Les tests psychométriques, ou tests d'aptitude, sont un type d'évaluation, généralement utilisés dans l'éducation ou le recrutement, pour tester la capacité cognitive et les traits de personnalité d'un individu. Ils sont le produit de nombreuses années d'études psychologiques et ont la capacité de quantifier et d'articuler en quelque sorte les aspects de l'esprit humain complexe. Bien qu'il soit évidemment nécessaire de s'entraîner à ces tests pour un examen scolaire ou une demande d'emploi, il y a beaucoup d'autres raisons pour lesquelles vous devriez utiliser les tests psychométriques à votre avantage. En voici six.
1. Pour entraîner votre cerveau
Les tests psychométriques comprennent plus d'un type d'évaluation, chacun mesurant une capacité différente. Certains des plus courants sont :
- Les tests de jugement situationnel ou les tests de personnalité - ces tests explorent les traits de personnalité et les comportements en milieu de travail
- Les tests de raisonnement numérique - ces tests sont conçus pour évaluer la compétence en numératie et la capacité de pensée analytique
- Les tests de raisonnement verbal - ces tests sont utilisés pour tester la compétence en littératie et la compétence en compréhension
- Les tests de raisonnement diagrammatique - ces tests mettent au défi la capacité de pensée logique et la compétence en résolution de problèmes des candidats
Avec leur capacité à couvrir un large éventail de compétences et d'attributs grâce à des formats de tests variés et dynamiques, les évaluations psychométriques sont un moyen efficace d'entraîner vos différentes fonctions cognitives, comme la mémoire, l'efficacité de l'apprentissage et la concentration.
2. Pour apprendre de nouvelles compétences
Outre les types de tests décrits précédemment, il existe d'autres tests d'aptitude qui examinent la capacité de pensée visuelle et d'observation d'un individu, les connaissances mécaniques ou les compétences transférables en milieu de travail. Sans parler du fait que la pratique régulière peut entraîner votre rapidité et votre dextérité sous pression ainsi que votre compétence à passer des tests. Ainsi, si vous cherchez à remplir votre temps libre de manière productive, les tests psychométriques sont un bon moyen de commencer à acquérir de nouvelles compétences pratiques.
3. Pour réviser des connaissances
Pour réussir les tests psychométriques basés sur les compétences, les candidats doivent réviser leurs connaissances de l'école secondaire dans des matières comme les mathématiques, la langue et la science. Cela peut être très utile car vous pouvez acquérir de nouvelles perspectives sur des choses que vous avez apprises il y a des années, et par conséquent, de nouvelles idées sur comment les appliquer pour rendre votre expérience quotidienne plus facile et plus efficace.
4. Pour connaître les normes de l'industrie
Les tests de raisonnement numérique, les tests de raisonnement verbal et les exercices E-Tray sont particulièrement pertinents si vous souhaitez en savoir plus sur votre secteur, ses normes et les types de tâches avec lesquelles vous devriez vous familiariser pour être prêt à travailler. Cela peut être le contenu d'un rapport ou d'une présentation, les concepts spécialisés à apprendre ou le niveau d'échange de connaissances attendu envers les collègues de divers niveaux.
5. Pour mieux vous comprendre
L'une des raisons les plus significatives d'utiliser les tests psychométriques est d'améliorer votre autoconscience et de soutenir votre développement personnel. Non seulement les tests eux-mêmes, mais aussi leurs commentaires et réponses, ainsi que les ressources d'apprentissage supplémentaires qui les entourent, vous aident à identifier vos forces et vos faiblesses d'un point de vue objectif ; et donc, encouragent les améliorations et la croissance.
6. Pour prendre une décision de carrière solide
Suite à une meilleure compréhension de soi, vous ferez certainement de meilleurs choix en ce qui concerne votre carrière et les employeurs appropriés. Les tests psychométriques offrent des informations sur vos valeurs fondamentales (surtout si vous n'êtes pas tout à fait conscient de celles-ci), vos motivations pour travailler et votre processus de prise de décision préféré ; et tout cela peut indiquer de bonnes correspondances de carrière, certaines que vous n'auriez peut-être jamais envisagées auparavant. Alors profitez au maximum du peu de temps qu'il vous reste après votre examen final ou votre travail de cours et avant l'ouverture de la plupart des programmes de début de carrière en septembre, pour envisager des décisions plus éclairées sur votre avenir.
