Il test di ragionamento verbale è impegnativo, e allenarsi ti darà fiducia
Tutti i test di attitudine sono progettati per essere impegnativi, e il test di ragionamento verbale non fa eccezione. Richiedendo di assimilare spesso passaggi di testo piuttosto complessi per estrarre informazioni importanti, il test è progettato per valutare le tue capacità di comunicazione, la tua capacità di differenziare tra verità e inferenza, e se riesci a mantenere la calma sotto pressione. In un'epoca caratterizzata da sovraccarico di informazioni, queste competenze sono fondamentali - e i datori di lavoro di un'ampia e variegata gamma di settori sono ansiosi di cercarle nei futuri dipendenti.
Il formato del test richiede un po' di abitudine
La maggior parte dei test di attitudine richiede di rispondere a ogni domanda del test in circa un minuto, e questo include il test di ragionamento verbale. Dovrai leggere un passaggio di testo e selezionare la risposta a scelta multipla corretta; o 'vero', 'falso' o 'non posso dire'. Alla fine del test, il tuo punteggio sarà confrontato con i punteggi di tutti gli altri che hanno sostenuto il test, per fornire a un datore di lavoro una comprensione più approfondita dei punti di forza e delle debolezze di ogni individuo.
Verrai esaminato sulla tua capacità di estrarre rapidamente e con precisione informazioni importanti, e sulla tua capacità di guardare le informazioni presentate a te, e non fare affidamento su conoscenze assunte o idee inferite. Il modo più semplice per migliorare è praticare i test di ragionamento verbale, per abituarsi al formato e per imparare cosa aspettarsi in termini di formato e stile delle domande.
Sostenere un test di ragionamento verbale ti dà la possibilità di mostrare i tuoi punti di forza
Ogni anno, il mercato del lavoro diventa più saturo e i datori di lavoro hanno a disposizione un numero maggiore di persone tra cui scegliere, molte delle quali avranno livelli di esperienza ed competenze simili ai tuoi. Ecco perché è importante vedere il test come una cosa positiva - ti offre un'ulteriore opportunità di mostrare i punti di forza e i talenti che potrebbero non essere così evidenti nel tuo CV. E affrontare il test con fiducia e pronti a riuscire è molto più facile se hai preso il tempo per praticare i test di attitudine in anticipo.
I datori di lavoro cercano candidati che conoscono il loro mestiere
Spesso le sole interviste non sono sufficienti per determinare chi un datore di lavoro dovrebbe assumere - ed è per questo che così tante aziende ora incorporano i test di attitudine nel processo di assunzione. In particolare, molte aziende utilizzeranno il test di ragionamento verbale per trovare la persona o le persone che mostrano le migliori capacità di comprensione, comunicazione, ricerca dei fatti e gestione del tempo - queste sono davvero cose così importanti in molti ruoli lavorativi.
