À propos de SAS
Scandinavian Airlines (SAS) est la compagnie aérienne nationale de la Suède, de la Norvège et du Danemark. Elle a été fondée en 1946 et est depuis devenue la plus grande compagnie aérienne de Scandinavie, avec un réseau complet de vols domestiques et internationaux. SAS opère depuis son hub principal à l'aéroport de Copenhague, avec des hubs supplémentaires à l'aéroport de Stockholm Arlanda et à l'aéroport d'Oslo Gardermoen. SAS est engagée dans le voyage durable et a mis en place diverses mesures pour réduire son impact environnemental, comme l'utilisation de biocarburants, l'investissement dans des avions économes en carburant et la minimisation des déchets.
Rôles chez SAS
SAS offre diverses opportunités d'emploi dans des fonctions telles que l'équipage de vol, le service à la clientèle, l'ingénierie, la gestion et le soutien. Les professionnels de la compagnie aérienne travaillent ensemble pour maintenir des opérations sûres, efficaces et rentables.
L'équipage de vol est responsable de la conduite et de l'exploitation de l'avion en toute sécurité et efficacité. Cela comprend les pilotes qui sont responsables de la conduite de l'avion et les agents de bord qui assurent la sécurité et le confort des passagers. Les professionnels du service à la clientèle, tels que les agents de billetterie, les agents de porte et les représentants du service à la clientèle, sont responsables de fournir un service de haute qualité aux passagers avant et après leurs vols.
Les ingénieurs assurent la maintenance et la réparation des avions, tandis que les professionnels de la gestion supervisent les départements de la compagnie aérienne pour assurer des opérations efficaces et rentables. Les professionnels du soutien, y compris les spécialistes de l'informatique et des ressources humaines, contribuent à assurer le bon déroulement des opérations.
Culture, valeurs et avantages de SAS
La culture de l'entreprise est centrée autour des valeurs scandinaves d'égalité, d'innovation et de durabilité. SAS valorise ses employés et s'efforce de créer un environnement de travail positif et inclusif. La compagnie aérienne encourage le développement des employés et offre des opportunités de formation et de croissance professionnelle.
SAS s'engage à offrir une gamme d'avantages à ses employés, y compris une assurance santé, des plans de retraite et des avantages de voyage. La compagnie aérienne est également axée sur la durabilité, prenant des mesures pour réduire son impact environnemental et promouvoir le voyage durable. SAS encourage ses employés à jouer un rôle actif dans le soutien des initiatives de durabilité, tant au travail que dans leur vie personnelle.
Processus de candidature aux compagnies aériennes SAS
Pour postuler à un emploi chez SAS, les candidats intéressés peuvent rechercher des offres d'emploi sur le site web de l'entreprise et soumettre une candidature en ligne. La candidature nécessite généralement un CV, une lettre de motivation et d'autres documents en fonction du poste. Une fois la candidature soumise, l'équipe de recrutement examine les documents et sélectionne les candidats pour un examen plus approfondi, qui peut impliquer des entretiens, des évaluations et des exigences de formation ou de certification. Le processus de recrutement spécifique varie en fonction du poste et de l'emplacement.
Candidature en ligne SAS
Le processus de candidature à un emploi chez Scandinavian Airlines est conçu pour être simple et pratique pour les chercheurs d'emploi. Les candidats peuvent rechercher des postes vacants sur le site web de carrière de SAS et créer un profil pour soumettre leur candidature. Le processus de candidature implique de remplir un formulaire de candidature en ligne, de télécharger un CV et de fournir toute information supplémentaire requise par l'offre d'emploi spécifique. Les candidats peuvent également être invités à passer une évaluation en ligne ou à fournir des documents ou des références supplémentaires, en fonction du poste pour lequel ils postulent.
Une fois qu'un candidat a soumis sa candidature, il recevra une confirmation par e-mail que sa candidature a été reçue. L'équipe de recrutement de SAS examinera la candidature et contactera directement les candidats s'ils sont sélectionnés pour un entretien. L'ensemble du processus de candidature est conçu pour être efficace et transparent, avec un accent sur la fourniture aux candidats d'une expérience positive.
Entretien de présélection SAS
L'entretien de présélection de SAS est un entretien préliminaire conçu pour évaluer les qualifications d'un candidat et son adéquation pour le poste pour lequel il a postulé. L'entretien est généralement mené par un membre de l'équipe des ressources humaines de SAS et peut être effectué en personne, par téléphone ou par vidéoconférence.
