Thomas International fornisce test psicometrici e valutazioni per le aziende, come quelle del settore dell'aviazione, che vogliono saperne di più sui candidati che stanno pensando di assumere. Pianificano anche centri di valutazione per aiutare ulteriormente il processo di reclutamento. Thomas International ha due tipi di test di attitudine: Thomas Skills e Thomas Psychometric Tests; Thomas Skills è più specificamente focalizzato sullo sviluppo delle abilità delle persone, mentre i Thomas Psychometric Tests misurano l'intelligenza generale.
Valutazione della personalità Thomas
Questa valutazione della personalità utilizza scenari di lavoro per giudicare le tue reazioni a eventi o sfide comuni. Da questo, i datori di lavoro possono giudicare come gestisci la pressione e quale sarà probabilmente il tuo stile di lavoro.
Thomas THEIQue
Sempre più spesso, i datori di lavoro cercano di valutare l'intelligenza emotiva di una persona prima di offrirle un lavoro, poiché è indicativo di se qualcuno sarà un buon leader o meno e di come lavorerà con gli altri. Questo questionario di 20-25 minuti valuta quanto sei in sintonia con le emozioni degli altri.
Thomas PPA
Un'analisi del profilo personale è progettata per capire come ti comporti sul lavoro. Inclusi i tuoi punti di forza, debolezze, stile di comunicazione, motivazioni e valore complessivo per l'azienda.
Thomas GIA
Questo è un buon indicatore di quanto velocemente una persona impara e trattiene le informazioni. È composto da cinque sezioni:
- Test di ragionamento - molto simile a un test di ragionamento verbale
- Test di velocità percettiva - è progettato per vedere quanto bene interpreti le inesattezze dei dati
- Valutazione della precisione e velocità dei numeri - molto simile a un test di ragionamento numerico, misura la capacità di un individuo di interpretare e analizzare i dati
- Significato delle parole - una valutazione del tuo vocabolario
- Visualizzazione spaziale - manipolazione mentale di forme bidimensionali e tridimensionali
