À propos de UPS Air Cargo
En tant que l'un des principaux employeurs de fret aérien dans le monde, UPS Air Cargo a une longue histoire de fourniture de services de haute qualité à ses clients.
Fondée en 1907, UPS Air Cargo a son siège à Louisville, Kentucky, et emploie plus de 8 000 personnes aux États-Unis.
La société exploite un réseau mondial de hubs aériens et d'installations, et ses services incluent l'expédition express, le fret aérien et le courtage en douane. En plus de ses nombreux clients satisfaits, UPS Air Cargo est également un employeur de choix pour de nombreux individus talentueux.
Si vous recherchez une opportunité de carrière passionnante avec un leader mondial du transport de fret aérien, envisagez de postuler à un poste chez UPS Air Cargo.
Rôles chez UPS Air Cargo
UPS Air Cargo est toujours à la recherche de grands employeurs pour rejoindre son équipe. Ils offrent une variété de postes allant du niveau d'entrée à la gestion.
Les rôles incluent :
- Représentant du service à la clientèle
- Superviseur des opérations
- Spécialiste du fret aérien
L'entreprise offre des salaires compétitifs et des avantages, et ses employés profitent d'un environnement de travail stimulant et gratifiant.
Culture, valeurs et avantages de UPS Air Cargo
UPS Air Cargo est un excellent endroit pour travailler pour de nombreuses raisons. Travailler chez UPS Air Cargo est une expérience sans pareille.
La culture de l'entreprise est basée sur le respect, le travail d'équipe et l'excellence. Ces valeurs sont évidentes dans tout, de la façon dont les employés de UPS Air Cargo se traitent entre eux à la façon dont ils servent les clients.
Les avantages de travailler chez UPS Air Cargo sont également incomparables.
Les employés bénéficient de salaires compétitifs, d'une assurance santé complète et de généreuses vacances. UPS Air Cargo offre également un remboursement des frais de scolarité pour les employés qui souhaitent poursuivre leurs études.
Processus de candidature à UPS Air Cargo
Le processus d'embauche chez UPS Air Cargo est conçu pour identifier les meilleurs candidats pour le poste et pour s'assurer qu'ils sont capables d'effectuer les tâches requises.
Le processus d'embauche comprend les étapes suivantes :
- Candidature en ligne
- Entretien téléphonique
- Tests d'aptitude
- Entretien
Candidature en ligne à UPS Air Cargo
La première étape du processus d'embauche de UPS Air Cargo est de soumettre une candidature. Les candidats seront invités à fournir des informations sur leur éducation, leur expérience de travail et leurs compétences. Il est important de s'assurer que vous fournissez des informations à jour et que votre candidature est exempte d'erreurs.
Si UPS Air Cargo décide que votre candidature convient, vous pourriez être invité à participer à un entretien téléphonique.
Entretien téléphonique UPS Air Cargo
Un entretien téléphonique est un outil important pour les recruteurs de UPS Air Cargo. L'entretien téléphonique donne à l'employeur et à l'employé l'opportunité de poser des questions approfondies sur le rôle pour déterminer l'adéquation du poste et des compétences.
Le processus d'entretien téléphonique peut être intimidant, mais il existe quelques conseils qui peuvent aider à le rendre plus réussi. Tout d'abord, il est important d'être préparé. Vous devriez essayer de vous informer sur les questions d'entretien téléphonique courantes.
Deuxièmement, il est important de faire des recherches sur l'entreprise et d'être conscient des spécificités de la description du poste.
Enfin, essayez de répondre clairement et concisément pour projeter de la confiance dans vos réponses et vos questions.
Tests d'aptitude UPS Air Cargo
Dans le cadre du processus d'embauche de UPS Air Cargo, il se peut que vous soyez invité à passer une ou plusieurs évaluations dans le cadre de leur processus de présélection. Cela pourrait inclure :
- Test de personnalité
- Test de jugement situationnel
- Test de raisonnement numérique
- Test de raisonnement verbal
- Test de raisonnement logique
- Test de raisonnement mécanique
Les candidats pourraient également être invités à passer un examen écrit en fonction du poste pour lequel ils postulent.
Test de personnalité UPS Air Cargo
Un test de personnalité est une évaluation utilisée pour déterminer comment un candidat perçoit et réagit au monde qui l'entoure.
Bien qu'il n'y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses aux tests de personnalité, il est souvent utile de revoir les valeurs de l'entreprise ainsi que le type de caractéristiques nécessaires pour réussir dans le rôle et de faire des choix stratégiques en fonction de ceux-ci.
