Su easyJet
easyJet è la più grande compagnia aerea del Regno Unito e una società FTSE 100, focalizzata sullo scopo di "collegare l'Europa con il benvenuto più caloroso nel cielo". La compagnia di aviazione è stata fondata nel 1995 per offrire voli a basso costo ai consumatori in tutta Europa.
Opera una flotta di 342 aeromobili e serve rotte tra 154 aeroporti, con 48 milioni di clienti in 35 paesi, rendendola la settima compagnia aerea più grande al mondo. easyJet ha una forza lavoro di oltre 14.000 dipendenti, tra cui oltre 4.000 piloti e 8.000 membri dell'equipaggio di cabina. Essendo una compagnia aerea a corto raggio, lavorare per easyJet comporta varietà, con voli brevi, veloci scali e decolli e atterraggi multipli in un giorno.
La flotta di easyJet è composta da moderni aeromobili della famiglia Airbus A320. Questi aerei sono in grado di volare rotte regolari e richieste grazie al prezioso portafoglio di slot di easyJet, che copre molti aeroporti primari con slot limitati.
La compagnia aerea ha cinque valori fondamentali che supportano la sua strategia interna e l'offerta al pubblico. easyJet è:
- Sicura e responsabile
- Dalla parte dei nostri clienti
- Insieme
- Sempre efficiente
- Orientata al futuro
Le sue priorità operative sono:
- Essere al primo o al secondo posto negli aeroporti principali
- Vincere la fedeltà dei clienti
- Aumentare il valore attraverso l'efficienza
- Assumere le persone giuste
- Innovare con i dati
easyJet è stata premiata come Migliore Compagnia Aerea a Corto Raggio 2020 ai Business Travel Awards e giudicata Migliore Compagnia Aerea a Basso Costo 2020 da Business Traveller Magazine.
Processo di Candidatura easyJet
Il processo di candidatura easyJet è a più fasi e prevede una domanda online iniziale, test psicometrici online e un centro di valutazione che comprende esercizi di gruppo non tecnici, una valutazione tecnica e un'intervista basata sulle competenze.
I requisiti di accesso variano a seconda che si stia applicando per una posizione di Comandante o Co-Pilota easyJet. I criteri minimi sono i seguenti:
Comandanti Type Rated: minimo 4000 ore di volo con 1000 ore come pilota in comando (PIC).
Comandanti Non-Type Rated: minimo 4000 ore di volo con 1000 ore PIC su aeromobili a getto con peso massimo al decollo (MTOW) superiore a 30T.
Co-Piloti Type Rated: minimo 500 ore su A320.
Co-Piloti Non-Type Rated: minimo 1000 ore di volo con 500 ore su aeromobili con MTOW superiore a 10T.
Gli annunci di lavoro specifici conterranno un elenco di tutti i requisiti necessari per ciascuna posizione. È necessario soddisfare tutti i criteri e lavorare attualmente per poter fare domanda.
Domanda Online easyJet
La domanda online easyJet prevede l'invio del proprio CV e la risposta a una serie di domande. Assicurati che il tuo CV sia aggiornato e trasmetta chiaramente la tua esperienza e le tue competenze.
Nel rispondere alle domande di candidatura, tieni presente i valori fondamentali di easyJet e le priorità aziendali, nonché le responsabilità del ruolo descritte nella descrizione del lavoro. È importante comunicare fin da subito di possedere le competenze chiave richieste e di essere allineato alla cultura di easyJet.
Una volta inviata la tua domanda online, se ti stai candidando per un ruolo di co-pilota, riceverai un link per completare due test psicometrici online.
Se esprimi interesse a entrare come comandante easyJet, sarai invitato direttamente a una sessione del centro di valutazione.
Assistente di volo easyJet
Il personale di cabina dovrà verificare i requisiti minimi di easyJet per il ruolo, che sono molto specifici. Ecco solo alcuni di essi:
- Altezza compresa tra 157-190 cm (5'2-6'3).
