Cubiks offre una gamma di diversi prodotti e servizi tra cui test di abilità, test di personalità, centri di valutazione, esercizi E-tray, esercizi di team building e formazione per la leadership. I datori di lavoro del settore dell'aviazione che cercano di assumere i migliori talenti si consulteranno con Cubiks per creare pacchetti di valutazione da utilizzare nel processo di reclutamento.
Il tipo di test Cubiks che farai dipende dal ruolo e dal livello del ruolo per cui stai facendo domanda. Fondamentalmente, Cubiks offre due diversi tipi di test: Cubiks Logiks e Cubiks Reasoning for Business.
Cubiks Logiks
Test generale intermedio Logiks - questo test consiste in 50 domande di ragionamento numerico, verbale e astratto di livello intermedio in una sola valutazione.
Test generale avanzato Logiks - questo test è molto simile al test intermedio, eccetto che contiene solo 30 domande ed è posizionato a un livello avanzato.
Test numerico avanzato Logiks - questo è un test di ragionamento avanzato con 20 domande.
Test verbale avanzato Logiks - 36 domande che vanno dal semplice al complesso, per sviscerare le tue abilità verbali.
Test astratto avanzato Logiks - questo test è un esame avanzato di ragionamento astratto (a volte noto come ragionamento diagrammatico e induttivo) che presenta 30 problemi semplici e complessi.
Cubiks Reasoning for Business
Test numerico Cubiks - il livello di difficoltà sarà selezionato in base al lavoro per cui stai facendo domanda. Avrai solo circa un minuto per rispondere a ciascuna domanda, quindi la preparazione è fondamentale.
Test verbale Cubiks - molto simile al test numerico, ha vari livelli di difficoltà correlati al ruolo per cui stai facendo domanda.
Test di ragionamento diagrammatico Cubiks - le domande presentate misureranno la tua capacità di inferire regole da una sequenza di diagrammi e poi di applicare quelle regole a una nuova situazione. Anche qui, ci saranno vari livelli di difficoltà che saranno scelti in base al tipo di ruolo lavorativo per cui hai fatto domanda.
Serie PAPI
PAPI (personality and preference inventory) valuta i comportamenti lavorativi e le tendenze ed è stato utilizzato dai datori di lavoro finanziari per oltre 40 anni. Simile ad altri questionari di personalità, la domanda consiste in affermazioni a cui devi rispondere.
Altri centri di valutazione Cubiks
Cubiks ha anche creato una valutazione E-tray, un questionario di giudizio situazionale e un questionario sul ruolo del team.
