Informazioni su KLM Royal Dutch Airlines
KLM detiene il titolo di essere la compagnia aerea più antica del mondo dopo essere stata fondata nel 1919. Non si rimane in un settore in continua evoluzione come l'aviazione senza sapere come cambiare con i tempi, mantenendo i propri valori. Oggi, oltre 100 anni dopo, impiegano 35.000 persone e volano verso 145 destinazioni in tutto il mondo.
La loro sede centrale si trova ad Amstelveen con il loro hub nelle vicinanze all'aeroporto di Amsterdam Schipol. KLM ha certamente fatto onore al suo nome; Royal Dutch Airlines, avendo avuto il Re dei Paesi Bassi come pilota per loro per 21 anni. Se è abbastanza buono per un Re…
KLM offre voli verso più di 140 destinazioni in Europa, Asia, Africa e America. Questo include località popolari come l'aeroporto di Londra Heathrow e l'aeroporto di Parigi Charles de Gaulle in Europa; l'aeroporto internazionale di Tokyo Narita in Giappone; l'aeroporto internazionale del Cairo in Egitto; l'aeroporto internazionale di Sao Paulo Guarulhos in Brasile; e l'aeroporto SFO di San Francisco. La compagnia aerea serve anche numerosi aeroporti nazionali nei Paesi Bassi.
Se stai cercando una carriera con una compagnia aerea prestigiosa, dovresti considerare di fare domanda per KLM.
Processo di candidatura KLM
Il processo di candidatura presso KLM prevede diverse fasi per ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Questo consiste in una domanda online, una varietà di valutazioni che testano le tue abilità e capacità, colloqui e un giorno di valutazione.
Domanda online KLM
Il primo passo per essere assunto da KLM è presentare una domanda online con informazioni personali, inclusi il tuo curriculum, i dettagli di contatto e una dichiarazione di intenti che spiega perché vorresti unirti al team KLM.
Dopo aver esaminato attentamente le domande, KLM selezionerà i candidati qualificati per ulteriori colloqui che potrebbero comportare test o simulazioni su argomenti pertinenti come le procedure di controllo del traffico aereo, il servizio clienti o la manutenzione degli aeromobili.
Test di attitudine KLM
Potresti dover sostenere test di attitudine KLM come parte del processo di assunzione presso KLM. I test valutano le capacità mentali e fisiche di un candidato per determinare se sono adatti per il lavoro. Misurano una varietà di abilità tra cui la risoluzione dei problemi, il processo decisionale, la comunicazione e la preparazione per compiti lavorativi.
I test di attitudine forniscono preziose informazioni su quanto bene i potenziali dipendenti possono svolgere i loro doveri in futuro. Ad esempio, possono aiutare i datori di lavoro a identificare coloro con abilità cognitive superiori che saranno in grado di apprendere rapidamente nuovi compiti e assumersi responsabilità aggiuntive.
Inoltre, i test di attitudine vengono anche utilizzati per misurare caratteristiche psicologiche come l'intelligenza emotiva o l'affidabilità, che possono essere asset fondamentali in un ambiente aereo dove la sicurezza è fondamentale.
Test di personalità KLM
Il test di personalità KLM è una serie di domande volte a misurare le caratteristiche psicologiche di una persona e aiutare a determinare se è probabile che tu abbia successo nel ruolo per cui ti stai candidando. Questo tipo di valutazione viene talvolta definito test psicometrico o di attitudine. Le domande spesso si concentrano su aree come valori, interessi, abilità e preferenze che possono aiutare a identificare i punti di forza e di debolezza di un candidato.
Questi test assumono tipicamente la forma di questionari a scelta multipla che richiedono ai partecipanti di scegliere tra una serie di opzioni che li descrivono meglio, come 'concordo' o 'non concordo' con determinate affermazioni.
