Informazioni su Turkish Airlines
Turkish Airlines ha preso il volo per la prima volta nel 1933. La loro sede centrale e il principale hub si trovano nell'aeroporto Ataturk di Istanbul. Le persone sono spesso sorprese, considerando la loro potente concorrenza del Medio Oriente, che Turkish Airlines è la più grande compagnia di linea al mondo per numero di destinazioni passeggeri.
La compagnia aerea serve più destinazioni senza scalo da un singolo aeroporto rispetto a qualsiasi altra compagnia aerea nel mondo e vola in 126 paesi, che è anche più di qualsiasi altra compagnia aerea. La Turchia è orgogliosa di averli come loro compagnia di bandiera.
I loro valori fondamentali sono:
- Onestà e Trattamento Equo
- Soddisfazione del Cliente
- Dimostrare Rispetto per le Persone
- Innovazione
- Lavoro di Squadra
- Leadership
- Produttività
- Riservatezza
- Politica della "Porta Aperta"
Processo di Domanda di Turkish Airlines
Candidarsi per un lavoro presso Turkish Airlines è un'opportunità emozionante per unirsi a una delle compagnie aeree più grandi e in più rapida crescita al mondo.
Il processo di domanda per i lavori con la compagnia aerea può essere completato online, e i candidati dovrebbero prepararsi a fornire dettagli sulla loro esperienza, abilità, qualifiche e altre informazioni pertinenti per dimostrare perché sono i più adatti per la posizione.
Domanda Online di Turkish Airlines
Il primo passo per candidarsi per un lavoro con Turkish Airlines è creare un profilo sul loro sito web che include il caricamento del tuo CV o curriculum.
Dovrai anche fornire dettagli di contatto come un indirizzo email e un numero di telefono in modo che i datori di lavoro possano mettersi in contatto se decidono che sei adatto per il ruolo. Una volta creato il tuo profilo, puoi quindi sfogliare le posizioni disponibili e fare domanda direttamente utilizzando il sito web. Riceverai quindi un messaggio di conferma automatico che la tua domanda è stata inviata con successo.
Test di Attitudine di Turkish Airlines
Come parte del processo di assunzione, potrebbe essere richiesto di completare una serie di valutazioni online. Queste valutazioni sono importanti da praticare e preparare in anticipo per assicurarti di ottenere i voti più alti.
Test di Lingua Inglese di Turkish Airlines
I test di lingua inglese sono una forma di valutazione utilizzata per valutare la capacità di un individuo di utilizzare la lingua inglese. Sono progettati per misurare il livello di competenza di un apprendista in tutte le aree dell'inglese, compresi la lettura, la scrittura, l'ascolto e il parlato.
L'obiettivo principale di queste valutazioni è determinare quanto bene un individuo può capire e utilizzare la lingua inglese sia oralmente che per iscritto nel loro ruolo scelto. Questi test includono tipicamente compiti come domande a scelta multipla, esercizi di scrittura di saggi e registrazioni audio che devono essere parlate per testare le abilità di pronuncia.
Test di Personalità di Turkish Airlines
I test di personalità sono uno strumento popolare utilizzato per valutare e comprendere le personalità individuali.
Il formato di questi test è solitamente composto da domande a scelta multipla, chiedendo ai partecipanti di valutare se stessi su certi tratti o comportamenti. Il test della personalità viene utilizzato per una vasta gamma di ruoli, dall'equipaggio di cabina e il servizio clienti alla manutenzione tecnica e ai piloti. Può essere utile per la compagnia aerea capire come pensano i loro dipendenti.
In generale, ci sono cinque fattori di base che vengono presi in considerazione quando si categorizza la personalità di un individuo: estroversione/introversione; apertura/chiusura; coscienziosità; affabilità; e nevroticismo. In molti test di personalità la struttura prevede di rispondere alle domande in base a quanto ogni domanda si applica a loro come individui.
Test di Giudizio Situazionale di Turkish Airlines
Un Test di Giudizio Situazionale (SJT) è un metodo di valutazione utilizzato da Turkish Airlines per valutare la capacità di un candidato di affrontare scenari sul posto di lavoro. Essenzialmente, il test presenta situazioni ipotetiche e chiede al candidato come le gestirebbe. Il formato SJT consiste tipicamente in una serie di domande che chiedono ai candidati di valutare varie risposte o scegliere quelle che ritengono più appropriate in determinate situazioni.
La struttura di un SJT può variare a seconda del lavoro o della professione per cui è progettato, tuttavia di solito comprende un insieme di domande a scelta multipla. In ogni domanda, il candidato deve selezionare una o più risposte da un elenco di opzioni che riflettono meglio la loro opinione su come gestire la particolare situazione presentata. Turkish Airlines utilizza questo tipo di test come parte del loro processo di reclutamento in quanto permette loro di valutare come i potenziali dipendenti potrebbero reagire di fronte a tipiche sfide sul posto di lavoro.
Test di Competenza di Turkish Airlines
Un test di competenza è uno strumento di valutazione che viene utilizzato per misurare la conoscenza, le abilità e le capacità di una persona. Viene spesso utilizzato dai datori di lavoro per determinare se qualcuno è adatto per un certo ruolo o posizione. Il formato e la struttura di un test di competenza varieranno a seconda della posizione che viene valutata; tuttavia, la maggior parte dei test prevede una combinazione di domande scritte, colloqui e valutazioni pratiche.
Lo scopo di un test di competenza è identificare le aree in cui un individuo può migliorare per avere più successo nel suo lavoro. Questo tipo di test permette ai datori di lavoro di valutare con precisione l'abilità di qualcuno per ruoli specifici prima di prendere una decisione di assunzione.
Test per Piloti di Turkish Airlines
Per coloro che si candidano per diventare piloti, potrebbe essere richiesto di partecipare a una serie di test di attitudine specifici per i piloti come:
- Valutazione del Simulatore
- Colloquio Tecnico
- Test di ragionamento logico
- Test di consapevolezza spaziale
- Test meccanico
Colloqui di Turkish Airlines
Un colloquio può essere un'esperienza stressante, ma con la giusta preparazione, può diventare qualcosa che aspetti con ansia. È importante prendersi il tempo per fare ricerca e prepararsi per il tuo colloquio in anticipo per assicurare il successo.
Il colloquio di Turkish Airlines dura circa un'ora. Ti verranno fatte una serie di domande sulla compagnia, le tue motivazioni per lavorare lì e domande specifiche sulla tua esperienza. È importante familiarizzare con la missione dell'azienda, i progetti in corso e i valori in modo da poter parlare in modo intelligente quando ti vengono fatte domande durante il tuo colloquio.
Inoltre, pratica a rispondere a domande comuni relative alla posizione come perché hai fatto domanda e quali qualità porti? Avere risposte preparate aiuterà ad alleviare qualsiasi potenziale ansia o nervosismo durante l'incontro.
Ti verranno anche fatte domande basate sul comportamento per valutare quanto bene interagisci con gli altri e gestisci situazioni impegnative.
L'obiettivo è ottenere una migliore comprensione di come pensi e di come interagisci con i colleghi e i clienti. Valutando questi fattori, i datori di lavoro possono prendere decisioni informate su quali candidati sono più adatti alle esigenze della loro organizzazione.
