Informazioni su TAP Portugal
TAP Portugal è la compagnia aerea di proprietà statale del Portogallo. Fondata nel 1945, la compagnia aerea ha sede a Lisbona e vola verso Nord e Sud America, Europa e Africa.
Come organizzazione, TAP Portugal si impegna a fare la differenza nella società. L'azienda vanta un solido record di sicurezza, essendo stata votata la compagnia aerea più sicura d'Europa da Airline ratings. La loro strategia di crescita sostenuta garantisce che lo sviluppo dell'azienda consideri le loro responsabilità nei confronti della società in cui operano, dei loro clienti e dei dipendenti di TAP Portugal.
La compagnia aerea continua a crescere ed evolversi per servire i suoi clienti per adempiere al suo motto di 'trasformazione e innovazione'. È concentrata sul superamento delle aspettative dei clienti ampliando le sue rotte e adottando strumenti digitali per soddisfare le esigenze dei suoi clienti. La compagnia aerea si impegna a promuovere il Portogallo come destinazione collegando persone, aziende e comunità, svolgendo il suo ruolo nella costruzione di un futuro per il paese.
Ruoli presso TAP Portugal
Panoramica dei ruoli disponibili presso l'azienda e con alcuni esempi dove rilevanti
TAP Portugal offre opportunità per coloro che cercano di iniziare o continuare la loro carriera nel campo dell'aviazione.
Gli studenti delle scuole secondarie possono unirsi alla compagnia aerea per una esperienza di tirocinio di una settimana progettata per dare un assaggio di come sia una carriera nel settore dell'aviazione.
Gli studenti universitari possono svolgere un tirocinio estivo di 3 mesi con TAP Portugal per acquisire una migliore comprensione delle opportunità specifiche. La compagnia aerea offre anche tirocini circolari per coloro dove completare un tirocinio aziendale è richiesto per il loro diploma. Queste opportunità durano tra i 3 e i 9 mesi.
Gli studenti che si sono recentemente laureati possono unirsi alla compagnia aerea per un tirocinio professionale di 9 mesi, lavorando in un ruolo presso la compagnia aerea per svilupparsi in un ambiente di lavoro professionale.
TAP Portugal offre anche diverse opportunità per coloro che hanno esperienza nel campo dell'aviazione o nei servizi al cliente nei loro ruoli di programma pilota, assistente di volo, personale di terra e servizio clienti, e tecnico di manutenzione aeronautica.
Cultura, Valori e Benefici di TAP Portugal
TAP Portugal è orgogliosa della sua eredità, mantenendo la natura portoghese della compagnia aerea e garantendo che questa costituisca la base della sua missione di trasformare e innovare.
Il suo ethos di lavoro, crescita e sviluppo come azienda si estende anche ai suoi dipendenti. TAP Portugal si impegna a crescere in modo sostenibile pur essendo responsabile nei confronti dei suoi dipendenti e della società.
L'azienda è anche conosciuta per il suo ambiente di lavoro amichevole e per il salario e il pacchetto competitivi.
Come organizzazione, TAP Portugal ha un pacchetto di benefici vari, che include un piano medico per tutti i suoi dipendenti, assicurazione di viaggio e sconti di viaggio quando si vola con la compagnia aerea. L'azienda fornisce anche un piano di pensionamento che include un piccolo importo di finanziamento corrispondente per coloro che pagano nel piano.
Processo di domanda di TAP Portugal
Il processo di domanda di TAP Portugal varia a seconda del tipo di ruolo per cui si fa domanda. Di seguito sono descritti i tipi di valutazioni che i candidati possono aspettarsi quando fanno domanda per un ruolo con la compagnia aerea.
Domanda online TAP Portugal
Tutte le domande per i ruoli presso TAP Portugal vengono prese online. I candidati selezionano la loro vacanza preferita, poi si candidano direttamente ad essa utilizzando il link di domanda.
A coloro che desiderano candidarsi per opportunità di tirocinio viene chiesto di candidarsi direttamente alla 'domanda spontanea' elencata nella pagina delle attuali vacanze.
Intervista telefonica/ video TAP Portugal
Dopo la fase di domanda, i candidati di successo saranno contattati per partecipare a un primo colloquio. L'intervista può essere telefonica o basata su video, a seconda del tipo di ruolo per cui si fa domanda.
La base del primo colloquio è rivedere il dettaglio del modulo di domanda di un individuo. Ai candidati verranno poste domande di base sulla loro comprensione del ruolo e sul perché hanno fatto domanda.
Potrebbero essere poste anche domande sulla precedente esperienza di un candidato in relazione al ruolo per cui ha fatto domanda o sulle competenze che può portare alla posizione se al livello di tirocinio.
Test di Attitudine TAP Portugal
A seconda del ruolo, ai candidati potrebbe essere chiesto di sostenere alcuni dei seguenti test.
