Su Japan Airlines
Fondata nel 1951 e con sede a Tokyo, Japan Airlines è la più grande compagnia aerea del Giappone. La compagnia aerea è un vettore internazionale che gestisce sia una compagnia aerea passeggeri a basso costo che a pieno costo, oltre a servizi di cargo e posta per 220 destinazioni in oltre 20 paesi.
La compagnia aerea è impegnata nella crescita e nello sviluppo dei suoi dipendenti e nel fornire un servizio clienti eccezionale che contribuisce a una società migliore.
Il suo obiettivo di essere la compagnia aerea preferita al mondo, con tutti i dipendenti che contribuiscono agli obiettivi di sostenibilità dell'organizzazione, dimostra il suo impegno verso gli obiettivi ESG e la creazione di valore a lungo termine attraverso la sua missione e il suo scopo.
La compagnia aerea gestisce anche un concetto di miglia, stile di vita e infrastruttura derivato dalla sua necessità di diversificare le sue risorse. L'espansione continua di questo settore dell'attività della compagnia aerea include un laboratorio di innovazione, domini finanziari e aziendali, e l'utilizzo della sua competenza per risolvere i problemi affrontati da coloro che si trovano in aree più remote. Ciò dimostra ulteriormente l'impegno della compagnia aerea ad espandere i suoi contributi ai suoi clienti e alla società.
Ruoli in Japan Airlines
Come vettore aereo internazionale, Japan Airlines offre opportunità di carriera per coloro che si trovano in diverse fasi della loro carriera. L'azienda impiega oltre 33 000 persone e recluta da molti paesi diversi per una varietà di ruoli.
Coloro che cercano un lavoro di livello iniziale o con esperienza lavorativa iniziale possono unirsi alla compagnia aerea come personale di cabina o personale di terra per il cargo. Sono disponibili anche opportunità in aree che assicurano il funzionamento fluido ed efficiente della compagnia aerea e dei suoi partner. Ruoli come posizioni di account manager nella sua area di servizi postali si concentrano sul lavoro con le aziende postali e di consegna in tutti i paesi che servono.
Opportunità focalizzate sui passeggeri, basate in aeroporto, come i rappresentanti del servizio passeggeri, sono offerte in molte località. Come rappresentanti di Japan Airlines, questi ruoli assicurano che i passeggeri siano supportati durante tutto il loro viaggio, oltre a compiti amministrativi relativi a report, fatturazione e risoluzione dei problemi.
Sono offerti anche ruoli tecnici e specialistici per coloro che hanno esperienza, formazione e qualifiche pertinenti, come ruoli di ingegneria e tecnico, opportunità per piloti e posizioni con sede in sede in IT, finanza e HR.
Cultura, Valori e Benefici Japan Airlines
Japan Airlines è una compagnia aerea che ha una chiara missione e un insieme di valori. L'azienda ha una filosofia in due parti che tutti coloro che lavorano per la compagnia aerea condividono. Questa cultura assicura che tutti contribuiscano al successo dell'organizzazione, fornendo il miglior servizio clienti e facendo la differenza nella società in cui lavora.
La filosofia JAL si concentra sulla vita lavorativa e sulla compagnia aerea, includendo valori come essere creativi, avere il giusto atteggiamento e mettere impegno in modo che le capacità di ciascun individuo migliorino.
L'azienda crede che questa filosofia, insieme al suo impegno per la sostenibilità attraverso la sua strategia ambientale, governativa e sociale (strategia ESG), garantirà che come compagnia aerea, la sua visione di sviluppare i suoi dipendenti, fornire un eccellente servizio clienti, aumentare il suo valore, e contribuire a una società migliore.
Come grande compagnia aerea, l'azienda offre benefici ai suoi dipendenti come parte del suo pacchetto retributivo. Questi includono assicurazione sanitaria e tariffe aeree scontate quando si vola con la compagnia aerea. L'azienda è anche conosciuta per apprezzare i suoi dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro di supporto con i suoi dipendenti.
Processo di Domanda Japan Airlines
Il processo di domanda per i ruoli presso Japan Airlines è completo. Le valutazioni possono variare a seconda della posizione per la quale si fa domanda. Prima di fare domanda per una posizione, è importante capire ogni fase del processo di reclutamento e cosa è richiesto.
Domanda Online Japan Airlines
La prima fase del processo di domanda è completare un modulo di domanda online.
Il processo per il completamento del modulo di domanda varia a seconda del ruolo. Alcuni ruoli richiedono ai candidati di inviare un'email direttamente a un membro del team di reclutamento con la loro intenzione di fare domanda. Altre posizioni, come quelle per il personale di cabina, richiedono ai singoli di completare la domanda online collegata alla vacanza.
Colloquio(i) Japan Airlines
I candidati che hanno successo nella fase di domanda riceveranno un invito via email a partecipare a un colloquio. Il numero di colloqui dipende dal ruolo per cui si fa domanda.
Il primo colloquio si concentra su una comprensione più profonda di un candidato, il suo background e l'esperienza come dettagliato nel suo modulo di domanda. Per alcuni ruoli, come il personale di cabina, i candidati vengono intervistati come un gruppo di fronte a ciascuno.
Quelli che hanno successo nella prima fase del colloquio vengono invitati via email a un secondo colloquio. Questo colloquio è più approfondito del secondo colloquio. Ai candidati vengono poste domande sulla loro comprensione di Japan Airlines come azienda e sui valori e la missione della compagnia aerea.