- Saper nuotare per 25 metri e stare a galla per almeno un minuto.
- Poter stare comodamente nel sedile di salto.
- Tutti i piercing e i tatuaggi devono poter essere coperti.
Dovrai superare un test di salute e fitness prima di poter iniziare il tuo impiego e verranno verificati altri requisiti, ad esempio la tua altezza verrà misurata al centro di valutazione. Questi requisiti servono per garantire che tu sia in grado di affrontare la responsabilità di una situazione di emergenza e mantenere la tua sicurezza e quella dei passeggeri.
Test di abilità easyJet
Per valutare la loro idoneità per easyJet, ai candidati viene richiesto di sostenere test di abilità psicometrica, che testano le competenze di ragionamento numerico e verbale. Questi test sono a tempo e in formato a scelta multipla. Non sono consentiti strumenti come calcolatrici o dizionari.
Per ottenere un punteggio alto, i candidati dovranno rispondere rapidamente e accuratamente alle domande. È consigliabile una preparazione adeguata, attraverso la somministrazione di test di pratica e la familiarizzazione con il formato, lo stile e il contenuto delle domande.
Test di ragionamento numerico easyJet
Il test di ragionamento numerico valuta la tua capacità di interpretare dati numerici. Ti verranno presentate informazioni sotto forma di grafici, tabelle e grafici, e ti verrà richiesto di utilizzarle per risolvere problemi matematici scritti.
Dovrai essere in grado di gestire concetti matematici come frazioni, percentuali, rapporti, sequenze e algebra di base, e utilizzare l'aritmetica generale.
L'editore del test è Cut-e/AON. Il test avrà una durata di 12 minuti, con i candidati che dovranno rispondere al maggior numero possibile delle 37 domande.
Prima dell'inizio del test, potrai rispondere a qualche domanda di pratica per abituarti all'interfaccia di test.
In preparazione per il test, controlla che la tua connessione internet sia stabile e che il tuo browser sia stato aggiornato all'ultima versione, in questo modo si ridurrà la probabilità di eventuali difficoltà tecniche.
Test di ragionamento verbale easyJet
Il test di ragionamento verbale valuta la tua capacità di comprendere e interpretare informazioni scritte. Ti verranno presentate domande incentrate su analogie di parole, significati delle parole e possibili inferenze dalle affermazioni date.
Come per il test di ragionamento numerico, l'editore del test è Cut-e/AON. Il test è a scelta multipla e ha un limite di tempo di 12 minuti. È lungo 49 domande, ma non ci si aspetta che i candidati completino tutte le domande poste. Lavora il più velocemente possibile alle domande, ma non sacrificare la concentrazione e l'accuratezza al fine di completare il test nella sua interezza.
Anche in questo caso, prima dell'inizio del test, ci saranno alcune domande di pratica da rispondere.
Il modo migliore per prepararsi in modo esaustivo per le valutazioni di ragionamento, in modo da sentirsi sicuri durante i test, è completare le valutazioni di pratica Cut-e/AON. Dovrai ottenere un punteggio alto in entrambi i test di abilità per ottenere un posto nella fase successiva del processo di selezione, quindi investi del tempo per affinare le tue competenze numeriche e verbali.
Una volta completati i test di abilità online, la tua candidatura verrà esaminata per verificare che soddisfi i requisiti minimi. Se soddisfi i requisiti di esperienza e superi i test psicometrici, riceverai un invito a una giornata del centro di valutazione.
Centro di Valutazione easyJet
Potresti essere invitato a partecipare a una giornata del centro di valutazione in gruppi di fino a 12 persone. La sessione del centro di valutazione comprenderà attività tecniche e non tecniche.
Potrai partecipare a presentazioni su come è lavorare per easyJet e fare networking con il personale attuale. È molto importante approfittare di questa opportunità per fare domande e mostrare entusiasmo per il ruolo e l'azienda.
