Su Airbus
Airbus è una delle più grandi aziende aerospaziali del mondo, che progetta e produce prodotti per l'industria dell'aviazione. L'azienda opera sia nel settore militare che in quello commerciale e impiega oltre 130.000 persone in tutto il mondo in vari settori.
Airbus è forse più conosciuta per il suo lavoro nel settore dell'aviazione commerciale. L'azienda costruisce oltre la metà degli aeroplani che operano nell'industria commerciale e si vanta di innovazione e sostenibilità. La loro missione è creare cieli più sicuri sviluppando aerei a zero emissioni che assicurano un futuro sostenibile.
Forse meno noto è la ricerca che Airbus svolge nelle tecnologie spaziali o le loro capacità in sicurezza informatica. Il lavoro in questo campo copre i settori militare, governativo e aziendale ed è incentrato su sistemi tecnologici.
Ci sono una vasta gamma di ruoli disponibili presso Airbus, inclusi opportunità per stage, laureati e assunzioni esperte. Coloro che si candidano per una posizione devono assicurarsi di dimostrare le competenze e i valori di Airbus:
- Orientamento al cliente
- Rispetto
- Integrità
- Lavoro di squadra
- Affidabilità
- Creatività
Processo di domanda Airbus
Ci sono tre fasi nel processo di domanda di Airbus:
- Domanda online
- Test di attitudine online
- Centro di valutazione
Ogni fase del processo valuta i candidati rispetto alle competenze di base e alle attitudini richieste per il ruolo per cui si è candidati. La concorrenza per le posizioni presso Airbus è alta; essere preparati e comprendere pienamente cosa ci si aspetta da te in ogni fase del processo è un must.
Domanda online Airbus
Per candidarsi per un lavoro presso Airbus, i candidati devono creare un account sul sistema di reclutamento dedicato di Airbus. Da lì, i candidati possono creare il loro profilo personale e includere dettagli personali come la storia lavorativa, i dettagli di contatto, eventuali informazioni rilevanti aggiuntive e caricare un CV.
I candidati si candidano per un ruolo specifico utilizzando il loro profilo di candidato, alcune posizioni richiedono anche una lettera di accompagnamento a sostegno della domanda. È importante assicurarsi che la lettera di presentazione rifletta come dimostri le competenze e i requisiti del ruolo e tenere a mente i valori fondamentali di Airbus e come questi si collegano ai tuoi.
Test di attitudine Airbus
Ci sono quattro test online che i candidati devono completare come parte del processo di reclutamento di Airbus.
- Test di giudizio situazionale
- Test di ragionamento numerico
- Test di ragionamento verbale
- Test di ragionamento logico
L'invito a completare questi test viene inviato via email una volta che la domanda online è stata ricevuta.
Test di giudizio situazionale Airbus
Il test di giudizio situazionale valuta come i candidati preferiscono comportarsi in situazioni lavorative.
Le domande sono presentate come una serie di scenari che potresti aspettarti di affrontare quando lavori sul lavoro. I candidati devono selezionare dalla lista di possibili risposte quelle che descrivono meglio come reagirebbero nella situazione data.
Non ci sono risposte giuste o sbagliate in questa valutazione. I risultati danno un'idea se i valori di un candidato e il modo in cui preferisce lavorare corrispondono a quelli di Airbus e quanto sono abili nel prendere decisioni e gestire efficacemente situazioni lavorative.
Vale la pena notare che lo stesso comportamento verrà chiesto attraverso domande formulate in modi diversi. Quando completi un test di giudizio situazionale, assicurati di rispondere alla domanda onestamente e segui il tuo istinto.
Test di ragionamento numerico Airbus
Comprendere e sentirsi a proprio agio nell'uso dei dati numerici è una parte cruciale di molti ruoli presso Airbus.
Il test di ragionamento numerico di Airbus valuta l'attitudine numerica di un candidato e quanto bene può lavorare con e interpretare i dati numerici per risolvere i problemi.
Le domande sono date sotto forma di tabelle, grafici o grafici insieme a una serie di risposte a scelta multipla. Utilizzando la loro conoscenza di concetti matematici di base come percentuali, rapporti o frazioni, i candidati devono selezionare quali risposte sono corrette.
Il test è a tempo, il che aggiunge ulteriore pressione, quindi è essenziale completare il test rapidamente ma con precisione. Questo elemento temporizzato consente anche ad Airbus di valutare quanto bene i candidati possono lavorare sotto pressione, un'altra competenza chiave richiesta per molti ruoli presso Airbus.