L'impegno di un candidato per una carriera con la compagnia aerea viene anche valutato attraverso domande sul perché un individuo vuole lavorare per la compagnia aerea. Quelli intervistati per posizioni specialistiche saranno anche posti domande sul ruolo per cui hanno fatto domanda.
Test di Attitudine Japan Airlines
Japan Airlines utilizza test di attitudine come parte del suo processo di reclutamento. Questi test valutano i candidati su una specifica attitudine necessaria per il successo nel ruolo. A seconda del ruolo, ai candidati potrebbe essere chiesto di sostenere alcuni dei seguenti test.
Test di Giudizio Situazionale Japan Airlines
Il test di giudizio situazionale valuta come i candidati reagiscono e rispondono a situazioni che è probabile che incontrino quando sono nel ruolo. Il test viene utilizzato nel processo di reclutamento per molte posizioni in quanto fornisce una migliore comprensione dei punti di forza e delle debolezze di un individuo in un ambiente di lavoro.
Sebbene la valutazione non sia a tempo, c'è un limite di tempo consigliato per il completamento. Ai candidati vengono presentati una serie di scenari insieme a un insieme di risposte. Devono o classificare le risposte in base a come sono più e meno propensi a reagire nella situazione data o selezionare la risposta più appropriata per come affronterebbero la situazione.
Test di Ragionamento Spaziale Japan Airlines
La valutazione del ragionamento spaziale viene utilizzata quando si reclutano ruoli come quelli nel campo dell'ingegneria o il reclutamento di piloti. In questi ruoli, una forte consapevolezza spaziale è necessaria per risolvere problemi complessi.
Conosciuto anche come ragionamento logico, il test è una valutazione a scelta multipla, a tempo, che valuta la capacità di un individuo di risolvere problemi utilizzando informazioni non verbali.
Ai candidati vengono dati sequenze, schemi o forme. Le forme possono includere immagini speculare o informazioni astratte, come forme che sono state distorte o fuori prospettiva.
Gli individui devono determinare la relazione o il collegamento tra i pezzi di informazione. Una volta decifrato, devono selezionare quale risposta a scelta multipla segue in base al collegamento o alla connessione.
Test Verbale di Mandarino Japan Airlines
Il test di mandarino di Japan Airlines è una valutazione utilizzata quando si reclutano ruoli in cui il mandarino è necessario quotidianamente, come il personale di cabina.
Questo test è solitamente incluso nelle prime fasi del processo di domanda, generalmente dopo la prima fase del colloquio.
Si tratta di una valutazione 1:1 con un reclutatore che cerca di valutare la competenza di un individuo nel parlare il mandarino. I candidati vengono anche valutati sulla loro capacità di capire il mandarino in conversazione e sulla loro corretta pronuncia delle parole quando sono in conversazione.
Test di Ragionamento Numerico Japan Airlines
Il test di ragionamento numerico valuta la capacità dei candidati di utilizzare informazioni numeriche per risolvere problemi. Questo test è incluso nel processo di reclutamento per ruoli che richiedono la capacità di ragionamento numerico, come il reclutamento di piloti o le offerte di lavoro in sede.
Si tratta di una valutazione a scelta multipla che valuta la conoscenza pratica dei candidati sui principi matematici di base come rapporti, percentuali e frazioni. Le domande vengono date sotto forma di grafici, grafici o diagrammi. I candidati devono leggere e analizzare i dati e poi selezionare le risposte corrette a scelta multipla.
Poiché il test è a tempo, i candidati vengono anche valutati sulla loro capacità di lavorare con precisione sotto pressione.
Test di Personalità Japan Airlines
La valutazione della personalità viene utilizzata in ruoli in cui la comprensione delle caratteristiche, dei valori e dei tratti di un individuo è utile per selezionare il candidato giusto per la posizione.
Il test prende la forma di un questionario. Ai candidati vengono presentati scenari sul posto di lavoro e si chiede loro di classificare o valutare le risposte date in base a come preferirebbero comportarsi o sono meno propensi ad agire nella situazione data.
Il risultato del test dà ai reclutatori una visione degli stili di lavoro di un individuo e se i loro comportamenti e l'etica sul posto di lavoro soddisfano quelli richiesti per il ruolo.
Colloquio Finale Japan Airlines
Coloro che hanno successo nelle prime fasi di screening del processo e nei test di attitudine vengono invitati via email a partecipare al colloquio finale.
Questo colloquio si concentra sull'impegno di un individuo per una carriera presso Japan Airlines e sulla sua comprensione della filosofia, missione e valori della compagnia aerea.
Ai candidati potrebbe anche essere chiesto perché vogliono lavorare presso Japan Airlines e condividere le competenze e l'esperienza che credono li rendano candidati adatti per il ruolo per cui hanno fatto domanda. Coloro che fanno domanda per posti di lavoro di pilota o posti vacanti in un campo specialistico dovrebbero anche essere preparati a rispondere a domande sulla loro conoscenza dell'industria dell'aviazione, delle macchine e delle politiche che sono rilevanti per lavorare nel settore.
Coloro che fanno domanda per ruoli di personale di terra potrebbero essere posti domande sulla loro comprensione dell'industria aeroportuale.
