Su Talent Q
Talent Q è una società di pubblicazione di test psicometrici fondata da Roger Holdsworth nel 2006. Holdsworth è anche il co-fondatore di SHL, un'altra società di test psicometrici, e voleva adottare un nuovo approccio ai test psicometrici che potesse essere utilizzato per una gamma più ampia di professioni rispetto a quelle attualmente disponibili.
Nel 2014, Talent Q è stata acquisita da HayGroup e i test sono stati successivamente amministrati da Korn Ferry, una società di consulenza globale. È particolarmente popolare nell'industria dell'aviazione, dove la struttura unica dei test ha dimostrato di ridurre i costi di reclutamento valutando più competenze e, quindi, prevedendo con maggiore precisione i candidati di alto livello. Altre aziende che utilizzano Talent Q sono: RBS, Citi Group, Volkswagen e AstraZeneca.
In cosa si differenziano le valutazioni di Talent Q?
Nello sviluppare i test di Talent Q, hanno voluto innovare i test psicometrici rendendoli più illuminanti e adatti a una gamma più ampia di candidati. La loro tecnologia di valutazione dinamica fa ciò rendendo i test adattivi: rispondono al tuo livello di abilità, aumentando o diminuendo la difficoltà in base alle tue risposte. Un test adattivo ha molti vantaggi rispetto ai test con domande predefinite. Consente a ogni candidato di raggiungere il proprio livello massimo di prestazione, il che offre ai datori di lavoro un'analisi molto più dettagliata del loro potenziale.
Le valutazioni di Talent Q sono anche valutazioni "miste", il che significa che testano una combinazione di competenze in un'unica valutazione. Ciò riduce il tempo necessario per valutare una persona in quanto è sufficiente svolgere un solo test, ma, cosa più importante, è stato dimostrato che migliora le prestazioni dei candidati rispetto ai test di abilità separati.
Categorie di valutazione di Talent Q
Talent Q è composto da una serie di valutazioni che testano la personalità, le abilità cognitive, le competenze, il giudizio situazionale e le motivazioni. Sono suddivisi in diverse suite, progettate per testare diversi aspetti delle tue competenze.
- Aspetti
- Elementi
- Motivazioni
- Dimensioni
- Giudizio situazionale
Suite Aspetti
La suite Aspetti contiene tre tipi di test di abilità: verbale, numerico e di controllo. Sono valutazioni rapide, di solito della durata di circa 8-10 minuti, utilizzate come strumento di selezione per selezionare le prime fasi di reclutamento.
Aspetti Verbale
Questo test misura la tua capacità di leggere e comprendere rapidamente brani di testo e utilizzare queste informazioni verbali per giungere alla giusta conclusione. Il test verbale include 12 domande a risposta multipla, tutte con un tempo di risposta individuale, quindi è essenziale che tu ti abitui a lavorare in condizioni di tempo limitato.
Aspetti Numerico
Il test numerico ti presenterà dati sotto forma di tabelle e ti richiederà di analizzare e trarre conclusioni accurate da queste informazioni numeriche. La valutazione consiste in 12 domande a risposta multipla, con tempo di risposta individuale.
Aspetti Controllo
Un test di controllo è anche noto come test di controllo degli errori. Sono progettati per valutare quanto velocemente e accuratamente sei in grado di individuare errori in set di dati. Le domande sono spesso strutturate come due tabelle di informazioni e devi confrontarle tra loro e rispondere se pensi che corrispondano o meno. In questo test, ci saranno otto tabelle diverse di informazioni, ciascuna contenente cinque o sei righe di dati.
Stili degli Aspetti
Un questionario sugli Stili degli Aspetti è un tipo di test comportamentale che valuta rapidamente quanto bene corrispondi ai requisiti del lavoro. Anche questi sono molto più rapidi rispetto ai test di personalità approfonditi e vengono spesso utilizzati durante l'assunzione ad alto volume.
Suite Elementi
La suite Elementi è molto simile alla suite Aspetti, in quanto testa abilità verbali, numeriche e di pensiero logico in valutazioni più brevi. Tuttavia, viene utilizzata più spesso per il reclutamento di livello superiore, come manageriale, esecutivo e laureati. Viene dato un massimo di 15 minuti per ogni valutazione.
Elementi Verbale
Si tratta di un test di ragionamento verbale, progettato per determinare le tue capacità di elaborazione delle informazioni scritte. Di solito, ti verrà presentato un brano di testo e poi una serie di domande sull'informazione. Questo mostra quanto bene elabori e interpreti le informazioni per arrivare alla conclusione corretta.
Elementi Numerico
La valutazione del ragionamento numerico serve a testare quanto bene analizzi e comprendi i dati numerici. Di solito, si tratta di grafici, tabelle e diagrammi, dimostrando che sai individuare le informazioni chiave e applicare concetti matematici di base.
Elementi Logico
Il pensiero logico è noto anche come ragionamento astratto, che valuta la tua capacità di elaborare e analizzare informazioni astratte, trarre inferenze logiche per arrivare alla risposta. Ti verrà chiesto di guardare un insieme incompleto di forme e simboli, quindi scegliere l'immagine mancante dalla sequenza. Questo mostra la tua capacità di estrapolare da dati incompleti, seguire il pensiero logico e risolvere problemi sotto pressione, che sono tutte competenze importanti per il lavoro di alto livello.
Motivazioni
Un test di motivazioni è un'analisi approfondita di ciò che ti spinge nella tua vita professionale, mostra cosa valorizzi e cosa accende la tua passione. Questo tipo di test sta diventando sempre più popolare tra i datori di lavoro poiché riconoscono che i dipendenti che sono adeguatamente motivati e stimolati dal lavoro sono molto più produttivi.
