Informazioni su Jet2
Fondata nel 2003, Jet2.com è ora la terza compagnia aerea registrata più grande del Regno Unito. Opera insieme a Jet2 Holidays, che è il secondo operatore turistico più grande del paese. I suoi altri marchi includono Jet2 City Breaks, Jet2 Villas, Indulgent Escapes e Vibe, tutti filiali di Jet2 PLC.
Jet2 impiega oltre 11.500 persone per permettere ai suoi 12,1 milioni di clienti di viaggiare in più di 70 destinazioni a corto raggio. Ha dieci basi nel Regno Unito tra Inghilterra, Scozia e Irlanda del Nord e la sua flotta include 34 nuovi aeromobili Boeing 737-800 di ultima generazione.
Ruoli in Jet2
Oltre a reclutare piloti, Jet2 offre anche opportunità per il personale di check-in e bagagli, equipaggio di cabina, team aeroportuali e resort in destinazione, e personale commerciale.
Le sue aree di business includono:
- Compagnia aerea - Ruoli per piloti, equipaggio di cabina, operazioni e in aeroporto
- Operazioni Vacanze - Operazioni all'estero, ruoli all'estero e sicurezza & rischio
- Digitale & IT - Digitale & Analitica, Supporto aziendale & Ufficio progetti, Sviluppo software, Servizi IT
- Team Commerciali - Contratti & Prodotti, Finanza, Sede centrale, Marketing, Gestione delle entrate
- Ingegneria - Manutenzione di linea & base, Tecnico & Supporto
- Centro di contatto - Formazione, Pianificazione & MI, Centro di contatto viaggi, Operazioni clienti, Servizio clienti
Tutte le opportunità attuali sono elencate sul sito Carriere di Jet2.
Jet2 ha una buona reputazione per la soddisfazione sia dei clienti che dei dipendenti. La compagnia aerea è stata votata uno dei migliori posti in cui lavorare da Glassdoor per il 2022 e ha una valutazione di quattro stelle. È stata votata la migliore compagnia aerea a corto raggio dai Globe Travel Awards cinque volte negli ultimi sette anni.
Cultura, Valori e Benefici Jet2
La cultura aziendale orientata al cliente di Jet2 è sostenuta da quattro valori 'Take Me There'. Questi sono: Lavorare come un solo team, Prendersi la responsabilità, Creare ricordi e Essere presenti. È importante mostrare la tua comprensione di questi valori durante tutto il processo di reclutamento.
Per riconoscere lo sforzo dei suoi dipendenti, Jet2 gestisce 'A Great Deal Friendlier', un programma di premi brillante. C'è anche un riconoscimento per il lungo servizio per coloro che dedicano molti anni della loro carriera all'azienda.
Altri benefici per i dipendenti includono un generoso congedo annuale, un piano pensionistico contributivo, orari di inizio e fine flessibili, assicurazione medica privata, un piano di cassa sanitaria, uno sconto sui viaggi e un programma di assistenza ai dipendenti.
Processo di domanda Jet2
Che tu sia un capitano, un primo ufficiale o un apprendista, dovrai passare attraverso il processo di assunzione di Jet2 per ottenere un ruolo. Il processo è a più fasi e competitivo ma, con una preparazione mirata, sarai pronto a fare una buona impressione ad ogni ostacolo.
Domanda online Jet2
Il primo passo del processo di reclutamento è presentare una domanda online. Questa fase è progettata per essere rapida e semplice, quindi non sarà eccessivamente impegnativa. Ti verrà chiesto di registrare i tuoi dati personali, il tuo background di istruzione/formazione, e di dettagliare la tua esperienza pertinente.
Ti verranno anche poste un paio di domande sulla tua motivazione per lavorare con Jet2. Pensa attentamente alle tue risposte, e assicurati che siano concise, prive di errori e facili da leggere.
Ricorda che i reclutatori hanno molte domande da leggere, quindi cerca di far risaltare la tua esperienza, le tue competenze e la tua determinazione.
