Su American Airlines
American Airlines è stata fondata come servizio postale statunitense nel 1962. Da allora, è cresciuta fino a diventare la più grande compagnia aerea del mondo. La sede dell'azienda si trova a Fort Worth, Texas, con hub aggiuntivi in vari stati degli Stati Uniti, tra cui New York, Los Angeles e Washington. American Airlines impiega una forza lavoro di circa 130.000 persone, trasporta più di 200 milioni di passeggeri ogni anno e noleggia 6.800 voli al giorno, offrendo voli nazionali e internazionali in 61 paesi in tutto il mondo.
Un'azienda vasta come American Airlines offre numerosi tipi di carriere e opportunità di lavoro, che vanno dal lavoro di livello iniziale a posizioni professionali. I ruoli lavorativi includono ingegneri, meccanici, personale di manutenzione, servizi al cliente, personale di supporto aeroportuale e personale di cabina.
American Airlines offre molte opportunità di progressione di carriera e di esperienza in vari ruoli. I dipendenti godono anche di numerosi benefici, tra cui assicurazione sanitaria, bonus sulle prestazioni, voli scontati, abbonamento alla palestra e indennità auto. Di conseguenza, la concorrenza per le posizioni lavorative è alta.
Ruoli presso American Airlines
American Airlines offre una varietà di opportunità di lavoro per individui con diverse competenze e livelli di esperienza. Alcuni dei ruoli per i quali i candidati possono fare domanda presso American Airlines sono:
- Assistente di volo
- Pilota
- Agente di servizio clienti
- Meccanico di aeromobili
- Agente di rampa
- Coordinatore delle operazioni
- Rappresentante di vendita
- Professionista IT
Questi sono solo alcuni esempi delle molte opportunità di lavoro disponibili presso American Airlines. La compagnia aerea offre una vasta gamma di ruoli, dalle posizioni di livello iniziale a quelle di gestione e dirigenziali, e incoraggia la diversità e l'inclusione nelle sue pratiche di assunzione. I candidati possono visitare il sito web di American Airlines per saperne di più sulle posizioni disponibili e fare domanda online.
Cultura, valori e benefici di American Airlines
American Airlines è un'azienda che si vanta della sua forte cultura, valori e benefici sia per i dipendenti che per i clienti. Per cominciare, la cultura della compagnia aerea ruota attorno alla priorità alle persone. Ciò significa che danno la priorità alla soddisfazione dei loro clienti fornendo servizi eccezionali, garantendo al contempo il benessere dei loro dipendenti.
Inoltre, American Airlines pone un'enfasi significativa sulla diversità e l'inclusione come parte dei suoi valori fondamentali. L'azienda crede nella costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti si sentono rispettati e valorizzati indipendentemente dalla loro etnia o genere. Incoraggiano anche il lavoro di squadra tra i loro dipendenti per promuovere la creatività e l'innovazione.
Per quanto riguarda i benefici per i dipendenti, American Airlines non delude neanche. Il loro personale gode di vari vantaggi come piani sanitari, sconti sui viaggi (per loro stessi e per i membri della famiglia), piani di risparmio per la pensione, tempo libero retribuito e molti altri.
Processo di domanda di American Airlines
American Airlines conduce un processo di domanda approfondito e dettagliato che consiste in molteplici fasi. Devi prima presentare un modulo di domanda online, passare a sostenere test online, prima di raggiungere le fasi del colloquio.
Modulo di domanda online di American Airlines
Per fare domanda per un lavoro presso American Airlines, devi prima presentare un modulo di domanda online attraverso il sito web dell'azienda o la pagina LinkedIn. Potresti voler includere documenti di supporto con la tua domanda, come una lettera di presentazione e un CV, per migliorare le tue possibilità di distinguerti.
Riferisci indietro all'annuncio di lavoro quando completi il tuo modulo di domanda per assicurarti che le tue risposte riflettano le competenze e l'esperienza desiderabili. Riceverai una conferma via email quando invii il modulo.
Test di attitudine di American Airlines
Come molte grandi aziende, American Airlines utilizza test psicometrici e cognitivi per valutare i potenziali dipendenti. Questi tipi di valutazioni sono progettati per testare i comportamenti, la personalità e gli attributi di un candidato, competenze che non sono facili da valutare nella fase del colloquio.
I test presso American Airlines includono test cognitivi, come test di ragionamento numerico, progettati per valutare le competenze matematiche di base, e test di ragionamento verbale, per valutare la capacità del candidato di leggere e comprendere un passaggio di testo.
I test di personalità sono un altro strumento di reclutamento che American Airlines utilizza per giudicare l'idoneità di un candidato per un ruolo. Molte posizioni senior all'interno di una compagnia aerea possono essere ad alta pressione e stressanti. Quando recluta per questi ruoli, American Airlines ha bisogno di valutare la tua capacità di lavorare sotto pressione e di rimanere calmo quando guidi un team, una qualità che può essere osservata attraverso i test di personalità.
American Airlines utilizza anche test di giudizio situazionale nel processo di reclutamento. Questo tipo di test presenta uno scenario tipico del luogo di lavoro e chiede al candidato di scegliere la risposta più appropriata da una selezione di opzioni per mostrare come risponderebbero. Questo è un test particolarmente utile per valutare come potrebbe comportarsi e reagire una persona in un particolare ruolo lavorativo.
Oltre alla gamma standard di test psicometrici, cognitivi e di personalità, i candidati che si candidano per una posizione come pilota devono anche sostenere un test di attitudine per piloti. Questo test altamente specifico valuta molteplici competenze, tra cui la consapevolezza spaziale, la coordinazione occhio-mano, la capacità di svolgere più compiti contemporaneamente e la memoria. Il test del pilota è spesso suddiviso in più test che si concentrano su un'area alla volta.
Colloquio di gruppo di American Airlines
American Airlines è nota per condurre colloqui di gruppo con sei o più candidati nella stessa stanza allo stesso tempo. Questa fase del colloquio include un compito o un'attività di gruppo che testa il tuo stile di lavoro, le competenze comunicative e la capacità di lavorare bene all'interno di un team.
L'esercizio di gruppo rivela anche i candidati con abilità di leadership naturali, che possono ispirare e guidare i colleghi e potrebbero essere adatti per un ruolo di gestione o una posizione senior nell'azienda.
Colloquio individuale di American Airlines
Il colloquio di gruppo è seguito da un colloquio individuale in cui un panel di intervistatori farà domande più tradizionali per conoscerti meglio. Ti verrà chiesto del tuo storico lavorativo e potrebbe essere chiesto di chiarire i dettagli del tuo CV. Per ruoli tecnici, preparati a rispondere a domande sulla tua esperienza, formazione e competenza.
Questa fase è anche un'opportunità per te per fare domande al tuo intervistatore e per valutare se sei adatto per un ruolo all'interno di American Airlines.