Il questionario è strutturato come affermazioni sulle motivazioni legate al lavoro e ti viene chiesto di classificarle in base all'importanza che hanno per te personalmente. Le affermazioni sono raggruppate in gruppi di quattro e dovresti evitare di dare valutazioni multiple nello stesso gruppo: se lo fai, ti verrà chiesto di classificarle tra loro alla fine. Per completare questa valutazione ci vogliono circa 30 minuti.
Dimensioni
Il test delle Dimensioni è un test di personalità approfondito che richiede circa 25 minuti per essere completato e di solito viene affrontato nelle fasi successive del reclutamento o come parte di un programma di sviluppo dei dipendenti. Ci sono tre categorie principali di domande: Persone e Relazioni, Impulsi ed Emozioni, e Progetti e Compiti.
Come la valutazione delle Motivazioni, le affermazioni sul questionario delle Dimensioni sono strutturate come blocchi di quattro affermazioni, che devi classificare. La scala per questa valutazione ti chiede di valutare ciascuna affermazione come 'completamente falsa' o 'completamente vera' rispetto a quanto corrisponde al tuo comportamento. Una volta completato un blocco, non potrai tornare indietro, tuttavia non c'è limite di tempo per questo questionario, quindi puoi prenderti il tempo necessario per considerare attentamente ogni blocco.
Ci sono diversi rapporti generati dalla valutazione delle Dimensioni:
- Profilo dei tratti - Un rapporto generale sulle tue caratteristiche predominanti della personalità.
- Profilo del comportamento sul lavoro - Come ti piace lavorare di solito.
- Profilo del team - Come lavori in un contesto di squadra.
- Profilo di vendita - La tua predisposizione per compiti legati alle vendite.
- Profilo di corrispondenza del ruolo - Quanto il tuo rapporto delle Dimensioni corrisponde alle qualità desiderate per ruoli specifici.
- Rapporto di ostacolo - Questo rapporto mostra i tuoi fattori di stress potenziali e ciò che potrebbe causarti una performance non ottimale.
- Rapporto di potenziale - Una valutazione del tuo potenziale per ruoli di leadership.
Test di Giudizio Situazionale di Talent Q
I test di giudizio situazionale sono progettati per misurare una serie di aspetti necessari per avere successo in un determinato ruolo. I datori di lavoro li utilizzano perché possono essere strettamente correlati ai valori dell'azienda e ai requisiti del ruolo, quindi forniscono una visione accurata su quanto qualcuno si adatti alla cultura aziendale.
Il test ti presenta una serie di situazioni legate al lavoro e diverse risposte tra cui scegliere. Devi scegliere quale di queste risposte ritieni sia la più efficace per la situazione, mostrando i tuoi valori organizzativi, attitudine e stile comportamentale preferito. Sebbene sia importante essere onesti in questi test, poiché sono progettati per aiutarti a trovare il ruolo giusto per te, ricorda di tenere presente i requisiti del ruolo.
Quali compagnie aeree utilizzano Talent Q?
I test di Talent Q sono particolarmente popolari nel reclutamento nell'aviazione e sono utilizzati da alcune delle principali compagnie aeree:
- Virgin Atlantic
- Qantas
- Jetstar
- Qatar
Vengono utilizzati principalmente nel reclutamento di piloti in quanto coprono una vasta gamma di competenze che potrebbero non essere sempre considerate indicative di un pilota di successo. I test misti e adattivi possono offrire un'analisi più approfondita dei punti di forza e degli stili comportamentali di una persona, ma individuare anche le possibili cause di stress e come potrebbero reagire a tale stress. Questo è molto importante per un lavoro di grande responsabilità come quello di un pilota e può aiutare a garantire che una persona sia nell'ambiente giusto per prosperare.
I migliori 5 consigli per superare la valutazione di Talent Q
1. Sviluppa le tue competenze
Se stai svolgendo un test di abilità, la cosa più importante da fare è esercitarsi il più possibile. Sul sito web di Korn Ferry ci sono alcuni test di pratica gratuiti che ti aiuteranno a comprendere il formato del test e le aspettative. La pratica è particolarmente importante per i test di Talent Q in quanto si basano sia sulla velocità che sull'accuratezza, quindi sviluppare le tue abilità tecniche e la velocità di risposta è fondamentale.
2. Prepara il tuo spazio
Quando si tratta di svolgere il tuo/i test, è essenziale assicurarsi di avere uno spazio di lavoro adeguato. Assicurati di poter lavorare senza interruzioni per tutto il tempo necessario per le tue valutazioni e rimuovi qualsiasi distrazione. Assicurati anche che eventuali attrezzature come la connessione a Internet e la calcolatrice funzionino in anticipo.
3. Rispondi in modo onesto
Ricorda che i test di personalità non hanno risposte giuste o sbagliate, quindi il miglior corso d'azione è considerare attentamente ogni domanda e rispondere nel modo più onesto possibile. Sono progettati per scoprire dove ti inserisci meglio e quindi è nel tuo interesse non fingere di essere qualcun altro.
4. Presta attenzione ai dettagli
Sebbene tu sia sotto pressione temporale, è comunque importante prestare attenzione alle domande e leggere attentamente tutte le istruzioni per assicurarti di aver compreso appieno come rispondere correttamente.
5. Rilassati
Svolgere un test può essere molto stressante e, sebbene un po' di ansia possa darti una spinta di adrenalina che può aiutare le tue prestazioni, è facile diventare troppo nervosi. Cerca di riposarti bene, mangia un buon pasto prima e mantieniti idratato prima e durante il test.
