Su Boeing
Boeing è una nota azienda americana che progetta, produce e vende aerei, razzi e satelliti, ma è anche coinvolta in attrezzature di telecomunicazione e missili per l'esercito.
Dall'ingegneria del volo al software e ai sistemi, Boeing è anche responsabile della creazione di sistemi di cybersecurity per le comunità di difesa e intelligence, della creazione di simulatori di volo, della costruzione di missili e della creazione di tecnologia di prossima generazione per rendere il volo più sicuro e avanzato per gli utenti commerciali e militari.
Ci sono diversi settori in cui collaborare con Boeing; con una così grande quantità di industrie per le quali l'azienda fornisce materiali e prodotti, non sorprende che lavorare per Boeing sia una grande opportunità sia per i laureati che per i professionisti esperti.
Carriere presso Boeing
Boeing ha un rispettato programma Early Careers progettato per aiutare i neolaureati a scoprire la loro vocazione nell'industria. Con stage di 2-4 anni disponibili in Business, Ingegneria, Risorse Umane e IT, Boeing è una destinazione per i laureati e offre anche borse di studio in università partner in tutto il mondo.
Le carriere presso Boeing includono:
- Cybersecurity
- Data Science e Analytics
- Ingegneria del volo
- Ingegneria meccanica
- Ingegneria elettrica
- Sistemi e Software
- Tecnologia dell'informazione
- Produzione meccanica
- Manutenzione
- Abilità di aviazione
- Meccatronica
- Operazioni
- Finanza
- Risorse Umane
- Gestione della catena di fornitura
I vantaggi di lavorare per questa azienda internazionale includono parità di retribuzione per lavoro uguale, apprendimento e sviluppo continui, copertura medica e centri fitness in loco, bonus e incentivi, oltre a un completo Employee Assistance Programme.
Processo di domanda Boeing
I candidati per i ruoli presso Boeing vengono valutati su base continua, quindi vale la pena fare domanda per un ruolo che ti interessa il prima possibile, poiché le candidature potrebbero chiudersi prima della data se ci sono abbastanza candidati.
Puoi trovare tutte le opportunità disponibili presso Boeing sul loro portale delle carriere, e tutte le domande dovrebbero essere fatte in questo modo.
Dovrai creare un profilo per fare domanda per un ruolo e fornire dettagli delle tue qualifiche, competenze ed esperienze pertinenti. Come parte della domanda iniziale, ti verranno fatte alcune domande motivazionali su perché hai fatto domanda per questo ruolo in particolare, perché vuoi lavorare presso Boeing, e quali sono i tuoi piani per il futuro.
Ti verrà anche chiesto di caricare un CV e una lettera di presentazione; è importante che tu adatti le informazioni su questi documenti al ruolo per cui hai fatto domanda, e assicurati che evidenzino le attitudini e le competenze richieste - puoi trovare queste informazioni nella descrizione del lavoro.
La tua domanda iniziale sarà esaminata dal team di reclutamento di Boeing, e se soddisfi i criteri minimi sarai spostato alla fase successiva del processo.
Test di attitudine Boeing
Non tutti i candidati dovranno sostenere tutti i test, ma vale la pena sapere quali sono i test di attitudine prima di fare domanda così puoi fare pratica.
Questi non sono destinati a essere test di apprendimento o di conoscenza, ma sono progettati per mostrare al team di reclutamento quanto bene imparerai e ti adatterai nel ruolo. I test di attitudine e psicometrici dovrebbero essere visti come una valutazione del potenziale, e avrai migliori prestazioni se dedichi del tempo alla pratica.
Test di giudizio situazionale Boeing
Il Test di giudizio situazionale è una valutazione basata su scenari. Con un limite di tempo di 30 minuti, ti verranno presentati una serie di scenari di lavoro realistici ma fittizi, seguiti da una serie di possibili corsi d'azione.
Questa è una valutazione del tuo comportamento lavorativo così come delle tue capacità di risolvere problemi. Ogni corso d'azione potrebbe sembrare altrettanto rilevante del prossimo, ma devi decidere quale si avvicina di più al modo in cui affronteresti il problema presentato.
Per rispondere a questa domanda, devi decidere quale delle opzioni fornite sarebbe il peggior corso d'azione e quale sarebbe il migliore. Vale la pena ricordare che anche se non ci sono risposte chiaramente giuste o sbagliate, il team di reclutamento sta cercando di vedere se il tuo comportamento lavorativo corrisponde ai valori e alla filosofia centrale di Boeing, quindi tienilo a mente mentre procedi.