Screening telefonico Jet2
Se la tua domanda online passa alla fase successiva, sarai sottoposto a uno screening telefonico. Questo approfondirà gli argomenti che hai trattato nel modulo di domanda in modo più dettagliato - e sarà un'opportunità per i reclutatori di farsi un'idea del tuo potenziale chiedendoti di elaborare le tue competenze, esperienze e motivazioni.
È anche una buona opportunità per saperne di più sulle opportunità disponibili con Jet2, se hai delle domande.
Test di attitudine Jet2
Il successo allo screening telefonico ti porterà a un round di test psicometrici online. Riceverai un invito via email a completare i test, che dovresti completare il prima possibile. I test includeranno probabilmente test di abilità, test spaziali e un test di giudizio situazionale, ma le valutazioni esatte che si incontrano possono variare a seconda del ruolo e del livello di carriera.
Dovresti ricevere informazioni sui test che dovrai sostenere e avere abbastanza tempo per prepararti prima della scadenza per completare le valutazioni.
Test di giudizio situazionale Jet2
Un test di giudizio situazionale (SJT) valuta come risponderesti a una serie di scenari di lavoro ipotetici.
Il test è a tempo e a scelta multipla - dovrai selezionare l'opzione che rappresenta più da vicino il corso d'azione che prenderesti. Viene utilizzato per valutare l'allineamento con i valori e i modi di lavorare di Jet2, per giudicare se saresti un buon inserimento per l'azienda.
Test di abilità Jet2
I test di abilità, come il ragionamento numerico e verbale, possono essere utilizzati per valutare la tua abilità cognitiva.
Un test di ragionamento numerico testa le tue competenze nell'interpretazione dei dati e nella gestione dei numeri, mentre un test di ragionamento verbale esplora le tue competenze nella lettura, comprensione e analisi di brevi passaggi di testo.
Entrambe queste valutazioni sono a scelta multipla e devono essere completate entro un determinato limite di tempo.
Test spaziali Jet2
Il set di test spaziali può includere un test spaziale, logico, astratto o di ragionamento diagrammatico, che ti chiederà di analizzare i modelli e selezionare la figura successiva nella sequenza da una serie di opzioni a scelta multipla. Ci sono differenze sottili tra questi test, quindi assicurati di prepararti per quello che dovrai affrontare.
È probabile che ci sia anche un test per valutare la tua velocità di reazione.
Giorno di valutazione Jet2
Se ottieni un punteggio alto nei test online, sarai invitato a partecipare a un giorno di valutazione. Questo potrebbe essere tenuto di persona o online, a seconda delle circostanze.
La giornata inizierà con una presentazione su Jet2 e su cosa comporta il ruolo di pilota con l'azienda. Questa sessione è una buona opportunità per fare eventuali domande o dubbi che potrebbero esserti venuti durante il processo di reclutamento.
Ci sarà un esercizio di gruppo, durante il quale le tue prestazioni saranno valutate dal team di reclutamento. Jet2 sta cercando dipendenti che possano lavorare bene in un team diversificato, quindi assicurati di mostrare la tua capacità di ascoltare e collaborare, così come la tua capacità di completare un compito in modo rapido, efficace e di alto livello.
La valutazione finale della giornata prenderà la forma di un colloquio individuale. Assicurati di essere pronto a parlare delle tue competenze e dei tuoi punti di forza, e di poterli sostenere con prove della tua esperienza.
Nella preparazione per il colloquio, usa il formato STAR (situazione, compito, azione, risultato) per strutturare le tue risposte, in quanto questo aiuta a garantire che rispondi con risposte ben strutturate e concise il giorno stesso.
Prepara anche un paio di domande perspicaci da fare al tuo intervistatore, in quanto queste possono aiutare a mostrare un livello di conoscenza e consapevolezza, così come un forte interesse.
Valutazione del simulatore del pilota Jet2
Sarà anche richiesto di sostenere una valutazione del simulatore, per testare la tua consapevolezza, il tempo di reazione e l'abilità di volo in modo pratico. Questo test sarà probabilmente lo stesso giorno del tuo colloquio.