Test de jugement situationnel UPS Air Cargo
Un test de jugement situationnel (SJT) est un type d'évaluation psychologique utilisé pour évaluer la capacité d'un candidat à prendre des décisions et des jugements dans différentes situations de travail.
Le SJT se présente sous la forme d'une série de scénarios, chacun avec plusieurs options de réponse à choix multiple. Le candidat doit sélectionner la réponse la plus appropriée pour chaque situation.
Le SJT a été reconnu comme un prédicteur fiable de la performance au travail, et est couramment utilisé par les compagnies aériennes dans le processus de sélection de nouveaux employés. Le test peut également être utilisé à des fins de développement, pour aider les individus à identifier les domaines où ils pourraient améliorer leurs compétences en prise de décision.
Test de raisonnement numérique UPS Air Cargo
Les tests de raisonnement numérique sont utilisés pour évaluer la capacité d'un individu à comprendre et à travailler avec des informations numériques. Les tests prennent généralement la forme d'une évaluation à choix multiple, et comprennent souvent des questions sur l'arithmétique de base, les fractions, les décimales, le pourcentage de changement et d'autres concepts mathématiques.
Les tests de raisonnement numérique sont couramment utilisés pour les compagnies aériennes dans le cadre de tests d'aptitude ou d'intelligence, et aident à sélectionner efficacement les candidats pour des postes nécessitant de solides compétences mathématiques.
Bien que le format des tests de raisonnement numérique puisse varier, ils visent tous à mesurer la capacité d'un individu à traiter rapidement et avec précision des informations numériques. Cet ensemble de compétences est important dans de nombreuses professions, des postes d'entrée dans des domaines tels que la comptabilité et la finance à des rôles plus avancés tels que les ingénieurs et les analystes de données.
Test de raisonnement verbal UPS Air Cargo
Un test de raisonnement verbal est un type de test d'aptitude qui mesure la capacité d'un candidat à comprendre et à traiter des informations présentées sous forme verbale.
Le test consiste généralement en une série de questions qui doivent être répondues dans un certain laps de temps. Les questions sont conçues pour mesurer la capacité du candidat à lire et à comprendre des documents écrits, ainsi que leur capacité à tirer des conclusions logiques à partir des informations présentées.
Test de raisonnement logique UPS Air Cargo
Un test de raisonnement logique mesure la capacité d'un individu à penser de manière logique et analytique, et fournit des informations sur ses compétences en résolution de problèmes.
Les tests de raisonnement logique sont conçus pour évaluer la capacité d'un individu à penser de manière rationnelle, à identifier des modèles et à résoudre des problèmes. Ils consistent généralement en une série de questions qui exigent que le candidat lise un court passage de texte, suivi d'une ou plusieurs questions à choix multiples. Les questions deviennent progressivement plus difficiles au fur et à mesure que le test avance.
La plupart des tests de raisonnement logique comportent trois types principaux de questions : déduction, induction et analogie. Les questions de raisonnement déductif exigent que le candidat utilise la logique pour arriver à une conclusion basée sur les informations données.
Test de raisonnement mécanique UPS Air Cargo
Un test de raisonnement mécanique est utilisé pour évaluer la capacité d'un individu à comprendre et à appliquer des principes mécaniques de base. C'est un test spécifique au rôle qui consiste en une série de questions qui nécessitent l'utilisation de la logique et des compétences en résolution de problèmes pour déterminer la bonne réponse.
Les tests de raisonnement mécanique sont souvent utilisés dans le processus de sélection pour des postes qui nécessitent un niveau élevé d'aptitude mécanique, tels que les emplois d'ingénierie ou de maintenance chez UPS Air Cargo.
Entretien UPS Air Cargo
Ceux qui obtiennent de bons résultats aux évaluations peuvent être invités à un entretien qui est la dernière étape du processus.
L'entretien sera mené par un manager de UPS et couvrira une variété de sujets, y compris l'histoire de l'entreprise, les opérations et les plans pour l'avenir.
Pendant l'entretien, les candidats seront également interrogés sur leurs qualifications et leur capacité à accomplir les tâches du poste pour lequel ils postulent.
La préparation est la clé pour réussir l'entretien. Pratiquer des questions qui se concentrent sur la façon dont vous avez géré des situations dans le passé est un bon moyen de se préparer et vous pouvez également vous attendre à parler de votre CV et de votre expérience.
Lors de la réponse aux questions comportementales, assurez-vous d'utiliser la technique STAR :
- Situation : Décrivez le contexte entourant la situation ou le défi.
- Tâche : Que deviez-vous faire ?
- Action : Qu'avez-vous fait ? Incluez des détails spécifiques sur les actions que vous avez prises.
- Résultat : Quel a été le résultat de vos actions ?
