Informazioni su Virgin Atlantic
Fondata nel 1984, Virgin Atlantic è una compagnia aerea britannica. Dal suo hub a Heathrow e dalla base secondaria a Manchester, la compagnia aerea vola verso destinazioni in Asia, Nord America, Caraibi, Medio Oriente e Africa.
Virgin Atlantic è stata fondata dal magnate degli affari Sir Richard Branson ed è parte della compagnia Virgin Atlantic Limited, insieme a Virgin Holidays.
Opera una flotta mista di aerei Airbus e Boeing, con tre classi di cabina: economica, premium e upper class.
La compagnia aerea impiega migliaia di persone in tutto il suo network globale e si vanta di una cultura di inclusione e diversità. La sicurezza, la protezione e la soddisfazione dei suoi clienti sono al centro del servizio di Virgin, poiché si sforza di offrire la migliore esperienza possibile.
Con quasi 40 anni di esperienza, far parte di Virgin Atlantic significa appartenere a una comunità consolidata e appassionata.
Processo di candidatura Virgin Atlantic
Virgin Atlantic offre opportunità di lavoro nel servizio clienti, nel cargo, nell'ingegneria e nelle operazioni, nonché posizioni per piloti e membri dell'equipaggio di cabina.
Ci sono anche ruoli in Tecnologia dell'Informazione, Vendite & Marketing, Finanza & Acquisti, HR & Formazione, Commerciale e Customer Experience presso la sua sede principale a Crawley, UK.
Le posizioni vacanti possono essere trovate tramite una ricerca di carriere Virgin Atlantic careers search.
Il processo di selezione varia a seconda dell'area aziendale e del ruolo a cui si sta candidando. Di solito coinvolge una domanda online, valutazioni (sotto forma di discussioni di gruppo, giochi di ruolo, test di abilità e presentazioni) e un colloquio.
Domanda online Virgin Atlantic
La prima fase del processo di candidatura è la presentazione di una domanda online. Il modulo di domanda richiede di caricare un CV e una lettera di presentazione.
La tua lettera di presentazione dovrebbe essere chiara e ben strutturata, esprimendo la tua motivazione per la candidatura al ruolo scelto e mettendo in evidenza brevemente le tue competenze e esperienze rilevanti. Il team di selezione vuole sentire come puoi aggiungere valore a Virgin, quindi assicurati che la tua voce venga fuori.
Assicurati che questo sia accompagnato da un CV aggiornato che sia adatto al ruolo. Elenca le tue qualifiche educative e l'esperienza rilevante, insieme alle responsabilità e alle competenze coinvolte. Sii onesto, ma non esitare a mettere in evidenza i tuoi successi.
Sia il tuo CV che la lettera di presentazione dovrebbero essere attentamente controllati per eventuali errori di ortografia. Ricontrolla che i tuoi dati personali siano aggiornati.
Centro di valutazione Virgin Atlantic
Le valutazioni esatte incontrate durante il processo di selezione dipendono dal ruolo in questione, ma la maggior parte dei candidati sarà invitata a partecipare a un centro di valutazione. Questo potrebbe essere virtuale o di persona, a seconda delle circostanze.
I centri di valutazione esplorano i punti di forza e il potenziale di un candidato attraverso attività come test di abilità, presentazioni, esercizi di gioco di ruolo e compiti di gruppo. Spesso includono anche un colloquio.
Le diverse valutazioni incontrate sono esplorate in maggior dettaglio di seguito:
Discussione di gruppo Virgin Atlantic
Poiché il lavoro di squadra è al centro dell'attività di Virgin Atlantic, il centro di valutazione può includere discussioni di gruppo. Verrai inserito in un gruppo di tuoi pari e ti sarà dato un argomento da discutere entro un tempo stabilito.