Pendant l'entretien de présélection, l'intervieweur peut poser des questions sur l'historique de travail du candidat, son éducation et son expérience pertinente. Il peut également poser des questions comportementales ou situationnelles pour évaluer les compétences de résolution de problèmes du candidat et sa capacité à travailler sous pression. L'objectif de l'entretien de présélection est d'identifier les candidats qualifiés qui sont bien adaptés au poste et de les inviter à d'autres entretiens ou évaluations.
Tests d'aptitude SAS
Test de raisonnement verbal SAS
Le test de raisonnement verbal de SAS est un test d'aptitude utilisé par Scandinavian Airlines pour évaluer la capacité d'un candidat à comprendre des informations écrites et à tirer des conclusions. Le test implique généralement une série de passages, suivis de questions conçues pour évaluer la compréhension, le vocabulaire et les compétences en raisonnement du candidat. Les passages peuvent être liés à l'industrie aéronautique ou à d'autres sujets pertinents et peuvent être accompagnés de graphiques ou de graphiques pour fournir un contexte supplémentaire.
Des tests de pratique et d'autres ressources en ligne sont disponibles pour aider les candidats à se familiariser avec le format et le style du test de raisonnement verbal. En se préparant et en pratiquant, les candidats peuvent augmenter leurs chances de réussite dans le processus de recrutement de SAS et obtenir un poste au sein de la compagnie aérienne.
Test de raisonnement numérique SAS
Le test de raisonnement numérique de SAS est un test d'aptitude utilisé pour évaluer la capacité d'un candidat à travailler avec des chiffres, à interpréter des données et à résoudre des problèmes complexes. Le test implique généralement une série de questions qui nécessitent des candidats à effectuer des calculs, à analyser des données et à tirer des conclusions. Le test de raisonnement numérique est conçu pour évaluer la capacité d'un candidat à penser de manière critique et à travailler avec précision avec des données numériques, ce qui est crucial dans de nombreux postes chez SAS.
Pour se préparer au test de raisonnement numérique de SAS, les candidats devraient pratiquer leurs compétences en mathématiques et apprendre à travailler rapidement et avec précision sous pression. Des tests de pratique et d'autres ressources en ligne sont disponibles pour aider les candidats à se familiariser avec le format et le style du test de raisonnement numérique. En se préparant et en pratiquant pour le test de raisonnement numérique, les candidats peuvent augmenter leurs chances de réussite dans le processus de recrutement de SAS et obtenir un poste au sein de la compagnie aérienne.
Test de raisonnement logique SAS
Le test de raisonnement logique de SAS est un test d'aptitude utilisé pour évaluer la capacité d'un candidat à analyser et à résoudre des problèmes en utilisant la pensée logique. Le test implique généralement une série de questions qui évaluent la capacité d'un candidat à penser de manière critique et à appliquer un raisonnement logique à des situations complexes, ce qui est essentiel dans de nombreux postes chez SAS.
Pour se préparer au test de raisonnement logique de SAS, les candidats devraient pratiquer leurs compétences en raisonnement logique et apprendre à travailler rapidement et avec précision sous pression. Cela peut impliquer de pratiquer avec des ressources en ligne, des tests de pratique et des puzzles pour améliorer leur capacité à reconnaître des modèles et à résoudre des problèmes. En se préparant et en pratiquant pour le test de raisonnement logique, les candidats peuvent augmenter leurs chances de réussite dans le processus de recrutement de SAS et obtenir un poste au sein de la compagnie aérienne.
Entretien en face à face SAS
L'entretien en face à face est une partie cruciale du processus de recrutement chez SAS. Pendant l'entretien, les candidats peuvent s'attendre à rencontrer un ou plusieurs membres de l'équipe de recrutement pour discuter de leurs qualifications, de leur expérience de travail et de leurs aspirations de carrière. L'entretien peut inclure à la fois des questions comportementales et situationnelles, qui sont conçues pour évaluer la capacité d'un candidat à gérer divers scénarios et à travailler efficacement en équipe.
Les candidats devraient se préparer pour l'entretien en recherchant l'entreprise, en examinant la description du poste et en pratiquant leurs réponses aux questions d'entretien courantes. En démontrant leurs compétences, leur expérience et leur adéquation avec la culture de l'entreprise, les candidats peuvent augmenter leurs chances de réussite dans le processus de recrutement de SAS.
Pendant l'entretien, les candidats devraient également être prêts à poser des questions sur l'entreprise et le poste. Cela montre leur intérêt pour l'entreprise et leur motivation à rejoindre l'équipe. Les candidats devraient également être prêts à discuter de leurs attentes salariales et de leur disponibilité pour commencer le travail. En étant professionnel, amical et enthousiaste pendant l'entretien, les candidats peuvent faire une bonne impression sur l'équipe de recrutement et augmenter leurs chances d'être sélectionnés pour le poste.