Test di ragionamento verbale Airbus
Il test di ragionamento verbale di Airbus guarda quanto bene i candidati possono leggere, capire e interpretare passaggi di informazioni scritte.
Le domande sono presentate sotto forma di brevi passaggi. Devi leggere il passaggio di informazioni e poi selezionare se le affermazioni che seguono sono 'vere', 'false' o se 'non sai' in base alle informazioni contenute nel passaggio.
Questo test misura quanto bene i candidati possono estrarre informazioni dal testo e usarle per prendere decisioni informate. È importante prendersi il tempo per leggere attentamente il passaggio e non leggere velocemente la domanda. Leggere attentamente il testo prima di selezionare la tua risposta preferita è fondamentale per assicurarti di non interpretare erroneamente le informazioni.
Il test è a tempo, quindi oltre alla tua capacità di ragionamento verbale, la capacità di lavorare velocemente viene anche valutata in questo test.
Test di ragionamento logico Airbus
Il test di ragionamento logico valuta il pensiero logico e le capacità di risoluzione dei problemi.
In questo test, le domande sono presentate sotto forma di modelli o sequenze. I candidati devono determinare la regola che collega questi modelli o sequenze e poi applicarla per determinare quale delle forme o modelli segue successivamente nella sequenza.
Questo test si basa sulla capacità di utilizzare informazioni non verbali per risolvere problemi. Questo potrebbe essere attraverso il trarre conclusioni specifiche dai dati e applicarle per selezionare quali modelli o forme seguono successivamente, o facendo ipotesi dai dati e utilizzando questa ipotesi per scegliere quale delle forme o modelli segue successivamente.
La natura temporizzata del test significa che devi rimanere calmo e prendere decisioni rapide, tutte qualità necessarie per molti ruoli presso Airbus.
Centro di valutazione Airbus
I candidati che hanno completato con successo i test online e la selezione della domanda saranno invitati a partecipare a un centro di valutazione.
Il centro di valutazione Airbus comprende tre fasi:
- Esercizio di gruppo
- Esercizio di presentazione
- Intervista
Il contenuto discusso in ciascuna valutazione può variare in base al ruolo per cui si è candidati. Coloro che si sono candidati per posizioni tecniche o specialistiche possono anche partecipare a un'intervista tecnica.
Esercizio di gruppo Airbus
La valutazione dell'esercizio di gruppo guarda quanto bene i candidati possono lavorare con gli altri in un team. Il lavoro di squadra è una competenza richiesta in tutti i ruoli presso Airbus. L'azienda crede che il suo obiettivo possa essere raggiunto solo lavorando come un unico team.
La valutazione prende la forma di un compito che richiede agli individui di lavorare insieme per raggiungere un compito. L'esercizio di gruppo consente ai selezionatori di valutare praticamente quanto bene i candidati possono comunicare tra loro, ascoltare, contribuire e condividere informazioni per raggiungere un obiettivo comune. Dimostrare capacità di leadership ed empatia nell'esercizio di gruppo sono anche importanti per aiutare il gruppo a realizzare il compito.
Esercizio di presentazione Airbus
L'esercizio di presentazione è spesso chiamato esercizio di studio di caso. In questa valutazione, ai candidati vengono fornite informazioni su uno scenario aziendale individualmente. Nel tempo di preparazione, devono rivedere queste informazioni e utilizzare le loro capacità di pensiero critico e di risoluzione dei problemi per delineare una soluzione al problema.
Dopo il loro tempo di preparazione, i candidati devono quindi dare una presentazione di 10 minuti agli intervistatori delineando la loro proposta. Le domande saranno poste alla fine della presentazione, quindi devi delineare chiaramente il motivo del tuo pensiero. Questa valutazione guarda anche quanto bene riesci a analizzare e sintetizzare le informazioni e riassumere il tuo pensiero quando ti vengono poste domande.
Intervista Airbus
La valutazione finale nel centro di valutazione Airbus è un'intervista. L'intervista è basata sulle competenze e si concentra su se i candidati dimostrano le competenze e le competenze richieste per il successo sul lavoro.
Preparare esempi di momenti in cui hai dimostrato le competenze richieste per il lavoro è una parte importante del successo in un'intervista basata sulle competenze. Essere in grado di collegare le tue competenze e qualità al ruolo dimostra anche che hai studiato il lavoro e sai come puoi contribuire all'organizzazione e ai suoi obiettivi.
Potrebbero anche essere poste domande sulle motivazioni di un candidato per unirsi all'azienda, quindi ricercare Airbus, essere familiare con la loro cultura e valori e come questi si collegano ai tuoi dimostra il tuo impegno per una carriera con Airbus sarà utile.