Test di ragionamento verbale TAP Portugal
Il test di ragionamento verbale valuta la capacità degli individui di leggere, analizzare e interpretare informazioni scritte. Questo test viene utilizzato quando si reclutano per ruoli in cui la comprensione e il seguito delle istruzioni scritte sono essenziali per la sicurezza e il successo in una posizione.
Il test è a tempo. Le domande sono date come brevi passaggi di informazioni. I candidati devono leggere le informazioni e poi selezionare se l'affermazione che segue è vera, falsa, o non possono dire in base a ciò che hanno compreso dal passaggio.
Durante il test, è essenziale basare la tua selezione sulle informazioni fornite piuttosto che su qualsiasi conoscenza pregressa.
Test di ragionamento logico TAP Portugal
La valutazione del ragionamento logico valuta l'attitudine degli individui a raggiungere conclusioni logiche utilizzando informazioni non verbali. Questo test viene comunemente utilizzato quando si reclutano per ruoli in aviazione, come ingegneria o reclutamento di piloti, dove è necessario prendere decisioni ragionate basate su diverse informazioni per svolgere efficacemente il ruolo.
Le domande assumono la forma di forme, diagrammi o sequenze. I candidati devono determinare il collegamento tra le loro informazioni, poi usare questo collegamento o relazione per selezionare quale delle risposte a scelta multipla segue dopo.
Questa è una valutazione a tempo, che permette ai reclutatori di determinare quanto bene i candidati lavorano sotto pressione di tempo.
Test di giudizio situazionale TAP Portugal
Il test di giudizio situazionale TAP valuta come i candidati reagiscono e affrontano situazioni che probabilmente incontreranno quando sono nel ruolo. Comunemente utilizzato quando si reclutano per posizioni rivolte al cliente come contatto con il cliente o ruoli di assistente di volo, il test comprende domande situazionali.
I candidati devono leggere e valutare ogni domanda, poi selezionare o classificare quale delle affermazioni che seguono rappresenta come si occuperebbero o reagirebbero nella situazione data in base alle informazioni che sono state fornite.
Il test non è a tempo, anche se viene dato un limite consigliato per completare il test.
Test di ragionamento numerico TAP Portugal
Il test di ragionamento numerico valuta la capacità dei candidati di utilizzare informazioni numeriche per risolvere problemi. In questo test, ai candidati vengono poste domande sotto forma di grafici o tabelle. Devono analizzare e interpretare le informazioni prima di selezionare quale delle risposte a scelta multipla è corretta nel rispondere alla domanda.
I candidati devono utilizzare la loro conoscenza pratica di principi matematici di base come rapporti, percentuali o frazioni per risolvere problemi. Poiché il test è a tempo, lavorare rapidamente per essere precisi è importante, il che significa che anche la capacità degli individui di gestire il tempo viene valutata nel test.
Questo test viene utilizzato quando si reclutano per ruoli in cui l'interpretazione delle informazioni numeriche è centrale per il ruolo, ad esempio, quando si reclutano candidati per il programma pilota TAP Portugal o ruoli meccanici dell'aviazione.
Test di personalità TAP Portugal
Il test di personalità valuta le caratteristiche di un individuo, i tratti, i valori e le credenze in relazione al ruolo per cui si fa domanda. La valutazione è utile nei ruoli in cui ottenere una comprensione più profonda delle preferenze comportamentali sul posto di lavoro di un individuo è centrale per il successo nel ruolo.
Ai candidati vengono poste domande sotto forma di affermazioni. Devono selezionare o classificare le risposte a scelta multipla in base al loro modo preferito e meno preferito di reagire nella situazione data.
I risultati del test consentono ai reclutatori di determinare se le caratteristiche e l'attenzione di un individuo sono allineate con quelle richieste per il ruolo.
Colloquio(i) TAP Portugal
I colloqui TAP Portugal possono essere uno a uno o di gruppo, a seconda della fase del processo di reclutamento e del ruolo per cui si fa domanda.
I colloqui si concentrano su una migliore comprensione di un individuo in relazione al ruolo per cui si fa domanda. Ai candidati vengono poste domande sulle informazioni documentate sul loro modulo di domanda, insieme alla loro esperienza e competenze richieste dal ruolo.
Agli individui verranno anche poste domande sul loro impegno per la carriera per cui hanno fatto domanda, compresa la loro comprensione di TAP Portugal come compagnia aerea, perché hanno fatto domanda e perché credono di essere adatti per il ruolo.
Ai candidati potrebbero anche essere poste domande basate sulla competenza sulle competenze necessarie per il successo nel ruolo. Coloro che si candidano per posti vacanti specialistici come il programma pilota o le vacanze di ingegneria verranno anche poste domande specifiche sull'industria dell'aviazione e sulla conoscenza specifica del settore, come la meccanica di un aereo.
