Informazioni su Finnair
Finnair è il vettore di bandiera e la compagnia aerea più grande della Finlandia, con sede a Vantaa nei pressi dell'aeroporto di Helsinki, e il suo hub principale all'aeroporto di Helsinki. La compagnia aerea vola verso oltre 60 destinazioni in 30 paesi in tutto il mondo, con un forte focus sull'Europa. Nel 2015, Finnair è stata classificata come la nona compagnia aerea più sicura al mondo da JACDEC.
Finnair è un membro dell'alleanza Oneworld e ha accordi di codeshare con un certo numero di compagnie aeree, tra cui American Airlines, British Airways, Cathay Pacific, Emirates, Eva Air, Qatar Airways e Singapore Airlines. La compagnia aerea è di proprietà del governo finlandese (55%), Finnair Oyj (31%) e Nordic Aviation Capital (14%).
Ruoli in Finnair
Finnair è un ottimo posto in cui lavorare per molti motivi. La compagnia aerea offre molte opportunità di crescita e sviluppo professionale. Ci sono anche una serie di ruoli diversi disponibili in Finnair, quindi c'è sicuramente qualcosa per tutti.
Una delle grandi cose del lavorare in Finnair è la possibilità di avanzare all'interno dell'azienda. Ci sono molti livelli diversi di management, e i dipendenti spesso sono in grado di passare a posizioni di livello superiore man mano che acquisiscono esperienza. Questo la rende un ottimo posto per costruire una carriera a lungo termine.
Ci sono anche una serie di ruoli diversi disponibili in Finnair. Che tu sia interessato al servizio clienti, agli equipaggi di volo o al personale di terra, c'è sicuramente una posizione che fa per te. E, dato che Finnair è una compagnia aerea così grande, ci sono sempre opportunità di avanzamento e nuove sfide.
Cultura, Valori e Benefici di Finnair
Finnair è una compagnia aerea nota per il suo eccellente servizio clienti. L'azienda ha una forte cultura e un insieme di valori che sono evidenti nel modo in cui trattano i loro dipendenti.
Uno dei vantaggi di lavorare in Finnair è l'opportunità di viaggiare. L'azienda offre ai suoi dipendenti biglietti gratuiti o scontati su molte rotte, che è un grande vantaggio per coloro che amano viaggiare. Oltre a ciò, Finnair offre anche salari competitivi e pacchetti di benefici.
L'azienda offre anche uno stipendio competitivo, bonus e opzioni azionarie.
In generale, lavorare in Finnair è un'ottima esperienza per coloro che cercano un datore di lavoro che valorizza i suoi dipendenti e offre grandi benefici.
Processo di Domanda di Finnair
Se sei interessato a lavorare per Finnair, ecco quello che devi sapere sul processo di domanda di lavoro.
Domanda Online di Finnair
Il primo passo è visitare il sito web di Finnair e creare un account. Da lì, puoi cercare posizioni aperte e fare domanda per quelle che ti interessano.
Quando fai domanda per una posizione, assicurati di includere il tuo CV e una lettera di presentazione. Nella tua lettera di presentazione, assicurati di evidenziare le tue competenze e qualsiasi esperienza tu abbia nel settore dell'aviazione.
Una volta inviata la tua domanda, sarà esaminata da un reclutatore.
Test di Attitudine di Finnair
L'industria dell'aviazione è competitiva. Quindi, quando si tratta di assumere nuovi dipendenti, le aziende vogliono essere sicure di assumere i migliori talenti. Ecco dove entrano in gioco i test di attitudine. E per Finnair, questi test non sono uno scherzo.
Finnair utilizza una varietà di test di attitudine per valutare i potenziali candidati per l'impiego. Questi test misurano tutto, dalle capacità cognitive alle capacità fisiche. E non sono facili da superare. Infatti, meno dell'1% dei candidati che svolgono i test di attitudine di Finnair riceve un'offerta di lavoro dall'azienda.
Quindi, cosa puoi fare per aumentare le tue possibilità di essere uno dei pochi che passa? Prima di tutto, familiarizza con i tipi di test di attitudine che sono comunemente utilizzati dalle compagnie aeree. Poi, pratica, pratica, pratica.
Finnair utilizza un editore di test di attitudine chiamato Cut-E per aiutarla a selezionare i nuovi piloti e membri dell'equipaggio. Il test, che richiede circa due ore per essere completato, misura una serie di competenze e attributi, tra cui la memoria, il tempo di reazione, il multitasking e la consapevolezza situazionale. I test saranno adattati al tuo ruolo specifico.
Di seguito è riportato un elenco di possibili test di attitudine che potresti dover preparare durante il processo di pre-screening.
Test di Ragionamento Verbale di Finnair
Un test di ragionamento verbale è un tipo di test di attitudine che misura la capacità di un individuo di ragionare usando le parole. Il test di solito prende la forma di un questionario a scelta multipla, e può essere somministrato sia in forma scritta che orale.
Test di Ragionamento Numerico di Finnair
I test di ragionamento numerico sono un tipo di test di attitudine che valutano la tua capacità di interpretare e risolvere problemi numerici. Sono comunemente utilizzati dalle compagnie aeree come parte del processo di selezione per ruoli che richiedono forti competenze matematiche.
