À propos de Virgin Atlantic
Fondée en 1984, Virgin Atlantic est une compagnie aérienne britannique. De son hub à Heathrow et de sa base secondaire à Manchester, la compagnie aérienne dessert des destinations en Asie, en Amérique du Nord, dans les Caraïbes, au Moyen-Orient et en Afrique.
Virgin Atlantic a été fondée par le magnat des affaires Sir Richard Branson et fait partie de la société Virgin Atlantic Limited, avec Virgin Holidays.
Elle exploite une flotte mixte d'avions Airbus et Boeing, avec trois classes de cabine - économique, premium et classe supérieure.
La compagnie aérienne emploie des milliers de personnes à travers son réseau mondial et se targue d'une culture d'inclusion et de diversité. La sécurité, la sûreté et la satisfaction de ses clients sont au cœur du service de Virgin, car elle s'efforce de fournir la meilleure expérience possible.
Avec près de 40 ans d'expérience, faire partie de Virgin Atlantic signifie appartenir à une communauté établie et passionnée.
Processus de candidature à Virgin Atlantic
Virgin Atlantic offre des opportunités d'emploi dans le service à la clientèle, le fret, l'ingénierie et les opérations, ainsi que des postes pour les pilotes et les membres d'équipage de cabine.
Il existe également des postes en technologie de l'information, ventes & marketing, finance & achats, RH & formation, commercial et expérience client à son siège social à Crawley, au Royaume-Uni.
Les postes vacants actuels peuvent être trouvés via une recherche de carrière Virgin Atlantic recherche de carrière.
Le processus de recrutement varie en fonction du secteur d'activité et du poste auquel vous postulez. Il implique généralement une candidature en ligne, des évaluations (sous forme de discussions de groupe, de jeux de rôle, de tests d'aptitude et de présentations) et un entretien.
Candidature en ligne à Virgin Atlantic
La première étape du processus de candidature consiste à soumettre une candidature en ligne. Le formulaire de candidature vous demande de télécharger un CV et une lettre de motivation.
Votre lettre de motivation doit être claire et bien structurée, exprimant votre motivation à postuler à votre poste choisi et mettant brièvement en évidence vos compétences et expériences pertinentes. L'équipe de recrutement veut savoir comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée à Virgin, alors assurez-vous que votre propre voix ressort.
Assurez-vous que cela est accompagné d'un CV à jour qui est adapté au poste. Énumérez vos qualifications éducatives et votre expérience pertinente, ainsi que les responsabilités et compétences associées. Soyez honnête, mais n'hésitez pas à mettre en évidence vos réalisations.
Votre CV et votre lettre de motivation doivent être soigneusement vérifiés pour toute faute d'orthographe. Vérifiez à deux fois que vos coordonnées sont à jour.
Centre d'évaluation de Virgin Atlantic
Les évaluations exactes rencontrées lors du processus de recrutement dépendent du poste en question, mais la plupart des candidats seront invités à se rendre à un centre d'évaluation. Cela peut être virtuel ou en personne, selon les circonstances.
Les centres d'évaluation explorent les forces et le potentiel d'un candidat à travers des tâches telles que des tests d'aptitude, des présentations, des exercices de jeu de rôle et des tâches de groupe. Ils comportent souvent aussi un entretien.
Les différentes évaluations rencontrées sont explorées en détail ci-dessous :
Discussion de groupe Virgin Atlantic
Comme le travail d'équipe est au cœur des activités de Virgin Atlantic, le centre d'évaluation peut inclure des discussions de groupe. Vous serez placé dans un groupe de vos pairs et on vous donnera un sujet à discuter dans un temps imparti.
L'équipe de recrutement observera et surveillera votre contribution, ainsi que l'efficacité de vos compétences en travail d'équipe. N'oubliez pas qu'écouter et encourager les voix des autres est tout aussi important pour le travail d'équipe que de faire entendre votre propre voix.
Jeux de rôle Virgin Atlantic
Les exercices de jeu de rôle impliquent des scénarios qui peuvent être rencontrés lors du travail dans le poste. On vous donnera un scénario et un certain temps pour vous préparer, puis on vous demandera de jouer la situation avec des membres de l'équipe de recrutement.
L'objectif du jeu de rôle est d'évaluer votre comportement face à la situation donnée - à savoir comment vous gérez les défis inattendus sous pression.
Tests d'aptitude Virgin Atlantic
Dans le cadre du centre d'évaluation de Virgin Atlantic, vous devrez peut-être passer des tests d'aptitude en ligne. Ces tests évaluent votre aptitude dans différentes compétences et doivent être complétés dans un temps imparti.
Les types de tests varient en fonction du poste, mais vous pouvez rencontrer un test de raisonnement numérique, raisonnement verbal, raisonnement abstrait et/ou raisonnement logique. Tous les tests seront sous format à choix multiples.
On peut aussi vous demander de remplir un questionnaire de personnalité et un test de jugement situationnel, afin que l'équipe de recrutement puisse avoir une meilleure idée de votre caractère et de vos préférences comportementales.
Il y aura quelques questions de pratique sans limite de temps à compléter pour que vous puissiez vous familiariser avec l'interface mais, une fois le test commencé, vous devrez répondre rapidement et avec précision aux questions pour obtenir un score élevé.
Si vous postulez pour un poste de pilote, il y aura également des tests de compétences motrices, de coordination et de simulateur.
Présentation Virgin Atlantic
Pour certains postes, on vous demandera de faire une présentation dans le cadre du processus d'évaluation. On vous donnera un sujet - qui peut comporter une étude de cas - et on vous demandera de préparer une courte présentation.
Votre présentation doit analyser soigneusement les options disponibles et faire des recommandations claires. Parlez avec confiance et soyez prêt à justifier vos convictions, car le panel posera probablement des questions sur le matériel que vous présentez.
Entretien comportemental/biographique Virgin Atlantic
Tous les candidats de Virgin Atlantic devront passer au moins un entretien.
Lors de l'entretien comportemental, vous devrez prouver vos compétences et comportements en utilisant des exemples de votre historique de travail. L'équipe de recrutement veut savoir comment vous gérez les situations et les défis sur le lieu de travail.
Utilisez la technique STAR (situation, tâche, action, résultat) pour vous assurer de formuler des réponses solides et bien structurées.
Un entretien biographique est basé sur les informations de votre CV - votre expérience, vos réalisations et vos choix de carrière. Il abordera également votre motivation pour le secteur et pour postuler à travailler pour Virgin Atlantic.
L'entretien(s) peut être en personne ou par vidéo, selon les circonstances. Quoi qu'il en soit, soyez confiant, conscient de votre langage corporel et faites preuve de professionnalisme.
Si on vous demande de passer un entretien vidéo, choisissez un endroit calme, sans distractions, et vérifiez que votre connexion internet est stable.
N'oubliez pas, un entretien est une occasion de rencontrer et de parler à un membre de l'équipe de recrutement, alors venez avec vos questions. C'est un processus à double sens - et une chance pour vous de voir si Virgin Atlantic est le bon choix pour vous - alors ne soyez pas submergé par le processus.
Si vous prenez le temps de préparer des exemples pertinents pour prouver vos compétences et compétences, vous vous montrerez prêt à montrer votre motivation, votre enthousiasme et votre potentiel pour une carrière dans l'aviation avec Virgin Atlantic.
