Su Etihad Airways
Etihad Airways è il vettore nazionale degli Emirati Arabi Uniti e fa parte del Gruppo di Aviazione Etihad. È stata fondata nel 2003 e gestisce una flotta di grandi aerei Boeing e Airbus. I suoi servizi coprono il mondo, tra cui Asia, Australia e Europa. Oltre ad essere una compagnia aerea commerciale, Etihad ha significativi flussi di entrate attraverso la sua operazione di cargo (Etihad Crystal Cargo) oltre a trasportare passeggeri verso destinazioni molto richieste in tutto il mondo.
Se stai cercando di ottenere il lavoro dei tuoi sogni a Etihad, puoi utilizzare questa guida per aiutarti durante il processo di reclutamento, fare test di pratica e saperne di più sul formato di assunzione di Etihad.
Processo di candidatura Etihad Airways
I reclutatori di Etihad mirano a selezionare il miglior talento al mondo - stanno cercando candidati appassionati di aviazione e che desiderano aiutarli a offrire un'esperienza di viaggio unica ai passeggeri. Dall'equipaggio di cabina e piloti agli istruttori di volo e al personale di terra, ci sono una serie di opportunità e carriere con Etihad.
Etihad ritiene che il reclutamento sia un processo a doppio senso - un'opportunità sia per il datore di lavoro che per il candidato di capire se lavorare insieme è la scelta giusta per entrambe le parti. Il processo di reclutamento di Etihad prevede tre passaggi chiave:
Candidatura online
Screening
Valutazione
Candidatura online Etihad
Per candidarsi a Etihad, dovresti andare sul loro sito ufficiale e cercare le opportunità di carriera pertinenti al ruolo per il quale desideri candidarti. L'applicazione è semplice ma accurata e mira a catturare i tuoi interessi e le tue abilità.
Secondo Etihad, dovresti cercare di pensare a quanto segue prima di candidarti:
- Hai un piano di carriera a lungo termine?
- Il ruolo a cui ti stai candidando soddisfa questo piano di carriera?
- Soddisfi i requisiti del ruolo?
- Puoi impegnarti a vivere nel luogo?
- Puoi impegnarti nel processo di reclutamento?
Le domande di cui sopra dovrebbero aiutarti a capire se procedere con una candidatura è la cosa giusta da fare (un forte sì è l'ideale per ogni domanda).
Screening telefonico Etihad
Dopo aver inviato la tua candidatura, se ha successo passerai alla parte di screening del processo di reclutamento. Etihad selezionerà i migliori profili tra i suoi candidati e organizzerà una chiamata telefonica in cui ti faranno domande sulla tua candidatura e scopriranno ulteriori dettagli per valutare se potresti essere adatto per il ruolo.
Se superi la chiamata di screening, il tuo profilo viene quindi inviato a un responsabile assunzioni per ulteriori revisioni.
Test di attitudine Etihad
Una volta superata la tua chiamata di screening, puoi aspettarti di essere invitato a partecipare a una valutazione Etihad. Questa valutazione è la parte più impegnativa della candidatura ed è stata progettata per capire se sei un buon candidato per la cultura aziendale, se rispecchi i valori di Etihad, oltre ai tuoi modi di lavorare.
Le tre sezioni del test di valutazione ti mettono alla prova nelle seguenti aree:
- Competenze tecniche
- Competenze aziendali
- Motivazioni
Competenze tecniche
Questa è una valutazione delle tue abilità e competenze tecniche nel ruolo per il quale ti sei candidato. È consigliabile rinfrescare la memoria su qualsiasi area specifica su cui hai lavorato in precedenza e essere pronto a spiegare come la tua esperienza corrisponde ai criteri.
Competenze aziendali
La sezione delle competenze aziendali è una valutazione del tuo modo di lavorare e di quanto bene potresti adattarti alla cultura e ai valori di Etihad, ad esempio il suo comportamento aziendale e la sua missione.
Motivazioni Etihad
La sezione delle motivazioni riguarda te e ciò che ti spinge a lavorare - più specificamente, perché vuoi lavorare per Etihad e le ragioni del tuo interesse per il ruolo specifico. È importante avere risposte ponderate per queste domande poiché ti verranno chieste.
A seconda del ruolo per il quale ti candidi, puoi aspettarti le seguenti valutazioni:
Test di lingua inglese
Test di ragionamento verbale, numerico e astratto
Profilo psicometrico
Colloqui di competenza
Test aziendali
Test di lingua inglese
C'è un requisito per essere in grado di superare un test di lingua inglese per interagire con clienti, colleghi e partner in tutta l'azienda. Il test si basa sulla tua competenza in lingua inglese. Chiunque potrebbe avere difficoltà con l'inglese dovrebbe assicurarsi di esercitarsi per il test e migliorare il proprio inglese.
Test di ragionamento verbale, numerico e astratto
Il test di ragionamento verbale è utilizzato da Etihad per esaminare la capacità di un candidato di comprendere passaggi di testo ed estrarre informazioni chiave. Devi trarre conclusioni dal testo e rispondere a domande a scelta multipla basate su di esso.
Il test di ragionamento numerico valuta la tua capacità di comprendere dati numerici sotto forma di grafici e tabelle. Dovrai utilizzare le informazioni fornite per rispondere a domande a scelta multipla.
Il test di ragionamento astratto valuta la tua capacità logica e come pensi ai problemi e puoi risolverli. Ti vengono fornite una serie di forme e schemi e devi determinare il tema ricorrente per risolverlo. Questi possono essere abbastanza impegnativi - particolarmente quando sono a tempo, quindi assicurati di averne praticati molti e di aver sviluppato la tua strategia per risolverli.
Profilo psicometrico
Il profilo psicometrico è un questionario che aiuta Etihad a capire come lavori. Non ci sono risposte giuste o sbagliate, tuttavia, Etihad potrebbe avere un'idea del tipo di profilo che stanno cercando per far prosperare un dipendente nel ruolo - quindi tienilo a mente quando lo completi.
Colloqui di competenza
I colloqui di competenza vengono utilizzati per valutare le tue diverse competenze lavorative e motivazioni. Dovresti sempre cercare di dare esempi reali di come hai dimostrato particolari competenze in un ruolo precedente. Questo potrebbe comportare un po' di preparazione prima del colloquio elencando i tuoi esempi.
Test aziendali
Questo è un test specifico per il ruolo che metterà alla prova la tua abilità all'interno del ruolo stesso. Il modo migliore per prepararsi per questi test è leggere attentamente i dettagli dell'attività, rimanere calmi e pensare ai passaggi logici che dovresti fare per completare il compito.