Il team di selezione osserverà e monitorerà il tuo contributo, insieme all'efficacia delle tue capacità di lavoro di squadra. Ricorda che ascoltare e incoraggiare le voci degli altri è altrettanto importante per il lavoro di squadra quanto far sentire la tua voce.
Giochi di ruolo Virgin Atlantic
Gli esercizi di gioco di ruolo coinvolgono scenari che potrebbero essere incontrati mentre si lavora nel ruolo. Ti verrà dato uno scenario e un po' di tempo per prepararti, poi ti verrà chiesto di mettere in atto la situazione insieme ai membri del team di selezione.
L'obiettivo del gioco di ruolo è valutare il tuo comportamento nel gestire la situazione data, ovvero quanto bene riesci a far fronte a sfide inaspettate sotto pressione.
Test di abilità Virgin Atlantic
Come parte del centro di valutazione Virgin Atlantic, potrebbe essere richiesto di svolgere alcuni test di abilità online. Questi test valutano la tua attitudine in diverse competenze e devono essere completati entro un limite di tempo stabilito.
I tipi di test variano a seconda del ruolo, ma potresti incontrare un test di ragionamento numerico, ragionamento verbale, ragionamento astratto e/o ragionamento logico. Tutti i test saranno in formato a scelta multipla.
Potrebbe anche essere chiesto di completare un questionario sulla personalità e un test di giudizio situazionale, in modo che il team di selezione possa avere una migliore idea del tuo carattere e delle tue preferenze comportamentali.
Ci saranno un paio di domande di pratica senza tempo per completare in modo da poterti familiarizzare con l'interfaccia ma, una volta iniziato il test, dovrai rispondere alle domande in modo rapido e accurato per ottenere un punteggio alto.
Se stai facendo domanda per un ruolo di pilota, ci saranno anche test di abilità motorie, coordinazione e simulatore.
Presentazione Virgin Atlantic
Per alcuni ruoli, ti verrà chiesto di fare una presentazione come parte del processo di valutazione. Ti verrà dato un argomento, che potrebbe includere uno studio di caso, e ti verrà chiesto di preparare una breve presentazione.
La tua presentazione dovrebbe analizzare attentamente le opzioni disponibili e fare raccomandazioni chiare. Parla con sicurezza e sii pronto a giustificare le tue convinzioni, poiché il panel probabilmente farà domande sul materiale che presenti.
Colloquio comportamentale/biografico Virgin Atlantic
Tutti i candidati di Virgin Atlantic dovranno completare almeno un colloquio.
Durante il colloquio comportamentale, dovrai fornire prove delle tue competenze e comportamenti utilizzando esempi dalla tua storia lavorativa. Il team di selezione vuole sapere come gestisci le situazioni e le sfide sul posto di lavoro.
Usa la tecnica STAR (situazione, compito, azione, risultato) per assicurarti di fornire risposte forti e ben strutturate.
Un colloquio biografico si basa sulle informazioni del tuo CV: la tua esperienza, i tuoi successi e le tue scelte di carriera. Toccherà anche la tua motivazione per il settore e per la candidatura a lavorare per Virgin Atlantic.
Il o i colloqui possono essere di persona o tramite video, a seconda delle circostanze. In ogni caso, sii sicuro, consapevole del tuo linguaggio del corpo e trasmetti professionalità.
Se ti viene chiesto di partecipare a un colloquio video, scegli un luogo tranquillo, senza distrazioni, e controlla che la tua connessione internet sia stabile.
Ricorda, un colloquio è un'opportunità per incontrare e parlare con un membro del team di selezione, quindi vieni con le tue domande. È un processo a due vie, e una possibilità per te di capire se Virgin Atlantic è la scelta giusta per te, quindi non essere sopraffatto dal processo.
Se dedichi del tempo a preparare esempi pertinenti per dimostrare le tue competenze e competenze, ti presenterai pronto a mostrare la tua motivazione, entusiasmo e potenziale per una carriera in aviazione con Virgin Atlantic.