Per le attività, ci sono una serie di problemi di gruppo da risolvere, come studi di caso, ridisegno della rivista della compagnia aerea e tecniche di vendita. easyJet mette molto l'accento sul lavoro di squadra, quindi si cerca di capire come ti comporti nella situazione di gruppo e se sei un giocatore di squadra, piuttosto che trovare la soluzione giusta.
Dopo il pranzo, scoprirai se sei stato selezionato per un'intervista. Le domande sono suddivise in categorie per focalizzare l'intervista, ti verranno chieste informazioni sulla tua personalità e motivazioni, nonché sulla tua esperienza lavorativa, concentrandoti in particolare sul servizio clienti e sulle vendite. easyJet è molto concentrata sulle vendite a bordo e come membro dell'equipaggio di cabina guadagni una piccola commissione su queste vendite, quindi vogliono assicurarsi che tu abbia l'esperienza e le competenze necessarie.
L'intervista dura circa 40 minuti, dandoti abbondante tempo per mostrare perché dovresti essere assunto da loro e come incarni i valori di easyJet, che includono: efficienza, lealtà, innovazione, responsabilità e supporto al cliente.
Valutazioni Non Tecniche easyJet
Durante il centro di valutazione, ai piloti sarà richiesto di partecipare a esercizi di gruppo e di partecipare a un'intervista basata sulle competenze. La giornata comprenderà anche una serie di presentazioni, fornendo informazioni sulla vita lavorativa in easyJet e dettagli sui contratti di easyJet. Ci sarà ampio spazio per fare eventuali domande in sospeso su come entrare a far parte di easyJet.
Gli esercizi di gruppo mirano a esplorare le tue competenze di lavoro di squadra e le interazioni comportamentali. Assicurati di partecipare attivamente al compito e di dare un contributo prezioso, ma ricorda l'importanza di ascoltare le opinioni degli altri in una situazione di gruppo. I migliori giocatori di squadra non hanno paura di sedersi, ascoltare e analizzare opinioni multiple al fine di individuare il percorso d'azione più efficace.
L'intervista sarà la tua prima opportunità di conversare direttamente con i membri del team di selezione. L'intervista è basata sulle competenze, quindi esplorerà le competenze non tecniche che ti rendono un ottimo candidato per la comunità easyJet. È importante fornire prove delle tue competenze e abilità utilizzando esempi concreti. Se soffri di nervosismo o fai fatica a mantenere le tue risposte concise durante un'intervista, tieni presente il metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) quando strutturi le tue risposte.
Ricorda che va bene chiedere un momento per raccogliere i pensieri se ne hai bisogno. Una risposta ponderata, utilizzando un forte esempio dalla tua esperienza, è molto meglio di una risposta affrettata priva di dettagli.
Valutazione Tecnica easyJet
Per avere un'idea del livello tecnico delle tue competenze di volo, dovrai completare una valutazione del simulatore di volo. Verranno testate anche competenze come l'orientamento spaziale, la coordinazione occhio-mano e la capacità di multitasking. Riceverai una completa briefing prima dell'attività, con la possibilità di fare eventuali domande che potrebbero sorgere.
Test Online easyJet per i Comandanti
Se ti stai candidando a easyJet come comandante, dovrai completare un passaggio aggiuntivo. Questo sarà un questionario psicometrico online, seguito da un'intervista video. Il questionario sarà un test di personalità, alla ricerca di informazioni sulle tue caratteristiche comportamentali, i driver e il temperamento, per valutare se hai l'approccio richiesto per eccellere come comandante. Rispondi onestamente, tenendo presente i valori fondamentali di easyJet.
Sebbene i questionari di personalità non richiedano alcuna conoscenza precedente, è sensato svolgere alcuni test di pratica in preparazione. Ciò garantirà che tu trasmetta una riflessione accurata di te stesso quando completi il questionario valutato.