Il formato dei test di ragionamento numerico può variare, ma di solito implicano la risoluzione di problemi manipolando i dati numerici presentati in grafici o tabelle. entro un limite di tempo stabilito. Le domande diventano spesso progressivamente più difficili man mano che si lavora attraverso il test.
Test di Ragionamento Induttivo / Ragionamento Logico di Finnair
Un test di ragionamento induttivo o ragionamento logico è un tipo di test di attitudine che è ampiamente utilizzato per valutare le competenze dei candidati, tra cui il pensiero critico e la risoluzione dei problemi.
Il formato del test di solito consiste in una serie di domande a scelta multipla, con ogni domanda che presenta un breve passaggio di testo seguito da una o più risposte possibili. Il candidato deve quindi selezionare la risposta che ritiene più corretta.
I test di ragionamento logico sono spesso utilizzati per valutare i candidati per ruoli che richiedono forti competenze analitiche, come posizioni di ricerca o lavori in finanza.
Il test di solito consiste in una serie di domande, ognuna con un insieme di premesse e una conclusione. Il candidato deve quindi determinare se la conclusione è valida in base alle premesse date.
Inoltre, i test di ragionamento logico possono essere utilizzati per valutare quanto bene un candidato si comporta sotto pressione, poiché sono tipicamente a tempo..
Test di Ragionamento Deduttivo di Finnair
I test di ragionamento deduttivo valutano la capacità di un individuo di ragionare logicamente da un insieme di premesse date a una conclusione specifica.
I test di ragionamento deduttivo sono utilizzati come un modo per selezionare i candidati per lavori che richiedono forti competenze analitiche e di risoluzione dei problemi.
Test di Ragionamento Meccanico di Finnair
Un test di ragionamento meccanico è un tipo di test di attitudine che è spesso utilizzato dai datori di lavoro per aiutare a valutare se un candidato ha le competenze necessarie per avere successo in un ruolo che richiede forti abilità meccaniche. Il test di solito prende la forma di domande a scelta multipla, e può coprire argomenti come pulegge, leve, ingranaggi e macchine semplici.
Non esiste un formato specifico per un test di ragionamento meccanico, ma tutti mirano a misurare la capacità di un individuo di comprendere e applicare i principi base della meccanica. Questo può essere importante in ruoli in cui un individuo potrebbe dover riparare o mantenere macchinari, o risolvere problemi che sorgono.
Il formato del test di ragionamento meccanico è semplice. Ci sono una serie di domande che ti chiedono di identificare il miglior corso d'azione da intraprendere in un dato scenario. Le domande sono progettate per valutare la tua capacità di ragionare attraverso i problemi e trovare soluzioni.
Questionario sulla Personalità di Finnair
Il questionario sulla personalità di Cut-e è un'analisi popolare per Finnair per conoscere meglio i suoi dipendenti. Il formato del questionario è semplice e conciso, e richiede solo pochi minuti per essere completato.
Comprendendo i tipi di personalità dei loro dipendenti, i datori di lavoro possono assegnare meglio i compiti e i ruoli all'interno dell'azienda.
Cerca di rispondere onestamente in quanto non ci sono risposte giuste o sbagliate, ma sii strategico con il tuo approccio e considera i valori dell'azienda.
Test di Giudizio Situazionale di Finnair
I test di giudizio situazionale (SJT) sono un tipo di test di attitudine che viene utilizzato per valutare la capacità di una persona di fare giudizi in diverse situazioni.
L'SJT consiste in una serie di scenari che descrivono diverse situazioni. Per ogni scenario, a chi fa il test viene chiesto di scegliere il miglior corso d'azione da un insieme di opzioni. Le opzioni sono progettate per valutare diversi aspetti del giudizio di chi fa il test, come la loro capacità di prendere decisioni sotto pressione, la loro capacità di risolvere problemi, e la loro capacità di comprendere le prospettive degli altri.
L'SJT è comunemente utilizzato dalle compagnie aeree come un modo per selezionare i candidati per un lavoro.
Test di Ragionamento Spaziale di Finnair
I test di ragionamento spaziale sono un tipo di test di attitudine che misura la capacità di un individuo di visualizzare e manipolare oggetti bidimensionali e tridimensionali.
Il formato di un test di ragionamento spaziale può variare, ma in genere, a chi fa il test viene presentata una figura o degli oggetti e gli viene chiesto di manipolarli mentalmente in qualche modo (ruotare, riflettere, ecc.). L'obiettivo del test è misurare la capacità di un individuo di pensare in modo astratto e risolvere problemi utilizzando indizi visivi.
I test di ragionamento spaziale sono spesso utilizzati come parte dei processi di selezione per lavori che richiedono forti competenze di risoluzione dei problemi, come l'ingegneria o il pilotaggio di un aereo.
Colloquio e Attività di Gruppo di Finnair
Se completi con successo la tua valutazione online potresti essere invitato a un colloquio e a un'attività di gruppo.
L'intervistatore ti farà domande sulla tua esperienza e competenze, così come sul perché sei interessato a lavorare per Finnair. Sarà anche alla ricerca di vedere se ti adatti alla cultura aziendale.
Dopo il colloquio, ti verrà chiesto di completare un'attività di gruppo con altri candidati. Questa è un'opportunità per l'intervistatore di vedere quanto bene lavori in un team e come gestisci la pressione.
In generale, il processo di colloquio in Finnair è relativamente semplice. Tuttavia, è importante essere preparati e arrivare al colloquio con fiducia.
