Riguardo Singapore Airlines
Fondata nel 1947, Singapore Airlines (precedentemente Malayan Airways) è la compagnia di bandiera per Singapore.
Uno dei risultati più notevoli della compagnia aerea è stato essere scelta come la prima a lanciare l'Airbus A380 — l'aereo passeggeri più grande del mondo. È anche regolarmente votata come la migliore compagnia aerea grazie al suo servizio, pulizia e personale.
In termini di carriera, ci sono molte opportunità presso Singapore Airlines. Attualmente, impiegano oltre 17.000 persone in una vasta gamma di ruoli, tra cui personale di cabina, piloti e professionisti a terra. Il programma di benefici competitivi e l'eccellente reputazione lo rendono un luogo di lavoro molto ricercato.
Per prepararti al meglio per il processo, ti consigliamo di fare la tua ricerca su Singapore Airlines, praticare i test di attitudine pertinenti e assicurarti di aver ripassato la tua tecnica di colloquio.
Processo di Domanda di Singapore Airlines
Il processo di domanda di Singapore Airlines è rigoroso e competitivo per garantire che stiano assumendo solo il meglio del meglio. Come candidato, significa lavorare attraverso un processo multistadio, mantenendo la concentrazione e lavorando duramente durante tutto il processo.
Sebbene il processo possa variare a seconda del ruolo o del programma per cui stai facendo domanda, ci sono tipicamente quattro fasi chiave:
Domanda Online di Singapore Airlines
Il processo inizia con una domanda online. Tutti i ruoli e i programmi disponibili saranno elencati sul loro sito web e quando trovi un ruolo che pensi ti si addica, sarai invitato a fare domanda online.
È importante leggere attentamente i requisiti del candidato perché se non li soddisfi, la tua domanda non sarà considerata.
Se pensi di avere le competenze e l'esperienza pertinenti, dovrai compilare il modulo e inviare il tuo CV.
Riceverai una chiamata da un responsabile delle assunzioni o da un reclutatore interno se vogliono farti un colloquio.
Primo Round di Colloqui di Singapore Airlines
Il colloquio preliminare è l'occasione per Singapore Airlines di saperne di più su di te, la tua formazione, la tua esperienza lavorativa e qualsiasi delle forze e competenze pertinenti che potresti portare al ruolo per cui stai facendo domanda.
Come per qualsiasi colloquio, le prime impressioni sono importanti quindi, sia che si tratti di un colloquio di persona, al telefono o online, è importante vestirsi in modo elegante, essere caloroso e amichevole e comportarsi in modo professionale.
Assicurati di aver letto informazioni sull'aerolinea. È anche utile venire preparati con alcune domande tue nel caso ti venga chiesto se ne hai. Questa è una buona opportunità per mostrare il tuo interesse per l'azienda, le opportunità di progressione e lo stile generale di cultura e lavoro dell'azienda.
Test di Attitudine di Singapore Airlines
Il passo successivo è valutare le tue varie competenze attraverso una serie di test psicometrici progettati per esaminare la tua attitudine per i numeri, il pensiero logico, la comunicazione e la risoluzione dei problemi, così come la tua capacità di mantenere la calma sotto pressione.
Oltre ai test elencati di seguito, potrebbe anche essere chiesto di fare un test di saggio e di precis.
Questi test aggiuntivi sono progettati per raccogliere ulteriori informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza e aiuteranno i datori di lavoro a decidere quali candidati portare avanti alla prossima fase del processo.
Test di Ragionamento Numerico di Singapore Airlines
Fornito da SHL, il test di ragionamento numerico di Singapore Airlines è progettato per valutare quanto ti senti a tuo agio a lavorare con dati numerici e a eseguire calcoli matematici di base.
Ti verrà chiesto di leggere una serie di grafici, grafici e tabelle prima di rispondere alle domande a scelta multipla che li accompagnano.
Oltre a quanto sei forte nel rispondere ai problemi numerici, stai anche venendo esaminato su come gestisci le cose sotto pressione, quindi è importante cercare di trovare il giusto equilibrio tra velocità e precisione.
Test di Ragionamento Verbale di Singapore Airlines
I test di ragionamento verbale valutano le tue competenze generali di comunicazione, così come la tua capacità di estrarre informazioni chiave da passaggi di testo.
Non è necessario sapere nulla sull'argomento su cui stai venendo testato poiché tutte le informazioni sono proprio lì davanti a te. Cerca solo di leggere le informazioni il più attentamente possibile e ricorda tutto ciò che pensi possa essere importante.
Dopo aver letto il testo, ti verrà quindi chiesto di rispondere a domande a scelta multipla con 'vero', 'falso' o 'non posso dire' in base a ciò che hai letto.
Test di Ragionamento Logico di Singapore Airlines
I test di ragionamento logico sono progettati per esaminare se sei in grado di pensare in un certo tipo di modo, e quanto ti trovi a tuo agio a risolvere problemi non verbali e non numerici.
Ti verrà chiesto di cercare una regola che collega una serie di forme in cambiamento per selezionare la risposta a scelta multipla corretta e completare il puzzle.
Test di Ragionamento Deduttivo di Singapore Airlines
I test di ragionamento deduttivo esaminano anche la forza delle tue competenze di ragionamento logico.
Tuttavia, le domande sul test sono di un tipo leggermente diverso. Ti verranno date una serie di affermazioni da leggere prima di essere interrogato su ciò che hai letto. Le affermazioni sono simili agli indovinelli, quindi spesso richiedono un po' di abitudine.
La cosa migliore che puoi fare con il test di ragionamento deduttivo, e in effetti con tutti gli altri test di attitudine, è praticare il più possibile in anticipo fino a quando non ti senti a tuo agio con ciò che ti viene chiesto.
Round Finale di Colloqui di Singapore Airlines
Il round finale di colloqui è l'ultima occasione per il team di Singapore Airlines di interrogarti su qualsiasi cosa aggiuntiva che potrebbero voler sapere, ma è anche una grande opportunità per te per fare le tue domande.
Potresti voler saperne di più sul ruolo stesso, le opportunità di progressione, qual è la cultura del luogo di lavoro, o anche qual è la parte preferita del loro lavoro del tuo responsabile delle assunzioni.
Se sei arrivato fino a qui è un risultato incredibile e dovresti essere davvero orgoglioso. Questo è davvero l'ultimo passo, quindi dà tutto quello che hai.