Test di giudizio situazionale KLM
Un test di giudizio situazionale (SJT) è un tipo di valutazione psicometrica utilizzata per valutare il giudizio comportamentale dei candidati di lavoro in vari scenari di lavoro aerei. È utilizzato da KLM per valutare la capacità dei candidati di prendere decisioni sotto pressione e la loro reazione quando si trovano di fronte a scelte difficili. Il formato di un SJT può variare a seconda del datore di lavoro, ma in genere include diverse domande situazionali seguite da possibili risposte che il candidato deve selezionare.
Lo scopo di questa valutazione è misurare quanto bene i candidati sono in grado di pensare attraverso ogni situazione presentata e determinare il modo migliore in cui risponderebbero se fossero effettivamente presentati con essa nella vita reale. A seconda del ruolo, questi scenari possono essere basati su abilità di risoluzione dei problemi, capacità decisionali o qualità di leadership.
Test di ragionamento numerico KLM
I test di ragionamento numerico sono un componente importante di molti ruoli presso KLM, in quanto misurano le capacità di risoluzione dei problemi quando si lavora con dati numerici. Questi test valutano la capacità di un candidato di interpretare, analizzare e trarre conclusioni logiche dai dati numerici presentati sotto forma di tabelle o grafici. Il formato di questi test può variare, ma in genere include domande che richiedono operazioni matematiche di base come l'aggiunta, la sottrazione e la divisione.
Lo scopo è fornire ai reclutatori una valutazione affidabile delle capacità matematiche di un candidato in modo che possano giudicare quanto sono adatti per il ruolo lavorativo.
I test di ragionamento numerico consistono tipicamente in domande a scelta multipla che devono essere completate entro un limite di tempo stabilito, spesso intorno ai 20 minuti. Le domande possono sfidare gli individui a calcolare aumenti o diminuzioni percentuali nei prezzi, risolvere problemi che coinvolgono denaro o distanze, identificare tendenze nei grafici o calcolare rapporti tra diversi elementi.
Giorno di valutazione KLM
Il giorno di valutazione KLM è un processo di colloquio utilizzato dalla compagnia aerea olandese KLM Royal Dutch Airlines per aiutarli a selezionare candidati qualificati e adatti per le loro posizioni vacanti. Implica una giornata intera di attività che valuteranno le competenze, la competenza e le qualifiche dei candidati.
Il giorno di valutazione KLM prevede una varietà di attività tra cui esercizi di gruppo, giochi di ruolo, presentazioni individuali e colloqui con il personale senior.
Durante queste attività, i candidati vengono valutati sulle loro capacità comunicative, sulle abilità di risoluzione dei problemi, sulle capacità di lavoro di squadra e sulla idoneità generale per la posizione.
Ai partecipanti si aspetta anche di dimostrare la loro conoscenza delle operazioni di KLM rispondendo a domande relative ai principi del servizio clienti e ad altri argomenti correlati. Per garantire l'equità in questo processo di valutazione, tutti i candidati ricevono istruzioni dettagliate prima di partecipare al giorno di valutazione riguardo alle aspettative e ai criteri di performance.
Colloqui KLM
I colloqui KLM sono una parte cruciale del processo di domanda di lavoro per i potenziali dipendenti. È un'opportunità per i datori di lavoro di conoscere la persona dietro il loro curriculum e decidere se sono adatti per il lavoro.
Il formato dei colloqui KLM varia a seconda del ruolo, ma di solito consiste in un colloquio di persona o telefonico con uno o più membri di un team di assunzione.
Durante i colloqui KLM, i team di assunzione faranno domande relative alla posizione lavorativa per la quale si sta facendo domanda.
Le domande possono variare da indagini su esperienze lavorative precedenti, obiettivi di carriera futuri e come i candidati affronterebbero certi compiti nel loro ruolo. Inoltre, gli intervistatori possono fare domande sui punti di forza e di debolezza o su come i candidati potrebbero gestire situazioni impegnative che potrebbero sorgere durante l'impiego.
