Dans cet entretien final, vous avez une dernière chance de vendre votre expertise, votre expérience pertinente, votre passion pour le travail et vos qualités uniques à Ryanair, et de leur faire voir à quel point vous seriez un membre précieux de l'équipe.
En plus de répondre à toutes les questions finales qu'ils pourraient avoir, vous devriez également venir avec quelques questions de votre propre préparation. Cela montrera que vous êtes engagé, intéressé et excité à l'idée de devenir potentiellement un membre de l'équipage de cabine de Ryanair.