Test di ragionamento numerico Boeing
Il ragionamento numerico è una competenza importante in un ruolo tecnico, e sentirsi a proprio agio con i numeri ti renderà più sicuro in qualsiasi ramo di Boeing in cui operi.
Sebbene questa sia una valutazione basata sulla competenza numerica, non è un test di matematica. Ti verranno fornite domande che presentano dati numerici in tabelle e grafici, con una domanda che di solito ha risposte a scelta multipla.
Dovrai completare alcune operazioni matematiche di base per trovare la risposta, ma di solito si limita a moltiplicazione, addizione, divisione e sottrazione. Dovrai sapere come gestire percentuali, frazioni e rapporti, anche.
Per rispondere con successo a queste domande, dovresti concentrarti su leggere rapidamente, capire e analizzare i dati presentati, e assicurati di essere a tuo agio con i concetti matematici di base.
Test tecnico Boeing
Per alcuni ruoli, come la programmazione o l'ingegneria del software, potrebbe essere chiesto di svolgere un test tecnico.
Nella maggior parte dei casi, questo sarà presentato come uno studio di caso in cui sarai tenuto a dimostrare le competenze e le competenze richieste mentre risolvi un problema. L'idea di questo è assicurarsi che tu abbia il giusto livello di competenza tecnica per avere successo nel ruolo.
Alcuni test tecnici, come il test di digitazione, sono semplici valutazioni di velocità e precisione.
Test di ragionamento meccanico Boeing
Le valutazioni del ragionamento meccanico utilizzano immagini e diagrammi per verificare la tua competenza nel trattare concetti fisici di base come la gravità, l'accelerazione e gli ingranaggi.
In modo simile alla valutazione del ragionamento numerico, ogni domanda sarà basata su un diagramma o un'immagine, con opzioni a scelta multipla. Avrai un limite di tempo di 20 minuti per rispondere a 36 domande, basate sulla conoscenza meccanica generale. Le domande saranno su oggetti domestici generali o oggetti di uso quotidiano, quindi non avrai bisogno di avere una conoscenza specifica dell'aviazione per rispondere.
Per fare del tuo meglio qui, assicurati di essere a tuo agio con i concetti di forza, velocità, elettricità e fluidi.
Colloquio telefonico Boeing
Se hai ottenuto un buon punteggio nei test di attitudine, sarai invitato a partecipare a un colloquio telefonico. Per la maggior parte dei candidati, questa sarà la prima volta che avranno avuto una conversazione con il team di reclutamento, quindi è un buon momento per brillare e dimostrare la tua conoscenza del ruolo, dell'azienda e dell'industria.
Le domande che affronterai nel colloquio telefonico si basano sulle informazioni che hai fornito nella tua domanda iniziale, quindi assicurati di avere una copia del tuo CV a portata di mano per fare riferimento se necessario.
Potrebbero esserti poste alcune domande basate sulla competenza, in cui ti sarà chiesto di dare esempi che dimostrino di avere le competenze richieste; puoi trovare queste nella descrizione del lavoro ed è una buona pratica pensare a esempi per ciascuna di queste competenze di cui puoi parlare durante il colloquio.
Questo colloquio durerà 25-35 minuti ed è di solito condotto dal Responsabile delle Risorse Umane.
Centro di valutazione Boeing
L'ultima fase del processo di domanda è ricevere un invito al centro di valutazione. Si tratta di una giornata intera di valutazioni, che esaminano le tue soft skills come la comunicazione, il lavoro di squadra, l'ascolto e la leadership mentre completi diverse attività individualmente e come parte di un gruppo. La struttura effettiva della giornata può variare, e gli altri candidati presenti potrebbero essere per lo stesso ruolo o per qualcosa di diverso.
Durante il centro di valutazione, potrebbe essere chiesto di completare le seguenti attività:
Esercizio di gruppo - come team, risolvi un problema che potrebbe essere rilevante per il ruolo o potrebbe essere qualcosa di completamente diverso, come costruire la torre più alta utilizzando materiali da ufficio.
Presentazione - ti verranno fornite alcune informazioni su un argomento e ti verrà chiesto di creare una presentazione che sarà data al team di valutazione e agli altri candidati. Di solito ti verranno fatte delle domande dopo
Colloquio finale - questo è di solito un colloquio di panel e si svolge di persona, facendo domande più approfondite riguardo la tua esperienza precedente, la tua formazione e alcune domande di stile comportamentale.
