À propos de Spirit Airlines
Spirit Airlines est une compagnie aérienne américaine à bas coût basée en Floride. La compagnie opère des vols réguliers à travers les États-Unis, les Caraïbes et l'Amérique latine. La flotte de Spirit se compose d'avions Airbus et McDonnell Douglas.
La compagnie aérienne a été saluée pour ses tarifs bas et son service client avec plus de 9 000 employés et opère actuellement plus de 400 vols quotidiens.
Rôles chez Spirit Airlines
Spirit Airlines emploie une variété de rôles différents pour assurer le bon fonctionnement de ses opérations. Parmi les postes les plus courants chez Spirit, on trouve les représentants du service à la clientèle, les agents de bord et les pilotes.
Travailler pour une compagnie aérienne peut être une expérience très enrichissante. Les employés ont l'opportunité de voyager à travers le monde et de rencontrer de nouvelles personnes quotidiennement.
Si vous êtes intéressé par une carrière dans une compagnie aérienne, Spirit Airlines est un excellent point de départ.
Culture, valeurs et avantages de Spirit Airlines
La compagnie aérienne a une culture et des valeurs solides qui guident ses employés. Ces valeurs comprennent la sécurité, le respect, l'intégrité, le travail d'équipe et l'excellence.
La compagnie offre également un certain nombre d'avantages à ses employés, dont une assurance santé, des plans 401k et des vacances payées. Spirit est un excellent lieu de travail pour ceux qui recherchent une carrière excitante et stimulante dans l'industrie de l'aviation.
Processus de candidature à Spirit Airlines
Postuler pour un poste dans une compagnie aérienne peut être une tâche intimidante, mais ces étapes simples devraient vous aider à comprendre tout ce que vous devez savoir pour vous préparer à chaque étape du processus.
Le processus de Spirit Airlines se compose des étapes suivantes :
- Candidature en ligne
- Tests d'aptitude
- Entretien vidéo
- Entretiens en face à face
Candidature en ligne à Spirit Airlines
Le processus de candidature est simple et peut être effectué en ligne.
Pour commencer, visitez le site web de Spirit et cliquez sur la page "Carrières". De là, vous pouvez rechercher des postes vacants par emplacement, catégorie de travail ou mot-clé. Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, cliquez sur "Apply Now."
Vous serez invité à créer un compte ou à vous connecter si vous en avez déjà un. Une fois connecté, vous pouvez remplir la candidature en ligne et télécharger votre CV. Assurez-vous d'inclure toute expérience et compétence pertinente.
Après avoir soumis votre candidature, elle sera examinée par un responsable du recrutement. Si vous êtes sélectionné pour un entretien, vous serez contacté par email ou par téléphone.
Tests d'aptitude de Spirit Airlines
Une fois que vous avez soumis votre candidature, vous recevrez un lien pour passer les évaluations de Spirit Airlines.
Les évaluations varient pour chaque rôle, mais elles comprennent généralement :
- Test de personnalité
- Test d'aptitude cognitive
- Test de jugement situationnel
Test de personnalité de Spirit Airlines
Un test de personnalité est une évaluation utilisée pour mesurer certains aspects de la personnalité d'un individu. Les compagnies aériennes utilisent souvent des tests de personnalité dans le processus de recrutement pour les aider à identifier les candidats susceptibles de réussir.
Il existe de nombreux types de tests de personnalité, mais la plupart se classent dans l'une des deux catégories : les mesures d'auto-évaluation ou les mesures projectives.
Les mesures d'auto-évaluation demandent à l'individu testé de répondre à des questions sur lui-même, comme "Comment gérez-vous le stress ?" ou "Quel type de personne pensez-vous être ?" Les mesures projectives, en revanche, présentent à l'individu des stimuli ambigus (par exemple, des images ou des mots) et lui demandent d'interpréter ce qu'il voit.
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à une évaluation de la personnalité, mais vous devriez être stratégique dans la façon dont vous répondez et les relier aux valeurs de la compagnie aérienne.
Test d'aptitude cognitive de Spirit Airlines
Un test d'aptitude cognitive est une évaluation utilisée par Spirit Airlines pour mesurer la capacité d'un candidat à apprendre et à résoudre des problèmes. Le test est généralement composé de raisonnement logique, de raisonnement verbal et de raisonnement numérique.
Les employeurs utilisent les tests d'aptitude cognitive pour prédire la performance professionnelle d'un candidat. La théorie est que ceux qui réussissent bien le test sont plus susceptibles de réussir dans le travail que ceux qui obtiennent de mauvais résultats.
- Raisonnement logique - évalue les capacités cognitives et les compétences, y compris la résolution de problèmes et la pensée critique.
- Raisonnement verbal - évalue la capacité des candidats à lire, comprendre et interpréter des informations écrites.
- Raisonnement numérique - évalue la capacité d'un individu à comprendre et à résoudre des problèmes numériques.
Le test d'aptitude cognitive se compose généralement de questions à choix multiples qui exigent du candidat qu'il choisisse la bonne réponse parmi un ensemble d'options.
Pour se préparer à ces tests, il est important de faire beaucoup de questions de pratique à l'avance pour gagner en confiance et répéter les questions plus difficiles.
Test de jugement situationnel de Spirit Airlines
Un test de jugement situationnel, ou SJT, est un type de test psychologique qui est utilisé pour évaluer la capacité d'un individu à prendre des décisions dans diverses situations hypothétiques.
Les SJT sont couramment utilisés par Spirit Airlines dans le processus de sélection des nouveaux employés, car ils peuvent donner un aperçu des compétences en prise de décision d'un candidat et de la façon dont il pourrait gérer des situations réelles.
Bien que les SJT ne puissent pas prédire avec précision la performance professionnelle, ils peuvent donner aux employeurs une meilleure compréhension des forces et des faiblesses d'un candidat.
Il est important de pratiquer ces types de tests pour vous assurer que vous êtes préparé pour la véritable évaluation.
Entretien vidéo de Spirit Airlines
Un entretien vidéo implique généralement de répondre à des questions où vous devez enregistrer vos réponses au préalable dans un format vidéo. On vous posera 3 à 5 questions et cela devrait durer environ 30 minutes.
Les questions d'entretien sont susceptibles de se concentrer sur les compétences ou le comportement, ce qui peut donner à la compagnie aérienne une bonne idée des qualifications d'un candidat. Assurez-vous que vous êtes bien préparé.
Rester calme et structurer correctement vos réponses est un conseil utile lors de ces entretiens, ainsi que d'être dans un environnement calme et sans distractions.
Entretien en face à face de Spirit Airlines
Un entretien en face à face est nécessaire pour les connaître à un niveau personnel. Ce type d'entretien vous permet de voir comment ils communiquent et interagissent avec les autres, ce qui peut être important pour déterminer s'ils sont bien adaptés à votre entreprise.
Poser les bonnes questions est essentiel pour tirer le meilleur parti d'un entretien en face à face.
