À propos de Turkish Airlines
Turkish Airlines a pris son envol pour la première fois en 1933. Leur siège social et leur principal hub se trouvent à l'aéroport Ataturk d'Istanbul. Les gens sont souvent surpris, compte tenu de la concurrence des puissances du Moyen-Orient, que Turkish Airlines soit le plus grand transporteur principal au monde en nombre de destinations passagers.
La compagnie aérienne dessert plus de destinations sans escale à partir d'un seul aéroport que toute autre compagnie aérienne dans le monde, et vole vers 126 pays, ce qui est également plus que toute autre compagnie aérienne. La Turquie est fière de les avoir comme transporteur national.
Leurs valeurs fondamentales sont :
- Honnêteté et équité
- Satisfaction du client
- Démontrer du respect envers les individus
- Innovation
- Travail d'équipe
- Leadership
- Productivité
- Confidentialité
- Politique de "porte ouverte"
Processus de candidature à Turkish Airlines
Postuler pour un emploi chez Turkish Airlines est une opportunité excitante de rejoindre l'une des plus grandes et des plus dynamiques compagnies aériennes du monde.
Le processus de candidature pour les emplois auprès de la compagnie aérienne peut être effectué en ligne, et les candidats doivent se préparer à fournir des détails sur leur expérience, leurs compétences, leurs qualifications et d'autres informations pertinentes pour démontrer pourquoi ils sont les mieux adaptés pour le poste.
Candidature en ligne à Turkish Airlines
La première étape pour postuler à un emploi chez Turkish Airlines consiste à créer un profil sur leur site web, qui comprend le téléchargement de votre CV.
Vous devrez également fournir des coordonnées telles qu'une adresse électronique et un numéro de téléphone afin que les employeurs puissent vous contacter s'ils estiment que vous êtes adapté pour le rôle. Une fois votre profil créé, vous pouvez alors parcourir les postes disponibles et postuler directement en utilisant le site web. Vous recevrez ensuite un message de confirmation automatisé indiquant que votre candidature a été soumise avec succès.
Tests d'aptitude de Turkish Airlines
Dans le cadre du processus d'embauche, vous pouvez être invité à passer une série d'évaluations en ligne. Il est important de s'exercer et de se préparer à ces évaluations à l'avance pour obtenir les meilleurs résultats.
Test de langue anglaise de Turkish Airlines
Les tests de langue anglaise sont une forme d'évaluation utilisée pour évaluer la capacité d'un individu à utiliser la langue anglaise. Ils sont conçus pour mesurer le niveau de compétence d'un apprenant dans tous les domaines de l'anglais, y compris la lecture, l'écriture, l'écoute et la parole.
L'objectif principal de ces évaluations est de déterminer à quel point une personne peut comprendre et utiliser la langue anglaise, à l'oral et à l'écrit, dans le rôle qu'elle a choisi. Ces tests comprennent généralement des tâches telles que des questions à choix multiples, des exercices de rédaction d'essais et des enregistrements audio qui doivent être répétés à voix haute pour tester les compétences en prononciation.
Test de personnalité de Turkish Airlines
Les tests de personnalité sont un outil populaire utilisé pour évaluer et comprendre les personnalités individuelles.
Le format de ces tests est généralement composé de questions à choix multiples, demandant aux participants de se noter sur certains traits ou comportements. Les tests de personnalité sont utilisés pour un large éventail de rôles, de l'équipage de cabine et du service à la clientèle à la maintenance technique et aux pilotes. Il peut être utile pour la compagnie aérienne de comprendre comment leurs employés pensent.
En général, il y a cinq facteurs de base qui sont pris en compte lors de la catégorisation de la personnalité d'un individu : extraversion/introversion ; ouverture/fermeture ; conscience ; agréabilité ; et névrosisme. Dans de nombreux tests de personnalité, la structure implique de répondre aux questions en fonction de la mesure dans laquelle chaque question s'applique à eux en tant qu'individus.
Test de jugement situationnel de Turkish Airlines
Un Test de Jugement Situationnel (SJT) est une méthode d'évaluation utilisée par Turkish Airlines pour évaluer la capacité d'un candidat à gérer des scénarios de travail. Essentiellement, le test présente des situations hypothétiques et demande au candidat comment il les gérerait. Le format SJT comprend généralement une série de questions qui demandent aux candidats d'évaluer différentes réponses ou de choisir celles qu'ils estiment les plus appropriées dans certaines situations.
La structure d'un SJT peut varier en fonction du travail ou de la profession pour laquelle il est conçu, mais il comprend généralement un ensemble de questions à choix multiples. Dans chaque question, le candidat doit sélectionner une ou plusieurs réponses d'une liste d'options qui reflètent le mieux son opinion sur la manière de gérer la situation particulière présentée. Turkish Airlines utilise ce type de test dans le cadre de leur processus de recrutement car il leur permet de mesurer comment les employés potentiels peuvent réagir face aux défis typiques du lieu de travail.
Test de compétence de Turkish Airlines
Un test de compétence est un outil d'évaluation utilisé pour mesurer les connaissances, les compétences et les capacités d'une personne. Il est souvent utilisé par les employeurs pour déterminer si une personne est adaptée à un certain rôle ou poste. Le format et la structure d'un test de compétence varient en fonction du poste évalué ; cependant, la plupart des tests comprennent une combinaison de questions écrites, d'entretiens et d'évaluations pratiques.
Le but d'un test de compétence est d'identifier les domaines où une personne peut s'améliorer pour réussir davantage dans son travail. Ce type de test permet aux employeurs d'évaluer avec précision la capacité de quelqu'un pour des rôles spécifiques avant de prendre une décision d'embauche.
Tests de pilote de Turkish Airlines
Pour ceux qui postulent pour devenir pilote, vous pourriez être invité à participer à une série de tests d'aptitude spécifiques aux pilotes tels que :
- Évaluation sur simulateur
- Entretien technique
- Test de raisonnement logique
- Test de conscience spatiale
- Test mécanique
Entretiens de Turkish Airlines
Un entretien peut être une expérience stressante, mais avec une bonne préparation, cela peut être quelque chose que vous attendez avec impatience. Il est important de prendre le temps de rechercher et de vous préparer à votre entretien à l'avance afin de garantir votre succès.
L'entretien de Turkish Airlines dure environ une heure. On vous posera une série de questions sur la compagnie, vos motivations pour y travailler et des questions spécifiques sur votre expérience. Il est important de vous familiariser avec la mission de l'entreprise, les projets en cours et les valeurs afin de pouvoir parler intelligemment lorsque l'on vous pose des questions lors de votre entretien.
De plus, pratiquez à répondre à des questions courantes liées au poste telles que pourquoi avez-vous postulé et quelles qualités apportez-vous ? Avoir des réponses préparées aidera à atténuer toute anxiété ou nervosité potentielle lors de la réunion.
On vous posera également des questions basées sur le comportement pour évaluer votre interaction avec les autres et votre gestion des situations difficiles.
L'objectif est de mieux comprendre comment vous pensez et comment vous interagissez avec vos collègues et les clients. En évaluant ces facteurs, les employeurs peuvent prendre des décisions éclairées sur les candidats qui correspondent le mieux aux besoins de leur organisation.
